Neuvottelimme vuonna 2022 yksityissektorilla useista työehtosopimuksista. Keväällä 2023 neuvotteluja jatkettiin osassa sopimusaloista, mm. palkankorotusten osalta. Löydät neuvottelutulosten koosteet täältä.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Neuvotteluja jatkettiin 2023, jolloin sovittiin mm. palkankorotuksista.
Nykyinen ensihoitopalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2022 – 30.4.2024. Vuoden 2023 palkankorotukset sidottiin teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen ja SOTE-sopimukseen. Palkat korottuvat tänä vuonna seuraavasti:
Työntekijöiden 31.5.2023 voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 %. Yleiskorotuksella kaikki työntekijän palkanosat nousevat.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2023 lukien 2,7 %. Korotus kohdistuu työehtosopimuksen mukaisiin vähimmäispalkkataulukoihin.
Työehtosopimuksen mukaiset vähimmäispalkat korottuvat siis vuonna 2023 yhteensä 6,2 %. Koko sopimuskauden (1.5.2022 – 30.4.2024) aikana vähimmäispalkat nousevat 9,2 %. Käytännössä korotus tarkoittaa, että perustason ensihoitajan vähimmäispalkkataso nousee n. 205 euroa ja hoitotason n. 236 euroa sopimuskauden aikana.
6 % | 10 % | 13 % | ||
kokemus | 4 vuotta | 7 vuotta | 10 vuotta | |
perustaso | 2296,75 € | 2434,55 € | 2526,42 € | 2595,33 € |
hoitotaso | 2638,07 € | 2796,35 € | 2901,88 € | 2981,02 € |
6 % | 10 % | 13 % | ||
kokemus | 4 vuotta | 7 vuotta | 10 vuotta | |
perustaso | 2358,76 € | 2500,29 € | 2594,64 € | 2665,40 € |
hoitotaso | 2709,30 € | 2871,86 € | 2980,23 € | 3061,51 € |
Neuvottelupöydässä on tunnustettu se tosiasia, että yksityisen ensihoidon palkat ovat jääneet huomattavasti jälkeen julkisen sektorin ensihoitajien palkkatasosta. Palkkaustyöryhmässä sovittavalla ensihoitopalvelualan pelastusohjelmalla turvataan työntekijöiden saatavuus.
Palkkaustyöryhmän tavoitteena on saavuttaa hyvinvointialueiden perus- ja hoitotason ensihoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen taso (TVA-palkka tai uuden järjestelmän mukainen vastaava tasopalkka). Työryhmässä sovitaan tarkemmin korotusten tasoista ja ajankohdista sekä muista yksityiskohdista. Työryhmä tarkastelee palkkaerojen kaventumista ja sopii tarvittavista muutoksista.
Työryhmän tavoitteena on saavuttaa hyvinvointialueiden palkkataso arviolta viimeistään vuoden 2029 aikana.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Vuonna 2023 neuvotteluja jatkettiin mm. palkankorotusten osalta. Lue lisää Tehy-lehdestä.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Vuonna 2023 neuvotteluja jatkettiin mm. palkankorotusten osalta. Lue lisää Tehy-lehdestä.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta. Juristi Niina Poijärvi avaa oheisella videolla tarkemmin sopimuksen sisältöä.
Neuvottelutulos saavutettiin joulukuussa 2022. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta.
Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2023–31.12.2025 eli 2 vuotta 8 kk. Yhteenlaskettu palkankorotusvaikutus sosiaalipalvelutoimialalla on 13,07 % ja varhaiskasvatuksessa 12,78 %.
Tehyläisissä ryhmissä eli lähihoitajilla ja sitä pidemmän koulutuksen työntekijöillä vähimmäispalkkataulukot (palkkaryhmät C-F) nousevat 12,7 %.
Näin ollen sosiaalipalvelutoimialalla, kun mukaan lasketaan kertaerä (470 €) ja paikallinen erä (0,7 %), sopimuskauden palkankorotukset ovat ko. ryhmillä yhteensä 14,2 %. Varhaiskasvatuksessa palkankorotukset vuoden 2025 varhaiskasvatuksen pitovoimaerä (150 €) mukaan luettuna ovat 13,91 %.
Alarajakorotusten piirissä on täysimääräisesti n. 70 % työntekijöistä. Alarajakorotuksista kaiken kaikkiaan hyötyy 89 % työntekijöistä.
Taulukossa on kuvattu vuosittaiset korotukset, kertaerät ja paikalliset erät.
1.9.2023 | 3,6 % | Yleis- ja taulukkokorotus |
1.9.2023 | 1,9 % | Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
1.9.2023 | 2,2 % | Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
toukokuu 2024 | 470 € | Kertaerä varhaiskasvatuksessa työskenteleville* |
kesäkuu 2024 | 470 € | Kertaerä muille kuin varhaiskasvatuksessa työskenteleville** |
1.8.2024 | 2,4 % | Yleis- ja taulukkokorotus |
1.8.2024 | 1,6 % | Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
1.8.2024 | 1,8 % | Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
1.5.2025 | 150 € | Varhaiskasvatuksen kertaerä (erä maksetaan samoin edellytyksin kuin toukokuun 2024 varhaiskasvatuksen kertaerä vuoden 2025 päivämäärillä) |
1.8.2025 | 1 % | Yleis- ja taulukkokorotus |
1.8.2025 | 1 % | Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
1.8.2025 | 1,2 % | Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
1.8.2025 | 0,7 % | Paikallinen erä muulla TES-toimialalla kuin varhaiskasvatuksessa*** |
*Kertaerä varhaiskasvatukseen Työntekijöille maksetaan toukokuun 2024 normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä 470 euron kertaerä. Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2024 ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertaerä maksetaan myös työntekijöille, jotka ovat irtisanoutuneet ennen kertaerän maksuajankohtaa jäädäkseen eläkkeelle. Kertaerä maksetaan perhevapaalla olijoille ja sairauspoissaolon aikana, vaikka työntekijä ei saisi palkkaa. Sairauspoissaolon osalta edellytetään, että sairauspoissaolo on alkanut 1.2.2024 jälkeen. Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan 2.5.2024 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa. Vaihtelevaa työaikaa tekevälle kertaerä maksetaan toteutuneen työajan mukaan (tarkasteluaika 6 kk tai jos lyhyempi työsuhde, niin koko työsuhteen kesto). Työsuhteen yhdenjaksoisuudessa huomioidaan työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaiset lyhytaikaiset keskeytykset. **Kertaerä muille kuin varhaiskasvatuksessa työskenteleville Työntekijöille maksetaan kesäkuun 2024 normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä 470 euron kertaerä. Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.3.2024 ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertaerä maksetaan myös työntekijöille, jotka ovat irtisanoutuneet ennen kertaerän maksuajankohtaa jäädäkseen eläkkeelle. Kertaerä maksetaan perhevapaalla olijoille ja sairauspoissaolon aikana, vaikka työntekijä ei saisi palkkaa. Sairauspoissaolon osalta edellytetään, että sairauspoissaolo on alkanut 1.3.2024 jälkeen. Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan 3.6.2024 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa. Vaihtelevaa työaikaa tekevälle kertaerä maksetaan toteutuneen työajan mukaan (tarkasteluaika 6kk tai jos lyhyempi työsuhde, niin koko työsuhteen kesto). Työsuhteen yhdenjaksoisuudessa huomioidaan työsopimuslain 1 luvun 5 §: n mukaiset lyhytaikaiset keskeytykset. ***Katso sivun alaosasta Paikallisen erän jako-ohje –tiedosto. |
SOSTESin 6 §: n 7. kohtaan lisättiin soveltamisohje ylimääräisestä työvuorosta tai työvuoron pidentämisestä, jonka mukaan kyse on ylityöstä (jos TESin mukainen ylityöraja ylittyy) ellei yhteisymmärryksessä sovita, että vastaava lyhennys toteutetaan tasoittumisjakson kuluessa. Lisäksi lisättiin soveltamisohje myös ennalta-arvaamattoman muutostilanteen osalta, jonka mukaan työnantajan yksipuolisesti toteuttama työvuoron muutos ei voi koskea jo alkanutta työvuoroa.
Varallaolo- ja hälytyskorvausten tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.
Kielilisän tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.
SOSTESin 18 §:ään lisättiin soveltamisohje loman yhdenjaksoista antamista koskevaan kohtaan, jonka mukaan lomien jakaminen ilman sopimista edellyttää lisäksi, että mahdollinen erittäin poikkeuksellinen tarve lomien jakamiseen on käyty etukäteen perusteluineen läpi luottamusmiehen ja kunkin työntekijän kanssa tai luottamusmiehen puuttuessa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kunkin työntekijän kanssa. Lisäksi on huomioitava työntekijöiden toiveiden kuuleminen ja ottaa ne mahdollisuuksien mukaan huomioon sekä noudattaa tasapuolisuutta.
Paikallisen sopimisen menettelytapojen 2 §:ään lisättiin kohta, jonka mukaan jatkossa allekirjoittajajärjestöihin kuuluvat työntekijät, joilla ei ole luottamusmiestä, voivat valtuuttaa toisen allekirjoittajajärjestön luottamusmiehen edustamaan itseään tai he voivat valita keskuudestaan oman edustajan/edustajat.
TESissä ollut alle 19 tuntia viikossa työskennelleen osa-aikaisen korotettu osa-aikakuukausipalkkaa koskeva määräys poistuu. Ko. määräyksen piirissä aiemmin olleen työntekijän palkka ei voi laskea, vaikka määräys TESistä on poistunut.
Neuvotteluosapuolet ovat yhdessä todenneet, että sosiaalipalvelualan ja kunta- ja hyvinvointialueiden keskiansioissa on eroja. Monissa ammateissa samankaltaisissa tehtävissä palkkataso kunnissa ja hyvinvointialueilla ylittää yksityisellä sosiaalipalvelualalla maksetut palkat.
Palkkaerojen kaventamiseksi neuvotteluosapuolet ovat sopineet kehittämishankkeesta. Sen avulla osapuolet varmistavat käytettävissään olevin keinoin yksityiselle sosiaalipalvelualalle kannustavat ja kilpailukykyiset palkat ja kehittävät muita veto- ja pitovoimatekijöitä osaavan työvoiman turvaamiseksi.
Tavoitteena on arvioida julkisen puolen palkkaratkaisuja ja huomioida ne SOSTESin palkkaratkaisuissa seuraavilla neuvottelukierroksilla.
Työryhmä kartoittaa myös keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi.
Hankkeen osana työskentelee työhyvinvointityöryhmä, tilastotyöryhmä ja palkkaussopimuksen uudistustyöryhmä.
Hankkeen toteutus alkaa 1.9.2023.
Lue lisää kehittämishankkeesta sivun alaosassa olevasta tiedostosta.
Työehtosopimusratkaisu saavutettiin kesällä 2022, työehtosopimus on voimassa 1.4.2022 -30.4.2024.
Ajankohtaista: Terveyspalvelualalle kesäkuussa 450 euron kertaerä.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Vuoden 2023 palkankorotuksista sovittiin myöhemmin, lue lisää Tehy-lehdestä.
Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Kevällä 2023 neuvotteluja jatkettiin, jolloin sovittiin mm. palkankorotuksista. Samalla sopimuskautta pidennettiin. Lue lisää Tehy-lehdestä.