SOSTES – Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen

• Den 1 september 2026 höjs lönerna med 2,7 procent genom en allmän höjning och tabellhöjning.
• Dessutom höjs tabellönerna med 0,5 procent i Tehys lönegrupper (C–F) och tjänsteårstilläggen harmoniseras så att de efter 5 år är minst 3 procent, efter 8 år minst 6 procent och efter 11 år minst 9,1  procent.
• Den 1 september 2027 genomförs en allmän tabellhöjning på 2,7 procent.

Den 1 september 2026:

• Utryckningspenning höjs med 6,1 procent (avrundat till närmaste heltal), varvid den normala utryckningspenningen är 30 euro. Om man måste påbörja arbetet omedelbart efter utryckning är ersättningen 42 euro. Om utryckning innebär att arbetspassets början i förteckningen över arbetsskift tidigareläggs med högst en timme är ersättningen 17  euro.
• Språktillägget höjs med 6,1 procent (avrundat till närmaste heltal), varvid det är mellan 27 och 54 euro per månad, beroende på språkkunskaper och språkbehov.
• Ersättningarna till fackombud, huvudfackombud och arbetarskyddsfullmäktige höjs med 6,1 procent (avrundat till närmaste heltal).

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.8.2025

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.9.2026

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.9.2027

Övriga Finland, tabellöner 1.8.2025

Övriga Finland, tabellöner 1.9.2026

Övriga Finland, tabellöner 1.9.2027

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.8.2025, €/h

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.9.2026, €/h

Huvudstadsregionen, tabellöner 1.9.2027, €/h

Övriga Finland, tabellöner 1.8.2025, €/h

Övriga Finland, tabellöner 1.9.2026, €/h

Övriga Finland, tabellöner 1.9.2927, €/h

Rätt till familjeledighetsersättning under studieledighet

I kollektivavtalet infördes en bestämmelse om att en arbetstagare har rätt till lön under graviditets- eller föräldraledighet även om familjeledigheten tas ut samtidigt som studieledighet. En förutsättning är att arbetstagaren, under sin anställning, skulle ha haft rätt till lön under familjeledigheten. Studieledigheten avbryts när arbetstagaren går över i graviditets- eller föräldraledighet.

Kort tillfällig rätt till frånvaro (22 §)

Bestämmelsen om rätt till frånvaro vid begravning av enfamiljemedlemellernära släktingförtydligadesoch utvidgades delvis. Rätten till frånvaro gäller även fortsättningsvis vid begravningar, välsignelser och urnsättningar.

Definitionerna av familjemedlem och nära släkting uppdaterades också.

Ändringarnas syfte är att förtydliga bestämmelsen och minska utrymmet för olika tolkningar. Samtidigt säkerställs att rätten till frånvaro täcker olika begravningspraxis.

Skyddskläder

I kollektivavtalet infördes en ny tillämpningsanvisning för skyddskläder. Enligt själva kollektivavtalsbestämmelsen ska en arbetstagare som huvudsakligen utför smutsiga eller arbetsuppgifter som sliter mer än normalt på klädseln förses med lämpliga skyddskläder samt den skyddsutrustning som krävs för arbetsplatsens säkerhet. 

Arbetsgivaren ansvarar för att anskaffa och underhålla skyddskläder och skyddsutrustning. Man kan lokalt komma överens om skyddskläder.

I den nya tillämpningsanvisningen anges att skyddskläder i denna paragraf inte omfattar personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagen, till exempel andnings-, ansikts-, hörsel-, ögon- och huvudskydd. Personlig skyddsutrustning som krävs enligt lagstiftningen om arbetarskydd får inte avtalas lokalt.

Upphörande av anställning: uppsägningstid

I kollektivavtalet infördes en möjlighet att avtala om en uppsägningstid på högst en månad. I avtalet antecknades samtidigt att den uppsägningstid som arbetsgivaren ska iaktta vid uppsägning inte får vara kortare än den uppsägningstid som arbetstagaren skulle ha iakttagit vid egen uppsägning.

Om arbetstagaren säger upp ett tillsvidareavtal är uppsägningstiden 14 dagar om anställningen har varat högst fem år, och en månad om anställningen har varat längre än fem år, om inget annat avtalats.

Upphörande av anställning: slutlön

I kollektivavtalet infördes en bestämmelse om att slutlön samt eventuell bonus vid anställningens upphörande ska betalas ut senast på den anställdas nästa ordinarie löneutbetalningsdag efter anställningens slut. Villkoret är att tidsperioden mellan anställningens upphörande och löneutbetalningen ska vara sedvanlig och rimlig.

Arbetsgrupper under avtalsperioden: 

• Utvecklingsprojekt för den privata socialservicebranschens håll- och attraktionskraft
• Arbetsgruppen för välbefinnande i arbetet
• Arbetsgruppen för statistik
• Arbetsgruppen för lönesystem
• Arbetsgruppen för lokala avtal
• Arbetsgruppen för förtydligande av kollektivavtal
   

Utvecklingsprojekt för den privata socialservicebranschens håll- och attraktionskraft

Förhandlingsparterna följer löneuppgörelserna inom den offentliga sektorn och tar hänsyn till dem vid förhandlingar om lönerna inom den privata socialservicebranschen. Syftet är att minska den obefogade löneskillnaden mellan den privata och den offentliga sektorn, med hänsyn till sektorns ekonomiska situation.

Löneförhöjningarna kommer särskilt att riktas mot minimilönerna där löneskillnaderna är som störst. Dessutom främjar parterna tillgången på kvalificerad arbetskraft i samarbete med olika aktörer.

Arbetsgruppen för välbefinnande i arbetet

Parterna stödjer, följer upp och utvärderar utvecklingen av välbefinnande på arbetsplatsen inom avtalsbranschen.

Arbetsgruppen främjar att det på arbetsplatser och inom arbetsgemenskaper finns tillräcklig kunskap och kapacitet att utveckla lokala åtgärder för att främja välbefinnande i arbetet, stödja arbetsförmåga och förlänga karriärer. Under avtalsperioden fokuserar arbetsgruppen på arbetsförmåga och att stödja äldre arbetstagare att orka i arbetet.

Arbetsgruppen för statistik

Projektarbetsgruppen och arbetsgruppen för lönesystem stöds av en statistikarbetsgrupp som tills vidare har tillsatts för att utreda löneskillnader i förhållande till de uppgiftsspecifika och fasta månadslönerna inom välfärdsområdena.

Arbetsgruppen för lönesystem

Arbetsgruppen för lönesystem undersöker behovet av ändringar i löneavtalet samt hur utvecklingsprojektet för den privata socialservicebranschens håll- och attraktionskraft påverkar lönesystemet. Arbetsgruppen utvärderar hur det nuvarande lönesystemet fungerar, sammanställer dess styrkor och svagheter samt kartlägger möjligheterna till lokala avtal och utvecklingsbehov.

Syftet är att ta fram ett gemensamt förslag till ett aktuellt, ändamålsenligt och sporrande lönesystem som underlättar rekrytering och bidrar till att behålla personal inom branschen.

Arbetsgruppen arbetar från den 18 januari 2027 till den 17 december 2027 och lägger fram sina förslag till ändringar för förhandlingsgruppen. Eventuella ändringar avtalas separat under kommande förhandlingsrundor, och kostnaderna för reformen beaktas som en del av förhandlingshelheten.

Arbetsgruppen för lokala avtal

Parterna kommer att tillsätta en lokal avtalsarbetsgrupp för att utveckla kollektivavtalet så att det svarar mot nuvarande och framtida behov hos företag och organisationer inom branschen. Målet är att stärka branschens attraktionskraft och förmåga att behålla kompetens samt förbättra verksamhetsförutsättningarna.

Parterna betonar att lokalt avtalande förutsätter en öppen och förtroendefull dialog mellan arbetsgivaren och personalrepresentanter eller personal. Målet är att hitta lösningar som stöder både företagets eller organisationens och personalens intressen, och förenar dem med beaktande av lokala behov.

Arbetsgruppen för förtydligande av kollektivavtal

Man kom överens om en ny arbetsgrupp för förtydligande av kollektivavtal. Målet är att bereda gemensamma förslag för att förtydliga kollektivavtalet före avtalsperiodens slut.

Förhandlingsparterna anser att det är viktigt att aspekterna som rör jämställdhet och likabehandling beaktas vid utvecklingen av kollektivavtalsbestämmelser och praxis inom branschen. Parterna åtar sig att inom ramen för förhandlingsprocessen och arbetet med att förtydliga kollektivavtalet utreda frågor om likabehandling och könskonsekvenser i kollektivavtalet.

Parterna har bland annat enats om att uppdatera kollektivavtalets vokabulär så att begreppet förtroendeman ersätts med fackombud och begreppet förman med chef.

Som en del av avtalsuppgörelsen antecknades i kollektivavtalet en tolkning enligt vilken en arbetstagare har rätt till lön under graviditets- och/eller föräldraledighet, även om hen tar ut familjeledighet under studieledighet.

Parterna fortsätter att arbeta för jämställdhet genom att följa upp hur visstidsanställningar används, och hur eventuella lagändringar påverkar anställningsförhållanden inom den privata socialservicebranschen.

Förhandlingsparterna anser att det är viktigt att jämställdhetspraxis utvärderas rgelbundet.

För att främja jämställdhet i arbetslivet och en mer jämn fördelning av familjeledigheten rekommenderas exempelvis lokala avtal om praxis som stödjer arbetstagare som ammar barn under ett år, genom att tillåta korta pauser för amning eller pumpning under arbetsdagen.