Päivitetty 24.5.2023
Lakon piirissä olevat tehyläiset ja lakon alainen työ
Lakolla tarkoitetaan työntekijöiden pidättäytymistä lakon alaisesta työstä, eli töihin ei mennä.
Lakossa ovat työtaistelun aikana kaikki lakkokohteissa työskentelevät Sote ry:n (Super, Tehy, Erto) jäsenet, joiden työsuhteissa sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä tehtävä työ lakkokohteissa on lakonalaista työtä. Eli yksikään tehyläinen ei tee lakon alaista työtä lakon aikana. Ei edes saman työnantajan, toisen työehtosopimuksen piirissä olevat tehyläiset.
Lakkoa käytetään painostuskeinona, kun asioiden eteenpäin vieminen ei onnistu työnantajan kanssa neuvottelemalla. Tehyn toimeenpanema lakko on työntekijän kannalta aina laillinen. Mahdolliset seuraamukset työtaistelutoimenpiteistä kohdistuvat aina Tehyyn.
Rikkurointi
Tehyn päätös ryhtyä lakkoon on jäseniä sitova. Henkilöä, joka tekee lakonalaista työtä, kutsutaan rikkuriksi. Työtaistelun tavoitteena on saada kaikille sopimusalan työntekijöille paremmat työolot ja työsuhteen ehdot. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita.
Rikkuroinnista tulee aina ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiosastolle. Tehyn valtuusto päättää myöhemmin rikkureiden erottamisesta.
Työnantajan painostus
Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon. Painostamista on, mikäli työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai saattamaan heitä epäedullisempaan asemaan muihin työntekijöihin verrattaessa. Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi omalle luottamusmiehelle tai ammattiosastolle.
Painostamisesta voi seurata työnantajalle ja sen edustajalle sakkoa tai enintään 6 kk vankeutta (Rikoslain 47 luvun 3 ja 4§).
Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle, osallistuuko hän lakkoon. Yksittäinen työntekijä ei saa eikä hänen tarvitse allekirjoittaa tai hyväksyä mitään työnantajan esittämää asiakirjaa, joka liittyy lakkoon. Jos tällaisia vaatimuksia esiintyy, työntekijän tulee välittömästi ottaa yhteys luottamusmieheen.
Hätätyö
Laillinen työtaistelutoimi ei täytä hätätyön edellytyksiä. Työaikalain vastainen hätätyön teettäminen voi olla työnantajalle tai työnantajan edustajalle rangaistava teko. Lue lisää hätätyöstä.