YSTÄVÄT!
Mikään tasa-arvoinen ei tässä maassa ole tullut nätisti niiaamalla. Ei mikään.
Esimerkiksi se, että me naiset saamme äänestää, on seurausta suurlakosta vuodelta 1905, jolloin meidän rohkeat esivanhemmat taistelivat Venäjän vallan alla meille asioita, joita pidämme tänään itsestäänselvyytenä. Näillä samoilla kaduilla meille on taisteltu tasa-arvoa.
Ja näillä tismalleen samoilla kaduilla me tehyläiset taistelimme ja osoitimme mieltä vuonna 2022 palkkatasa-arvon eteen.
Helsingin Sanomat uutisoi pari viikkoa sitten, että suomalaisten ostovoimakuoppa on nyt lähes kurottu umpeen. Erityisesti naisten ostovoima on kasvanut kohisten ja ”on nyt parempi kuin kertaakaan kymmeneen vuoteen”. Toimialoista palkat ovat nousseet eniten sote-aloilla.
Jutussa kysyttiin pääekonomistilta, miksi naisten ostovoima paranee enemmän. Vastaus oli yksinkertainen: naisten ostovoima on parantunut enemmän isompien palkankorotusten ansiosta. Jutussa nostettiin esille myös naisvaltaisille aloille sovitut pitkäkestoiset palkkaohjelmat.
Uutisen jälkeen homma meni erikoiseksi. Kokoomuksen kansanedustaja Sofia Vikman riensi Instagramiin postaamaan uutisesta, että ”määrätietoinen työmme kantaa hedelmää ja uusia toimia tehdään”.
PARDON MY FRENCH, mutta jo on pokkaa pääministeripuolueella!
Vuoden 2022 historiallisen tuloksen synnyttäjinä olimme vain ja ainoastaan me, tehyläiset ja superilaiset. Me taistelimme ihan itse palkankorotukset ja palkkaohjelmat. Solidaarisuutta ei irronnut mistään. Pitäessämme laillista mielenosoitusta eduskuntatalon edessä MIESkansanedustaja tuli huutamaan meille ”HILJAA”, mutta me emme vaienneet. Me jatkoimme taistelua. Laillisin keinoin.
VUODEN 2022 historiankirjaan jäävien tapahtumien hedelmät kelpaavat kyllä kaikille, mutta ei anneta historiankirjoituksen vääristyä.
Jos olisin karaokebaarissa ja yleisössä oli Kokoomuksen eduskuntaryhmä, laulaisin heille Irinan biisin Pokka: Pokkaa sul on ainakin, se on käynyt selväksi.
YSTÄVÄT,
Kun palkat nousevat enemmän kuin hinnat, se tarkoittaa arjessa enemmän liikkumavaraa, turvaa ja arvostusta.
Erityisesti naisvaltaisella sote-alalla tämä on historiallista. Palkkakuopan kaventaminen ei ole vain talouskysymys – se on tasa-arvoteko. Se on viesti siitä, että vaativa ja vastuullinen työ ansaitsee oikeudenmukaisen korvauksen.
Tehyn vuonna 2022 saavuttamat palkankorotukset ovat siis enemmän kuin prosenttiluku työehtosopimuksessa. Ne ovat konkreettinen askel kohti parempaa palkkatasa-arvoa ja vahvempaa ostovoimaa. Tämä on voitto hoitajille. Tämä on voitto naisille. Ja tämä on voitto suomalaiselle työelämälle!
YSTÄVÄT,
Meidän alallamme hyvin yleiset määräaikaiset työsuhteet vaikeuttavat jo nyt hoitajien oman elämän suunnittelua, esimerkiksi perheen perustamista. Silti eduskunta on kohta hyväksymässä lakiesityksen, joka helpottaisi määräaikaisten työsuhteiden käyttöä.
Pääministeri Orpon hallitus on kyykyttänyt työntekijöitä työllisyyden parantamisen nimissä kohta kolmen vuoden ajan mm. lakko-oikeutta heikentämällä, palkkamonttulailla ja potkulailla.
Viimeisenä toimena eduskunnassa on käsittelyssä määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen eli KETJUTUSLAKI. Kokoomus ajaa tätä muutosta kuin käärmettä pyssyyn, vaikka oikeusoppineet ovat eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnassa tyrmänneet koko lain poikkeuksellisen jyrkästi. Tämä ei vaikuta kokoomuksen työministeriin millään tavalla, vaan laki yritetään ajaa väkisin voimaan 1.4. (eikä kyse valitettavasti ole aprillipilasta). Näin eduskuntavaaleihin jäisi vielä yli vuosi aikaa, ja hallitus toivoo, että kansa ei muistaisi tätä asiaa enää ensi vuonna.
Jos laki tulee voimaan, SE ISKEE MEIHIN NAISIIN ERITTÄIN KORKEALTA JA KOVAA.
Lakiesityksen mukaan työnantaja voisi tehdä ”uuden” työntekijän kanssa työsuhteen ensimmäisen vuoden aikana ilman perusteltua syytä 1 – 3 määräaikaista työsopimusta, joiden yhteiskesto ei ylitä yhtä vuotta.
Työntekijä katsotaan ”uudeksi”, jos viimeksi päättyneestä sopimuksesta kyseisen työnantajan kanssa on kulunut vähintään 2 vuotta.
Tämä lisäisi määräaikaisten työsopimusten ketjutusta ja laillistaisi raskaussyrjinnän aina, jos työntekijä jäisi perhevapaalle määräaikaisesta työsuhteesta ja palaisi töihin 2 vuoden perhevapaan jälkeen.
Hallituksen esityksen lukeminen on kylmäävää.
Uskalla väittää, että todellisuudessa, jos tämä ketjutuslaki hyväksytään, se tulee olemaan suurin yksittäinen miesten ja naisten välistä tasa-arvoa heikentävä päätös tällä vuosituhannella, todennäköisesti koko tasa-arvolain voimassaoloaikana.
NAISET! KOHDULLISET!
Meidän on estettävä tämän lain voimaantulo!
Tämä ei keski-ikäisiä tai vanhoja setämiehiä kiinnosta, koska tämä ei heitä koske (kuin ehkä tyttäriensä kautta).
Mutta meitä kaikkia, joilla on kohtu, tämä koskee.
Minulla itselläni oli ennen vakituista kätilön työsopimusta 55 määräaikaista työsopimusta viiden vuoden aikana. Eikä se ole vielä edes paljon. Kysyimme tehyläisiltä aiheesta ja eräällä kollegallani oli yli 160 työsopimusta seitsemän vuoden aikana.
Jos tämä laki olisi ollut silloin voimassa, niitä olisi luultavasti ollut vielä huomattavasti enemmän.
Hallituspuolueissa on 41 naiskansanedustajaa. Mitä ihmettä he ajattelevat, kun muutaman viikon päästä hyväksyvät puoluekurin nimissä tämän täysin pähkähullun ja järkyttävän lain?
HYVÄT YSTÄVÄT!
Me emme saa antaa tämän tapahtua! Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta antaa tästä järjettömyydestä mietintönsä viikolla 12. Samalla viikolla torstaina 19.3. on Minna Canthin päivä eli tasa-arvon päivä. Miettikää!
YSTÄVÄT!
Minun mittani on täynnä tätä hallitusta ja tätä tasa-arvon järjestelmällistä tuhoamista!
Me olemme ennenkin yhdessä muuttaneet suomalaista yhteiskuntaa.
Jatketaan taistelua, ettei Minna Canthin tarvitse kääntyä haudassaan parin viikon kuluttua!
