BÄSTA VÄNNER!
Inget som är jämlikt i det här landet har kommit till genom snyggt nigande. Inget alls.
Att vi kvinnor kan rösta är till exempel ett resultat av den stora strejken 1905, då våra modiga förfäder kämpade under ryskt styre för att ge oss de saker vi tar för givna idag. På samma gator har vi kämpat till oss jämlikhet.
Och det var på dessa samma gator som vi tehyiter kämpade och protesterade för lika lön 2022.
För ett par veckor sedan skrev Helsingin Sanomat att gropen för finländarnas köpkraft nu nästan snörts samman. Särskilt kvinnors köpkraft har ökat kraftigt och ”är nu bättre än någonsin under de senaste tio åren”. Bland sektorerna har lönerna ökat mest inom social- och hälsovårdssektorn.
I artikeln ställdes frågan till chefsekonomen varför kvinnors köpkraft förbättras mer. Svaret var enkelt: kvinnors köpkraft har förbättrats mer tack vare högre löneökningar. Långsiktiga löneprogram som avtalats för kvinnodominerade sektorer togs också upp.
Efter artikeln blev det konstigt. Riksdagsledamot Sofia Vikman, Samlingspartiet, skrev på Instagram att ”vårt målmedvetna arbete bär frukt och nya åtgärder vidtas”.
FÖRLÅT MIN FRANSKA, men premiärministerns parti har sannerligen mod att ta åt sig!
Det historiska resultatet 2022 föddes enbart och uteslutande tack vare oss tehyiter och superiter. Vi kämpade helt på egen hand för löneökningarna och löneprogrammen. Ingen visade oss någon solidaritet överhuvudtaget. När vi höll en laglig demonstration utanför riksdagshuset kom en MANLIG riksdagsledamot fram till oss och skrek "HILJAA" åt oss, men vi höll inte tyst. Vi fortsatte att kämpa. Med lagliga medel.
Frukterna av de händelserna kommer att finnas kvar i historieböckerna för ÅRET 2022 och duger nog för alla, men vi tilllåter inte att man förvränger historien.
Om jag var på en karaokebar och det fanns en riksdagsgrupp från Samlingspartiet i publiken skulle jag sjunga Irinas låt Pokka för dem: Du har sannerligen mod, det har blivit klart.
BÄSTA VÄNNER,
När lönerna stiger mer än priserna innebär det ett bredare spelrum, större trygghet och mer respekt i vardagen.
Särskilt i den kvinnodominerade social- och hälsovårdssektorn är detta historiskt. Att minska löneskillnaderna är inte bara en ekonomisk fråga – det är en bragd för jämställdhet. Det är ett budskap om att ett krävande och ansvarsfullt arbete förtjänar en rättvis ersättning.
De löneökningar som Tehy uppnådde 2022 är därför mer än procentsatsen i kollektivavtalet. De är ett konkret steg mot mer jämställda löner och starkare köpkraft. Detta är en seger för skötarna. Detta är en seger för kvinnorna. Och detta är en seger för det finska arbetslivet!
BÄSTA VÄNNER,
I vår bransch är det mycket vanligt med visstidsanställningar, vilket redan nu gör det svårt för skötare att planera sina egna liv, till exempel att bilda familj. Riksdagen ämnar ändå godkänna ett lagförslag som skulle göra det lättare att använda visstidsanställningar.
I nästan tre år har premiärminister Orpos regering kuvat arbetstagarna under förevändningen att förbättra sysselsättningen genom att bland annat försämra strejkrätten, och stifta lönegropslagar och avskedslagar.
Den senaste åtgärden som riksdagen ska ta ställning till är att underlätta för visstidsanställningar, dvs. KEDJELAGEN. Samlingspartiet driver på ändringen som en orm mot pistolen, trots att juridiska experter i riksdagens kommitté för sysselsättning och jämställdhet exceptionellt skarpt har avvisat hela lagen. Detta påverkar inte samlingspartiets arbetsminister på något sätt, utan man försöker med våld driva lagen att träda i kraft den 1 april (och tyvärr är det inte ett aprilskämt). Det skulle innebära att det är mer än ett år kvar till riksdagsvalet, och regeringen hoppas att allmänheten inte längre minnas denna fråga i nästa år.
Om lagen träder i kraft TÖRNAR DEN OSS KVINNOR HÖGST HÖGELIGEN OCH MYCKET HÅRT.
Enligt lagförslaget får en arbetsgivare ingå 1–3 tidsbegränsade anställningsavtal med en ”ny” anställd under det första anställningsåret, utan saklig grund, för en sammanlagd tid om högst ett år.
En anställd betraktas som ”ny” om det har gått minst 2 år sedan det senaste avtalet med arbetsgivaren upphörde.
Detta skulle öka kedjan av visstidsanställningar och legalisera graviditetsdiskriminering när en arbetstagare tar familjeledighet från en visstidsanställning och återvänder till arbetet efter två års familjeledighet.
Att läsa regeringens proposition är skrämmande.
Jag vågar påstå att om denna kedjelag antas kommer det i själva verket att vara det enskilt största beslutet att undergräva jämställdheten mellan män och kvinnor under detta årtusende, förmodligen under hela jämställdhetslagens livstid.
KVINNOR! MODERLIGEN!
Vi måste stoppa denna lag från att träda i kraft!
Detta är inte intressant för medelålders eller gamla farbröder, eftersom det inte berör dem (utom kanske via deras döttrar).
Men för alla oss som har en livmoder gäller detta.
Innan jag blev fast anställd barnmorska hade jag själv 55 visstidsanställningar under fem år. Och det är inte ens så värst mycket. Vi frågade tehyiterna om detta och en av mina kollegor hade mer än 160 arbetsavtal under sju år.
Om denna lag hade varit i kraft vid den tidpunkten skulle avtalen förmodligen ha varit många fler.
Det finns 41 kvinnliga riksdagsledamöter i regeringspartierna. Vad i hela friden tänker de på när de om några veckor antar denna fullständigt vansinniga och chockerande lag i partidisciplinens namn?
BÄSTA VÄNNER!
Vi får inte låta detta ske! Riksdagens kommitté för sysselsättning och jämställdhet kommer att lägga fram sitt betänkande om det absurda under vecka 12. Samma vecka, torsdagen den 19 mars, är det Minna Canths dag eller Jämställdhetsdagen. Tänk på det!
BÄSTA VÄNNER!
Jag har fått nog av den här regeringen och den systematiska förstörelsen av jämställdhet!
Vi har förändrat det finländska samhället tillsammans tidigare.
Låt oss fortsätta kämpa så att Minna Canth inte behöver vända sig i graven om ett par veckor!
