Naisten ja miesten välisistä tuloeroista kertova naisten palkkapäivä on laskennallinen päivä, jonka jälkeen naiset työskentelevät loppuvuoden palkatta. Naisten ansiot ovat yhä vain 85 prosenttia miesten ansioista.
Naisten palkkapäivä on tänä vuonna 6. marraskuuta, kun se oli viime vuonna 2. marraskuuta.
Palkkakehityksen suuri selittävä tekijä ovat vuoden 2022 sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen neuvottelut. SOTE-sopimus on suurin työehtosopimus ja yksi Suomen naisvaltaisimmista sopimusaloista, joten vaikutukset näkyvät myös naisten palkkapäivän siirtymisenä.
Neuvotteluissa ammattijärjestöt Tehy ja SuPer taistelivat palkankorotukset ja vuoteen 2028 ulottuvan palkkaohjelman.
– Me taistelimme kaikesta vähättelystä ja lannistamisesta huolimatta palkankorotukset ja palkkaohjelmat. Kun pidimme laillista mielenosoitusta eduskuntatalon edessä, mieskansanedustaja komensi olemaan hiljaa, mutta me emme vaienneet. Jatkoimme ja onnistuimme, Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo.
– Palkkaohjelma syntyi poikkeuksellisen vaikeiden työmarkkinaneuvottelujen jälkeen. Palkkatilastot osoittavat, että olemme saaneet kurottua umpeen palkkaeroa naisten ja miesten välillä. Tehtävää on kuitenkin edelleen, sillä ero nais- ja miesvaltaisten alojen välillä on yhä suuri, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
Kun muut liitot tyytyivät sovintolautakunnan esitykseen kesällä 2022 ja allekirjoittivat sopimuksen, tehyläiset ja superilaiset jatkoivat kamppailua tasa-arvoisemman palkkauksen puolesta.
Palkkakuopan kaventaminen tasa-arvoteko
Tilastokeskuksen aineistosta käy ilmi, että sairaanhoitajien ja lähihoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo on noussut vuosina 2022–2025 keskimäärin noin 20 prosenttia. Tämä ylittää jopa aiemmin lasketun arvion palkkakehityksestä.
– Palkkaratkaisu oli erityisesti naisvaltaisella sote-alalla historiallinen. Palkkakuopan kaventaminen on tietysti talouskysymys, mutta samalla se on myös tasa-arvoteko. Se on viesti siitä, että vaativasta ja vastuullisesta työstä pitää maksaa oikeudenmukainen korvaus, Rytkönen sanoo.
– On tärkeää, että työelämässä edistetään tasa-arvoa kaikilla mahdollisilla tavoilla. Tasa-arvoinen palkkaus on ihmisoikeus, ja maan hallituksen tulee vaatia sitä työnantajilta. Myös valtion tulee osallistua naisten ja miesten välisen palkkaeron poistamiseen, Inberg vaatii.
Naisten palkkapäivää on vietetty vuodesta 2011 lähtien. Käytännön aloitti keskusjärjestö STTK, jonka tavoitteena oli havainnollistaa ja konkretisoida naisten ja miesten välistä palkkaeroa.
Lisätietoja:
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, haastattelupyynnöt erityisavustaja Mila Huovisen kautta, puh +358 40 054 0005, [email protected]
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, puh +358 40 705 9115
