Lönesättning för barnskötare, socionomer och andra som arbetar inom småbarnspedagogiken i den kommunala sektorn

• Det finns tre nivåer (A, B och C) i barnskötarens lönegrupp.
• För varje nivå fastställer AKTA en minimilön, som inte får underskridas.
• Generellt sett är den lönenivå som arbetsgivaren betalar högre än minimilönen enligt AKTA.
• Den verkliga kompetens- och ansvarsnivån för en lönegrupp bestäms av de nivåkriterier som anges i AKTA samt eventuella lokala nivåkriterier. 

Den kompetens- och ansvarsnivå som gäller för barnskötare påverkas av följande nivåkriterier:

• rollen kräver bredare kompetens på grund av behovet av intensifierat eller särskilt stöd till barn. Detta nivåkriterium gäller även för särskilda grupper.
• uppgiften för ambulerande barnskötare. Arbetet innebär att man arbetar på flera dagvårdsenheter och/eller byter grupp regelbundet. Det är ett permanent arrangemang, där man antingen ambulerar mellan daghem eller ambulerar från en grupp till en annan på regelbunden basis inom ett daghem
• vård dygnet runt och/eller vård som är öppen alla dagar i kalenderveckan. Arbetstagaren arbetar på ett daghem med vård dygnet runt och/eller ett daghem som är öppet alla dagar i kalenderveckan i den aktuella uppgiften. Arbetets art innebär att den anställda i regel arbetar ensam (det krävs dock inte att den anställda ska arbeta ensam för att kriteriet ska uppfyllas)
• framhävd kulturell mångfald och framhävt antal flerspråkiga barn i gruppen. Nivåkriteriet beaktas på gruppnivå endast om det är en särskiljande faktor, dvs. om organisationens övergripande situation vanligtvis inte framhäver denna faktor. En bredare tillämpning av detta nivåkriterium är möjlig
• andra eventuella lokalt definierade nivåkriterier.

Om något av de ovanstående nivåkriterierna uppfylls är den lägsta nivån som ska tillämpas B. Huruvida en uppgift är på nivå C avgörs lokalt. Om inget av ovanstående kriterier uppfylls måste A-nivån tillämpas. 

Nivåtillägg betalas ut utöver nivålönen. Det finns två så kallade obligatoriska tillägg i AKTA: ett tillägg för administrering av medicinsk behandling och ett nivåtillägg för studievägledning. Utöver de obligatoriska nivåtilläggen kan man lokalt avtala om för vilka andra uppgifter eller ansvarsområden nivåtillägg betalas ut (t.ex. engångskateterisering). 

Nivåtillägg för administrering av medicinsk behandling

• utbetalas till utsedda barnskötare som administrerar läkemedelsbehandling
• den person som administrerar behandlingen måste ha en licens för läkemedel
• arbetsgivaren beslutar om nivåtilläggets storlek efter att ha hört fackombuden.

Läs mer om nivåtillägget för administrering av läkemedelsbehandling (Bilaga 5 § 1a i AKTA)

Nivåtillägg för en studerandes handledning

• betalas till utsedda handledare för studeranden
• betalas för den tid som studeranden handleds på arbetsplatsen
• arbetsgivaren beslutar om nivåtilläggets storlek efter att ha hört fackombuden.

Läs mer om nivåtillägg och lokala nivåtillägg (AKTA kapitel II § 11 Nivåtillägg enligt AKTA och § 12 Lokala nivåtillägg)

Arbetserfarenhetstillägget betalas ut på basis av arbetserfarenhet. 

Arbetserfarenhetstillägget är 

• efter 5 års arbetserfarenhet 3 % av nivålönens och nivåtilläggets totalsumma
• efter 10 års arbetserfarenhet 8 % av nivålönens och nivåtilläggets totalsumma 

Arbetslivserfarenhet erhålls från alla typer av arbeten inom samma kommun och från arbete inom samma yrkesområde hos annan arbetsgivare. Som arbete inom samma yrkesområde betraktas också arbete som en barnskötare och en närvårdare utför inom en annan sektor, t.ex. munhälsovård eller äldreomsorg.

Det personliga tillägget betalas ut på basis av den anställdes arbetsprestation. 

• arbetsgivaren beslutar om det personliga tillägget och dess storlek
• kriterierna för utbetalning av det personliga tillägget fastställs lokalt
• förutom professionell kompetens och arbetsprestation kan det personliga tillägget baseras på kriterier som prestationsnivå, mångkunnighet och kreativitet, särskilda kunskaper och färdigheter, samarbetsförmåga, ansvarskänsla, initiativförmåga och vilja att utvecklas. Kriterierna för utvärderingen ska beskrivas skriftligen och dess innehåll ska meddelas tjänsteinnehavarna/arbetstagarna. 

Arbetsgivaren kan dessutom betala andra tillägg eller lönedelar, såsom resultatpremier, rekryteringstillägg, engångsbelopp och språktillägg. 

De som utför barnskötarens uppgifter och inte har behörighet kan betalas mindre än den lokala A-lönen endast om de arbetar inom en begränsad arbetsbeskrivning med lönesubvention eller sysselsättningsstöd eller i en begränsad arbetsbeskrivning medan processen för erkännande av examen pågår. 

I detta fall måste den ifrågavarande lönenivån vara minst 90 % av den lokala A-lönens nivå, men alltid minst i linje med de nationellt överenskomna eurobeloppen (den så kallade 00-nivåns lön). 

Läs mer (AKTA II kapitel 3 § 3 mom. punkt 2).

Lärare och specialpedagoger inom småbarnspedagogik som saknar behörighet har en egen lönegrupp i AKTA. Kriterierna för kompetens och ansvar samt lönerna för nivåerna är desamma som för behöriga lärare inom småbarnspedagogik. 

Om en lärare utan behörighet utför samma arbete som en behörig lärare ska lönen vara densamma som för en behörig lärare. Om det finns en betydande skillnad jämfört med en behörig arbetstagare i uppgiften, kan ett avdrag på högst 4 % för avsaknad av behörighet tillämpas på lönen. 

Läs mer om lärare inom småbarnspedagogik som inte har behörighet (på finska): AKTA, bilaga 5, punkt Fostrande uppgifter inom småbarnspedagogik (lärare inom småbarnspedagogik utan behörighet) (5VKA45), protokollanteckning.