Lön hos välfärdsområdet

Nivålön betalas för uppgiften. Grunden för bestämmande av nivålönen är i första hand den kompetens och det ansvar som uppgiften förutsätter. 

Nivåtillägg betalas ut utöver nivålönen. Nivåtillägg kan betalas för separata, på förhand bestämda tilläggsuppgifter eller -ansvar som inte har beaktats i nivåkriterierna och vid bestämmandet av nivålönen. 

Det finns två så kallade obligatoriska nivåtillägg i SH-avtalet: 

1. nivåtillägg för handledning av studerande och 
2. nivåtillägg för handledning av personer som tillfälligt arbetar som socialarbetare. 

Utöver de obligatoriska nivåtilläggen kan man lokalt avtala om för vilka andra uppgifter eller ansvarsområden nivåtillägg betalas ut. 

Nivåtillägg för en studerandes handledning

• betalas till utsedda handledare för studeranden
• betalas för den tid som studeranden handleds på arbetsplatsen
• arbetsgivaren beslutar om nivåtilläggets storlek efter att ha hört fackombuden.

Det individuella tillägget betalas ut på basis av arbetstagarens arbetsprestation. 

• Arbetsgivaren beslutar om det personliga tillägget och dess storlek
• Kriterierna för utbetalning av det personliga tillägget fastställs lokalt
• Förutom professionell kompetens och arbetsprestation kan det personliga tillägget baseras på kriterier som prestationsnivå, mångkunnighet och kreativitet, särskilda kunskaper och färdigheter, samarbetsförmåga, ansvarskänsla, initiativförmåga och vilja att utvecklas. Kriterierna för utvärderingen ska beskrivas skriftligen och dess innehåll ska meddelas tjänsteinnehavarna/arbetstagarna. 
• Arbetsgivaren kan dessutom betala andra tillägg eller lönedelar, såsom resultatbonusar, rekryteringstillägg, engångsbelopp och språktillägg.

Arbetserfarenhetstillägget betalas ut på basis av arbetserfarenhet. 

Arbetserfarenhetstillägget är

• Efter 5 års arbetserfarenhet 3 % av nivålönens och nivåtilläggets totalsumma
• Efter 10 års arbetserfarenhet 8 % av nivålönens och nivåtilläggets totalsumma 
• Arbetserfarenhet erhålls från alla typer av arbeten hos samma välfärdsområde och från arbete inom samma yrkesområde hos annan arbetsgivare. 

Arbetsgivaren kan införa ett resultatbonussystem, utifrån vilket man kan betala resultatbonus till arbetstagaren/tjänsteinnehavaren.

Resultatbonusen baserar sig på uppnåendet eller överskridandet av de uppställda målen för att förbättra verksamhetens resultat. Se kapitel II § 16 i SH-avtalet.

Dessutom kan andra särskilt nämnda tillägg betalas, såsom engångsarvode, språktillägg och rekryteringstillägg. 

Enligt SH-avtalet ska man när uppgiften ändras kontrollera om den lönegrupp och nivålön som ska tillämpas motsvarar den nya uppgiften. Kontakta alltid Tehys fackombud om ändringar i arbetsuppgifterna. Fackombudet kan vid behov begära lokala förhandlingar i ärendet och kräva uppdatering av uppgiftsbeskrivningen och kontroll av lönen.

I praktiken uppstår behovet av löneharmonisering då överlåtelse av rörelse sker, det vill säga arbetstagare övergår som gamla arbetstagare från en arbetsgivare till en annan, och de olika arbetsgivarna har betalat olika stora löner. 

Jämställdhetslagen, arbetsavtalslagen, även grundlagen och social- och hälsovårdsavtalet kräver att samma lön betalas för samma eller lika krävande arbete. 

En ändring av arbetsgivare, såsom som när man överför till välfärdsområdet, kan under en tid vara ett godtagbart skäl till att betala olika stora löner för samma arbete. Löneskillnaderna ska dock harmoniseras inom rimlig tid. En acceptabel harmoniseringstid beror på storleken på löneskillnaderna och kostnadseffekterna av att eliminera skillnaderna. Om löneskillnaderna är stora och kostnadseffekterna av att eliminera skillnaderna är stora kan harmoniseringstiden bli längre. Om löneskillnaderna och kostnadseffekterna är små ska harmoniseringstiden inte vara väldigt lång. 

Om löneskillnaderna inte avlägsnas alls eller om harmoniseringstiden är orimligt lång, kan man väcka talan mot arbetsgivaren i tingsrätten på grundval av arbetsavtalslagen och kräva lönefordringar. På grundval av social- och hälsovårdsavtalet kan det också vara möjligt att ta ärendet till lokala förhandlingar, centrala förhandlingar och arbetsdomstolen.