Lönesystemet i Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) har förnyats

Lönesystemet i SH-avtalet som gäller för välfärdsområdena har förnyats. Övergången till det nya nivålönesystemet ägde rum den 1 oktober. Förnyelsen är betydande, eftersom det innebär att det gamla sättet att bedöma arbetets svårighetsgrad nu hör till det förflutna.

Vi ordnar ett webbinarium för våra medlemmar om nivålönesystemet den 27 oktober kl. 17–18.

Under webbinariet berättar vi bland annat om vad som har förändrats. Dessutom går vi igenom hur det nya nivålönesystemet kommer att påverka lönerna för tehyiter som arbetar inom välfärdsområdena i framtiden.

Lönen fastställs så att olika arbetsuppgifter placeras på olika nivåer beroende på hur mycket kompetens och ansvar som krävs för att utföra dem.

I nivålönesystemet placeras arbetsuppgifterna i olika lönegrupper. I varje lönegrupp finns det tre till fyra kompetens- och ansvarsnivåer. Kriterier har definierats för varje lönegrupp. Lönegrupperna omfattar dessutom nationella kriterier för kompetens och ansvar.

Lönen kan inte sjunka för någon

Anställda i samma lönegrupp på samma nivå ska ha samma lön. Dessutom måste löneskillnader som uppstått till följd av övergången till det nya lönesystemet korrigeras inom rimlig tid.

Lönen kan inte sjunka för någon på grund av övergången till det nya systemet.

De nuvarande uppgiftsbaserade lönerna har i regel ändrats till nivålöner.

Nivåtillägg ingår som en ny lönekomponent. En anställd eller tjänsteinnehavare kan ha mer än ett nivåtillägg.

Handledning av studerande avspeglas i lönen

Nya förpliktande tillägg har även antecknats i avtalet. Nivåtillägg utbetalas till exempel för arbete som ansvarig handledare för studerande eller tillfällig övervakare av socialarbetare. Tilläggsbeloppen förhandlas lokalt.

Handledning av studerande beaktas alltså nu i lönen när handledningsuppdraget pågår i minst två veckor utan avbrott.

Den utsedda ansvariga handledaren har huvudansvaret för studerandens målinriktade handledning, inledande samtal, bedömningar, eventuella prov och dokumentationen av dessa samt samarbetet med läraren.

Nivålönesystemet ingår i Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet).