Lausunnot ja kannanotot

Tehyn kanta on kielteinen kangasmaskien käyttöön, koska niillä ei voida varmistaa työntekijöiden työturvallisuutta. Olisi erittäin tärkeää, että työnantajat tunnistavat oman työsuojeluvelvoitteensa ja hankkivat suojaimet, joilla turvataan työntekijöiden terveys.

Tehyn ja Superin yhteinen lausunto Opetushallituksen ehdottamista hoiva-avustajakoulutusmalleista. Lausunnossa todetaan, että kumpaakaan ehdotettua mallia ei kannateta. Tehyn ja SuPerin näkemyksen mukaan hoiva-avustajien tarve on välillisissä tukipalvelutehtävissä, ei hoiva, - eikä hoitotyössä. Esitämme, että koulutus hoiva-avustajan tehtäviin toteutetaan Puhdistus -ja kiinteistöpalvelualan perustutkinnon, Kotityöpalvelujen osaamisalan pakollisella tutkinnonosalla Avustamis- ja asiointipalvelujen tuottaminen, 30 osp.

Tehy ja SuPer näkevät suurena vaarana, että työpaikoilla käytetään poikkeusvaltuuksia epidemian aikana syntyneiden hoitojonojen purkamiseen. Työntekijällä ei ole mitään oikeussuojakeinoja väärinkäytösten estämiseksi.

Tehy näkee erittäin tärkeänä sen, että osana uudistukseen valmistautumista teetetään riittävän laaja selvitys, jossa arvioidaan se, millä aikataululla henkilötunnuksen uudistamisen aiheuttamat muutokset voitaisiin tehdä eri tietojärjestelmiin ja potilastietojärjestelmiin (mukaan lukien Kanta-arkisto), kuinka paljon tämä uudistustyö vaatisi henkilöresursseja ja kuinka paljon muutostyöt tulisivat aiheuttamaan kustannuksia sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

SORA-lainsäädäntöä tulee kehittää niin, että siinä määrätään soveltuvuus- ja valintakokeet pakollisiksi sosiaali- ja terveysalalla sekä varhaiskasvatuksessa.

Pidämme hyvänä, että työvelvoitteen toimeenpanon koordinointi tapahtuu sosiaali- ja terveysministeriöstä. Valtakunnallinen ohjaus ja myös valvonta on tärkeää, jotta tätä järjestelmää ei käytetä väärin. Tässä poikkeustilanteessa olisi tärkeää, että asetuksessa erikseen korostetaan työnantajan velvollisuutta huolehtia perehdytyksestä, jolla varmistetaan potilasturvallisuus.

On tärkeää, että asetusluonnoksessa on nostettu sosiaali- ja terveysministeriön sekä työterveyslaitoksen laatimat ohjeet työnantajille, jotka koskevat taudin vakavammille muodoille altistuvia työntekijöitä.

Tehyn näkemyksen mukaan Uudenmaan-Pääkaupunkiseudun ja Helsingin sotea voidaan edistää itsehallinnollisiin alueisiin ja koko Uudenmaan maakunnan kattavaan HUSiin pohjautuvaan malliin pohjautuen. Näemme tärkeänä, että sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisratkaisu saadaan toteutettua.

Suhteellisuusarviointidirektiivi on annettu, koska jäsenvaltiot eivät ole riittävästi huomioineet ammattipätevyysdirektiivin (2013/55/EU) 59 artiklan ammattien sääntelyn avoimuutta jaoikeasuhtaisuutta koskevia vaatimuksia. Tämä on ilmennyt, kun komissio aiemmin on pyytänyt jäsenvaltioita kartoittamaan säännellyt ammatit sekä arvioimaan niiden sääntelyn perusteet. Komissio on arvioinut, että oikeasuhtaisuuden toteutumattomuus edellyttää direktiivillä toimenpantavaa uutta yhtenäistä oikeudellista kehystä suhteellisuusarvioinnille EU:Ssa.

Tehyn näkemyksen mukaan tehostetun palveluasumisen henkilöstömitoituksesta tulee säätää lainsäädäntötasolla. Vanhuspalvelukriisi, viranomaisille tehdyt epäkohtailmoitukset ja kantelut sekä valvontaviranomaisten havainnot ovat osoittaneet, että laatusuositus ei ole riittävällä tavalla ohjannut toimintaa. Nykyisellä henkilöstömäärällä ei ole mahdollista toteuttaa asiakasturvallista ja laadukasta hoitoa.

Tehy näkee asetusmuutokset pääosin perusteltuna. Muutokset ovat hallitusohjelman linjauksen mukaisia.