SOSTES – työtaistelu
Tehy, SuPer ja Erto irtisanoivat yksityisen sosiaalipalvelualan (SOSTES) työehtosopimuksen päättymään 31.12.2025, joten työrauhavelvollisuus ei ole enää voimassa.
Tehy, SuPer ja Erto irtisanoivat yksityisen sosiaalipalvelualan (SOSTES) työehtosopimuksen päättymään 31.12.2025, joten työrauhavelvollisuus ei ole enää voimassa.
Tehyn, SuPerin ja Erton muodostama Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry:n kanssa.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 72 000 työntekijää. Työehtosopimusta (SOSTES) noudatetaan esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten palvelutaloissa, vanhainkodeissa, ensi- ja turvakodeissa, kotipalveluissa sekä erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä. Tehyläisiä työskentelee yksityisellä sosiaalipalvelualalla mm. lähihoitajina, sairaanhoitajina, sosionomeina, fysioterapeutteina ja geronomeina.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut ovat olleet haastavat. Neuvotteluja on leimannut osapuolten erilaiset näkemykset palkankorotuksista ja työehtosopimuksen tekstikysymysten kehittämisestä. Tilanne on vaikeuttanut neuvotteluja ja johtanut työtaisteluilmoituksen antamiseen.
Tehyn, SuPerin ja Erton muodostama Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry on antanut lakkovaroituksen kolmen vuorokauden lakosta alkaen tiistaina 17.2. kello 00.01 ja päättyen torstaina 19.2. kello 23.59 yksityiselle sosiaalipalvelualalle.
Lakkokohteina ovat Attendon, Esperin ja Mehiläisen nimetyt työyksiköt Pohjois-Suomessa ja Pohjois-Pohjanmaalla.
| Työnantaja | Työyksikkö | Paikkakunta |
| Attendo Donum Oy | Attendo Punahilkka | Kempele |
| Attendo Meri-Lappi Oy | Attendo Hopeaharju | Salla |
| Attendo Meri-Lappi Oy | Attendo Kesälä | Salla |
| Attendo Meri-Lappi Oy | Attendo Kuukkeli | Salla |
| Attendo Mi-Hoiva Oy | Attendo Fregatti | Oulu |
| Attendo Napapiirin Hoiva Oy | Attendo Neidonkenkä | Keminmaa |
| Attendo Oy | Attendo Aurora | Ivalo |
| Attendo Oy | Attendo Hillankukka | Rovaniemi |
| Attendo Oy | Attendo Metsäkumpu | Kemi |
| Attendo Oy | Attendo Niittytuuli | Oulu |
| Attendo Oy | Attendo Sammalpolku | Oulu |
| Attendo Oy | Attendo Savotanpuisto | Oulu |
| Attendo Oy | Attendo Uittomies | Keminmaa |
| Attendo Raahen Palvelukoti Oy | Attendo Ankkuri | Raahe |
| Attendo Raahen Palvelukoti Oy | Attendo Merilokki | Raahe |
| Attendo Selma Oy | Attendo Puhuri | Kemi |
| Attendo Selma Oy | Attendo Torinkulma | Kemi |
| Attendo Willa Wanha Oy | Attendo Juhannusruusu | Vihanti |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Ainola | Oulu |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Frosterus | Kärsämäki |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Haapalehto | Oulu |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Lauttalampi | Kuusamo |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Oula | Oulainen |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Pajuniitty | Raahe |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Suvanto | Ylivieska |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Teppola | Oulu |
| Esperi Care Oy | Esperi Hoivakoti Tervarinne | Kemi |
| Esperi Hoiva 1 Oy | Esperi Hoivakoti Albert | Oulu |
| Esperi Hoiva 1 Oy | Esperi Hoivakoti Amelia | Oulu |
| Kotoisin Oy | Esperi Hoivakoti Ihmemaantie | Kempele |
| Kotoisin Oy | Esperi Hoivakoti Tuhkimonkaarre | Kempele |
| Palvelukoti Alma Oy | Esperi Hoivakoti Alma | Oulu |
| Mainio Hoiva Oy | Mainiokoti Lantonvainio | Ylitornio |
| Mainiokodit Hoiva Oy | Mainiokoti Siiri | Oulu |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Cajanus | Kempele |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Lipporanta | Oulu |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Sulka | Oulu |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Vihtori | Kemi |
| Mehiläinen Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Vuoksi | Oulu |
| Päivärinteen Timantti Oy | Mainiokoti Ainola | Oulu |
| Päivärinteen Timantti Oy | Mainiokoti Neilikka | Muhos |
| Rovaseudun Hoivapalvelut Oy | Mainiokoti Lapinvuokko | Rovaniemi |
| Vivante Oy | Mainiokoti Rantakoivu | Kuusamo |
Huom! Mikäli työpaikkasi ei ole yllä olevassa listassa, et kuulu lakon piiriin.
Kuulumalla liittoon sitoudut noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita. Yksittäisen jäsenen tärkein velvollisuus päätöksen synnyttyä on noudattaa Tehyn ohjeita.
Varmista, että jäsentietosi ovat ajan tasalla: puhelinnumero, sähköpostiosoite ja työpaikkatiedot.
Lakolla tarkoitetaan työntekijöiden pidättäytymistä lakon alaisesta työstä, eli töihin ei mennä.
Lakossa ovat työtaistelun aikana kaikki lakkokohteissa työskentelevät Sote ry:n (Super, Tehy, Erto) jäsenet, joiden työsuhteissa sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä tehtävä työ lakkokohteissa on lakonalaista työtä. Eli yksikään tehyläinen ei tee lakon alaista työtä lakon aikana. Ei edes saman työnantajan, toisen työehtosopimuksen piirissä olevat tehyläiset.
Lakkoa käytetään painostuskeinona, kun asioiden eteenpäin vieminen ei onnistu työnantajan kanssa neuvottelemalla. Tehyn toimeenpanema lakko on työntekijän kannalta aina laillinen. Mahdolliset seuraamukset työtaistelutoimenpiteistä kohdistuvat aina Tehyyn.
Tehyn päätös ryhtyä lakkoon on jäseniä sitova. Henkilöä, joka tekee lakonalaista työtä, kutsutaan rikkuriksi. Työtaistelun tavoitteena on saada kaikille sopimusalan työntekijöille paremmat työolot ja työsuhteen ehdot. Kuulumalla liittoon jäsen sitoutuu noudattamaan liiton tekemiä päätöksiä ja sen antamia ohjeita.
Rikkuroinnista tulee aina ilmoittaa luottamusmiehelle tai ammattiosastolle. Tehyn valtuusto päättää myöhemmin rikkureiden erottamisesta.
Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon. Painostamista on, mikäli työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai saattamaan heitä epäedullisempaan asemaan muihin työntekijöihin verrattaessa. Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi omalle luottamusmiehelle tai ammattiosastolle.
Painostamisesta voi seurata työnantajalle ja sen edustajalle sakkoa tai enintään 6 kk vankeutta (Rikoslain 47 luvun 3 ja 4§).
Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle, osallistuuko hän lakkoon. Yksittäinen työntekijä ei saa eikä hänen tarvitse allekirjoittaa tai hyväksyä mitään työnantajan esittämää asiakirjaa, joka liittyy lakkoon. Jos tällaisia vaatimuksia esiintyy, työntekijän tulee välittömästi ottaa yhteys luottamusmieheen.
Laillinen työtaistelutoimi ei täytä hätätyön edellytyksiä. Työaikalain vastainen hätätyön teettäminen voi olla työnantajalle tai työnantajan edustajalle rangaistava teko. Lue lisää hätätyöstä.
Jos sinulle herää kysymyksiä työtaistelusta, ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi tai Tehyn asiantuntijoihin asiointipalvelun kautta.
Avustusta maksetaan lakkopäivältä, jolloin lakossa olevalla ei ole palkkatuloa lakon kohdeorganisaatiosta. Lakkoavustuksesta 16 euroa ylittävä osa on verollista. Veron pidättää Tehy Verohallituksen ohjeiden mukaisesti.
Tehy ohjeistaa myöhemmin lakkoavustuksen hakemisesta, joten odota rauhassa tarkempia ohjeita. Avustuksen saamiseksi Tehyn jäsenyyden on tullut alkaa ennen lakkoa, jäsenmaksujen on oltava maksettuina ja jäsenen on toimittava työtaistelussa liiton päätösten mukaisesti.
Haluamme parantaa työehtojamme ja palkkaamme. Meissä on yhteistä rohkeutta ja tahtoa toimia, kun tilanne sitä vaatii. Nyt on sen aika.