Hyvinvointialueille siirtyminen ei vaikuta yksityissektorilla työskentelevien työsuhteisiin, luottamusmiehiin, työsuojeluvaltuutettuihin tai ammattiosastoihin.

Jos yksityisen yrityksen toiminta siirtyy hyvinvointialueen toiminnaksi, myös henkilöstö siirtyy liikkeenluovutuksella hyvinvointialueelle. Jos siirtymiseen liittyy epäselvyyttä, otathan yhteyttä luottamusmieheen tai Tehyyn.

Uusia työsopimuksia ei tarvitse allekirjoittaa. Jos työnantaja vaatii allekirjoittamaan uuden työsopimuksen, ota yhteyttä luottamusmieheen. Minkäänlainen painostaminen uuden työsopimuksen allekirjoittamiseen ei ole hyväksyttävää. Palkanmaksu ei ole kiinni uuden sopimuksen allekirjoittamisesta

Uusilla työsopimuksilla entiset työnteon ehdot voivat heikentyä. Työntekoaluetta saatetaan laajentaa ja ylimääräisiä velvoitteita lisätä

Jos virkasuhde muuttuu työsuhteeksi, silloinkaan ei tarvitse tehdä uutta työsopimusta. Virkasuhteelle ominaiset piirteet jäävät pois automaattisesti muiden ehtojen ollessa edelleen voimassa.

Lähtökohtaisesti ei tarvitse. Muutoksessa työntekijöiden työsuhde-, palkka- yms. tiedot siirretään uudelle työnantajalle sähköisesti. Jäsenmaksuperintäsopimus siirtyy tämän palkka-aineiston mukana. Mikäli palkka-aineiston siirtoon liittyy poikkeuksia, näiden työpaikkojen jäseniä tullaan tiedottamaan muutoksesta erillisillä toimintaohjeilla. 

• Tehyn sähköisestä asiointipalvelusta
• ammattiosastosi omilta verkkosivuilta
• työpaikan ilmoitustaululta. Voit myös kysyä asiasta tehyläisiltä työkavereilta. 
• työnantajan intranetistä, perehdytysohjelmasta tai henkilöstöhallinnosta. 

Epäselvissä tilanteissa voit olla yhteydessä myös alueesi järjestöasiantuntijaan.

Edunvalvonnan takia on tärkeää kuulua työpaikan tai sopimusalan mukaiseen ammattiosastoon. Nykyisen ammattiosastotietosi näet kirjautumalla Tehyn asiointipalveluun tai avaamalla Tehyn mobiilisovelluksen.

Tutustu oman ammattiosastosi verkkosivuihin ja esimerkiksi sen tarjoamiin jäsenetuihin ja tapahtumiin.