FinnHEMSin ja Tehyn välinen työehtosopimus

Palkkoihin tulee korotuksia kahdessa vaiheessa

1.9.2026

• 0 ja 5 vuoden palkkaportaisiin korotus 3,7 %
• 10, 15 ja 20 vuoden portaisiin korotus 2,5 %

Palkkaporras tarkoittaa työehtosopimuksessa olevaa palkkatasoa, joka määräytyy työkokemusvuosien perusteella, eli 0, 5, 10, 15 ja 20 vuotta.

Palkat 1.9.2026 alkaen

1.8.2027

• kaikkiin henkilökohtaisiin palkkoihin ja taulukkopalkkoihin korotus 2,0 %
• 0,4 %:n yrityskohtainen erä vuosilomien ja lomarahojen harmonisointiin

Palkat 1.8.2027 alkaen

Myös luottamusedustajan korvaus nousee sopimuskauden alussa 120 euroon.

Uusi vuosilomajärjestelmä

Sopimuksen merkittävin muutos koskee vuosilomia.

FinnHEMSissä on ollut eri pituisia vuosilomia eri työntekijäryhmillä. Uudessa työehtosopimuksessa vuosilomaoikeudet harmonisoidaan.

Vuosiloma pitenee enimmillään nykyisestä 25 päivästä 38 päivään eli jopa 13 päivällä.

Työntekijät ansaitsevat jatkossa vuosilomaa työsuhteen pituuden perusteella seuraavasti:

• alle 5 vuotta: 25 lomapäivää
• yli 5 vuotta: 28 lomapäivää 
• yli 9 vuotta: 30 lomapäivää 
• yli 13 vuotta: 34 lomapäivää 
• yli 16 vuotta: 38 lomapäivää. 

Vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1.4.2027.

Samalla FinnHEMSissä siirrytään viisipäiväiseen vuosilomalaskentaan. Käytännössä viikon lomaan kuluu jatkossa viisi lomapäivää nykyisen kuuden sijaan.

Vuosilomien pidentyessä myös lomarahaoikeus kasvaa, koska lomaraha maksetaan vuosilomapalkan perusteella.

Työajan suunnittelu ja tasoittumisjaksot 

Työajan suunnittelua koskevat määräykset muuttuvat.

Erillinen työaikaliite poistuu ja työaikamääräykset tuodaan osaksi työehtosopimusta.

Säännöllinen vuosityöaika on jatkossa enintään 1920 tuntia. Vuosityöaikaa ei tässä vaiheessa pidennetä.

Aiempi suunnitteluraja poistuu. Jatkossa työaikaa voidaan suunnitella enintään 192 tuntia kuukaudessa. Vuosityöaika kuitenkin rajoittaa työaikaa niin, että työaikaa voidaan suunnitella keskimäärin 160 tuntia kuukaudessa.

Työaika voidaan tasata enintään 12 kuukauden pituisella tasoittumisjaksolla.

Jatkossa käytössä on neljän kuukauden ylityöraja. Kun sekä suunniteltu työaika että 672 tunnin raja ylittyvät, maksetaan neljältä ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu tuntipalkka ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Vuosityöajan ylittävä työ korvataan jatkossakin 100 prosentilla korotettuna.

Myös vuoron jatkamisesta tai aikaistamisesta maksetaan jatkossakin kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu tuntipalkka ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Työajan pidennysmahdollisuus vuosina 2028–2036

Työnantajalle tulee mahdollisuus pidentää vuosityöaikaa vuosina 2028–2036.

Pidennys voi olla enintään 10 tuntia vuodessa ja yhteensä enintään 40 tuntia. Säännöllinen vuosityöaika voi siis olla pidennyksineen enintään 1960 tuntia.

Mahdollisesta pidennyksestä työntekijälle maksetaan täysi rahallinen kompensaatio. Korvaus maksetaan kuukausipalkan osana.

Ennen työajan pidennyksen käyttöönottoa asiasta pitää keskustella luottamusedustajan kanssa. Jos luottamusedustajaa ei ole valittu, keskustelu käydään koko henkilöstön kanssa.

Työnantajan pitää ilmoittaa työajan pidennyksen käyttämisestä Tehylle kirjallisesti viimeistään edeltävän kalenterivuoden lokakuun loppuun mennessä.

Työajan seurantaa vahvistetaan

Sopimukseen kirjattiin määräyksiä työajan seurannasta.

Ennen kuin 12 kuukauden tasoittumisjakso otetaan käyttöön, neuvotteluosapuolet käyvät yhdessä läpi, miten seuranta sekä työvuoro- ja lomasuunnittelu toteutetaan.

Työpaikalla pitää seurata muun muassa:

• työn kuormittavuutta
• riittävää palautumista
• työvuorojen jakautumista
• koulutustuntien jakautumista
• työtuntien riittävyyttä 
• lomasuunnittelun toimivuutta 
• työntekijöiden lomatoiveiden toteutumista. 

Työntekijöillä pitää olla mahdollisuus osallistua arviointiin.

Sopimuksen kieltä päivitetään

Työehtosopimuksen tekstimääräyksiä selkeytettiin. Osapuolet sopivat muun muassa työehtosopimuksen sanaston päivittämisestä siten, että termi luottamusmies korvataan termillä luottamusedustaja.