Lausunnot ja kannanotot

Tehy ja SuPer näkevät suurena vaarana, että työpaikoilla käytetään poikkeusvaltuuksia epidemian aikana syntyneiden hoitojonojen purkamiseen. Työntekijällä ei ole mitään oikeussuojakeinoja väärinkäytösten estämiseksi.

Tehyn ja Superin yhteinen lausunto Opetushallituksen ehdottamista hoiva-avustajakoulutusmalleista. Lausunnossa todetaan, että kumpaakaan ehdotettua mallia ei kannateta. Tehyn ja SuPerin näkemyksen mukaan hoiva-avustajien tarve on välillisissä tukipalvelutehtävissä, ei hoiva, - eikä hoitotyössä. Esitämme, että koulutus hoiva-avustajan tehtäviin toteutetaan Puhdistus -ja kiinteistöpalvelualan perustutkinnon, Kotityöpalvelujen osaamisalan pakollisella tutkinnonosalla Avustamis- ja asiointipalvelujen tuottaminen, 30 osp.

Tehyn kanta on kielteinen kangasmaskien käyttöön, koska niillä ei voida varmistaa työntekijöiden työturvallisuutta. Olisi erittäin tärkeää, että työnantajat tunnistavat oman työsuojeluvelvoitteensa ja hankkivat suojaimet, joilla turvataan työntekijöiden terveys.

Tehy on huolissaan kotihoidossa olevien työntekijöiden työturvallisuudesta ja terveydestä sekä asiakkaiden turvallisuudesta.

Pidämme tärkeänä, että työpaikat ja koulutuksen järjestäjät saavat konkreettiset toimintaohjeet siitä, miten opetus ja ohjaus järjestetään mahdollisimman laajalti vaihtoehtoisilla tavoilla. Etäopiskelua, digitaalisia oppimisympäristöjä sekä itsenäistä opiskelua tulee laajasti hyödyntää opiskelijoiden turvallisuutta vaarantamatta.

Esityksen tavoitteena on hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti poistaa hoidon esteitä ja
lisätä terveyden tasa-arvoa.
Ehdotukset ovat tärkeäitä ja kannatettavia. Näin voidaan lisätä kansalaisten terveyden tasa-arvoa.

Tehyn näkemyksen mukaan luonnoksessa hallituksen esitykseksi esitetyt muutokset lainsäädäntöön ovat perusteltuja ja tarpeellisia.

Kansainväliset sopimukset, EU-säädökset ja kansallinen lainsäädäntö edellyttävät Suomelta palkkatasa-arvoa. Samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava samaa palkkaa.

Pidämme hyvänä, että työvelvoitteen toimeenpanon koordinointi tapahtuu sosiaali- ja terveysministeriöstä. Valtakunnallinen ohjaus ja myös valvonta on tärkeää, jotta tätä järjestelmää ei käytetä väärin. Tässä poikkeustilanteessa olisi tärkeää, että asetuksessa erikseen korostetaan työnantajan velvollisuutta huolehtia perehdytyksestä, jolla varmistetaan potilasturvallisuus.

On tärkeää, että asetusluonnoksessa on nostettu sosiaali- ja terveysministeriön sekä työterveyslaitoksen laatimat ohjeet työnantajille, jotka koskevat taudin vakavammille muodoille altistuvia työntekijöitä.

Tehyn näkemyksen mukaan Uudenmaan-Pääkaupunkiseudun ja Helsingin sotea voidaan edistää itsehallinnollisiin alueisiin ja koko Uudenmaan maakunnan kattavaan HUSiin pohjautuvaan malliin pohjautuen. Näemme tärkeänä, että sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisratkaisu saadaan toteutettua.