Lausunnot, kannanotot ja valiokuntakuulemiset

Keskityimme lausunnossamme henkilöstön asemaan muutoksessa, mutta toteamme, että kokonaisuutena hallituksen esitys on kannatettava.

Tehy lausunut sosiaali- ja terveydenyhuollon keskeisistä käsitteistä.

Tehy ry kannattaa em. kommentit huomioiden hallituksen esitystä valtakunnallisista opinto- ja tutkintorekisteristä annetun lain ja vapaasta sivistystyöstä annetun lain muuttamiseksi.

Tehyn näkemyksen mukaan luonnoksessa hallituksen esitykseksi esitetyt muutokset lainsäädäntöön ovat perusteltuja ja tarpeellisia.

Esityksen tavoitteena on hallitusohjelman kirjauksen mukaisesti poistaa hoidon esteitä ja
lisätä terveyden tasa-arvoa.
Ehdotukset ovat tärkeäitä ja kannatettavia. Näin voidaan lisätä kansalaisten terveyden tasa-arvoa.

Pidämme tärkeänä, että työpaikat ja koulutuksen järjestäjät saavat konkreettiset toimintaohjeet siitä, miten opetus ja ohjaus järjestetään mahdollisimman laajalti vaihtoehtoisilla tavoilla. Etäopiskelua, digitaalisia oppimisympäristöjä sekä itsenäistä opiskelua tulee laajasti hyödyntää opiskelijoiden turvallisuutta vaarantamatta.

Tehy on huolissaan kotihoidossa olevien työntekijöiden työturvallisuudesta ja terveydestä sekä asiakkaiden turvallisuudesta.

Tehyn kanta on kielteinen kangasmaskien käyttöön, koska niillä ei voida varmistaa työntekijöiden työturvallisuutta. Olisi erittäin tärkeää, että työnantajat tunnistavat oman työsuojeluvelvoitteensa ja hankkivat suojaimet, joilla turvataan työntekijöiden terveys.

Tehyn ja Superin yhteinen lausunto Opetushallituksen ehdottamista hoiva-avustajakoulutusmalleista. Lausunnossa todetaan, että kumpaakaan ehdotettua mallia ei kannateta. Tehyn ja SuPerin näkemyksen mukaan hoiva-avustajien tarve on välillisissä tukipalvelutehtävissä, ei hoiva, - eikä hoitotyössä. Esitämme, että koulutus hoiva-avustajan tehtäviin toteutetaan Puhdistus -ja kiinteistöpalvelualan perustutkinnon, Kotityöpalvelujen osaamisalan pakollisella tutkinnonosalla Avustamis- ja asiointipalvelujen tuottaminen, 30 osp.

Tehy ja SuPer näkevät suurena vaarana, että työpaikoilla käytetään poikkeusvaltuuksia epidemian aikana syntyneiden hoitojonojen purkamiseen. Työntekijällä ei ole mitään oikeussuojakeinoja väärinkäytösten estämiseksi.