SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmä uudistui

Hyvinvointialueille sovellettavan SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmä on uudistunut. Uuteen tasopalkkajärjestelmään siirryttiin 1. lokakuuta. Uudistus on merkittävä, koska sen myötä vanha tapa arvioida työn vaativuutta jäi historiaan. 

Jäsenwebinaari tulossa pian

Järjestämme tasopalkkajärjestelmää koskevan jäsenwebinaarin 27. lokakuuta klo 17–18.

Webinaarissa kerromme muun muassa siitä, mikä kaikki on muuttunut. Lisäksi käymme läpi sitä, miten uusi tasopalkkajärjestelmä vaikuttaa hyvinvointialueilla työskentelevien tehyläisten palkkaukseen tulevaisuudessa.

Palkka määräytyy siten, että eri tehtävät sijoitetaan eri tasoille sen mukaan, kuinka paljon osaamista ja vastuuta niiden hoitaminen vaatii. 

Tasopalkkajärjestelmässä tehtävät sijoitetaan palkkaryhmiin. Jokaisessa palkkaryhmässä on kolmesta neljään osaamisen ja vastuun tasoa. Jokaiseen eri palkkaryhmään on määritelty kriteerit. 

Kenenkään palkka ei voi laskea

Saman palkkaryhmän samalla tasolla olevilla työntekijöillä on oltava sama palkka. Lisäksi palkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi tulleet palkkaerot pitää korjata kohtuullisessa ajassa. 

Kenenkään palkka ei voi laskea uuteen järjestelmään siirtymisen vuoksi.

Nykyiset tehtäväkohtaiset palkat muuttuivat pääsääntöisesti tasopalkoiksi. Uutena palkkaelementtinä mukana ovat tasolisät. Työntekijällä tai viranhaltijalla voi olla enemmän kuin yksi tasolisä.

Opiskelijoiden ohjaaminen näkyy palkassa

Sopimukseen on kirjattu myös uusia, velvoittavia lisiä. Esimerkiksi opiskelijan vastuuohjaajana tai tilapäisestä sosiaalityöntekijän valvojana toimimisesta maksetaan tasolisää. Lisien euromäärät neuvotellaan paikallisesti. 

Opiskelijoiden ohjaaminen siis huomioidaan nyt palkassa, kun ohjaustehtävä kestää yhdenjaksoisesti vähintään kaksi viikkoa.  

Nimetyllä vastuuohjaajalla on päävastuu opiskelijan tavoitteellisesta ohjauksesta, alkukeskusteluista, arvioinneista, mahdollisista näytöistä ja niiden dokumentoinnista sekä yhteistyöstä opettajan kanssa. 

Tasopalkkausjärjestelmä sisältyy sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimukseen (SOTE-sopimus).