Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2023–31.12.2025 eli 2 vuotta 8 kk. Yhteenlaskettu palkankorotusvaikutus sosiaalipalvelutoimialalla on 13,07 % ja varhaiskasvatuksessa 12,78 %.
Tehyläisissä ryhmissä eli lähihoitajilla ja sitä pidemmän koulutuksen työntekijöillä vähimmäispalkkataulukot (palkkaryhmät C-F) nousevat 12,7 %.
Näin ollen sosiaalipalvelutoimialalla, kun mukaan lasketaan kertaerä (470 €) ja paikallinen erä (0,7 %), sopimuskauden palkankorotukset ovat ko. ryhmillä yhteensä 14,2 %. Varhaiskasvatuksessa palkankorotukset vuoden 2025 varhaiskasvatuksen pitovoimaerä (150 €) mukaan luettuna ovat 13,91 %.
Alarajakorotusten piirissä on täysimääräisesti n. 70 % työntekijöistä. Alarajakorotuksista kaiken kaikkiaan hyötyy 89 % työntekijöistä.
Lue lisää tiedotteesta.
SOSTESin palkankorotukset 2023–2025, SOTE ja VAKA
Taulukossa on kuvattu vuosittaiset korotukset, kertaerät ja paikalliset erät.
| 1.9.2023 |
3,6 % |
Yleis- ja taulukkokorotus |
| 1.9.2023 |
1,9 % |
Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
| 1.9.2023 |
2,2 % |
Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
| toukokuu 2024 |
470 € |
Kertaerä varhaiskasvatuksessa työskenteleville* |
| kesäkuu 2024 |
470 € |
Kertaerä muille kuin varhaiskasvatuksessa työskenteleville** |
| 1.8.2024 |
2,4 % |
Yleis- ja taulukkokorotus |
| 1.8.2024 |
1,6 % |
Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
| 1.8.2024 |
1,8 % |
Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
| 1.5.2025 |
150 € |
Varhaiskasvatuksen kertaerä (erä maksetaan samoin edellytyksin kuin toukokuun 2024 varhaiskasvatuksen kertaerä vuoden 2025 päivämäärillä) |
| 1.8.2025 |
1 % |
Yleis- ja taulukkokorotus |
| 1.8.2025 |
1 % |
Alarajakorotukset A-B palkkaryhmissä |
| 1.8.2025 |
1,2 % |
Alarajakorotukset C-F palkkaryhmissä |
| 1.8.2025 |
0,7 % |
Paikallinen erä muulla TES-toimialalla kuin varhaiskasvatuksessa*** |
|
*Kertaerä varhaiskasvatukseen
Työntekijöille maksetaan toukokuun 2024 normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä 470 euron kertaerä. Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2024 ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertaerä maksetaan myös työntekijöille, jotka ovat irtisanoutuneet ennen kertaerän maksuajankohtaa jäädäkseen eläkkeelle. Kertaerä maksetaan perhevapaalla olijoille ja sairauspoissaolon aikana, vaikka työntekijä ei saisi palkkaa. Sairauspoissaolon osalta edellytetään, että sairauspoissaolo on alkanut 1.2.2024 jälkeen.
Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan 2.5.2024 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa. Vaihtelevaa työaikaa tekevälle kertaerä maksetaan toteutuneen työajan mukaan (tarkasteluaika 6 kk tai jos lyhyempi työsuhde, niin koko työsuhteen kesto).
Työsuhteen yhdenjaksoisuudessa huomioidaan työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaiset lyhytaikaiset keskeytykset.
**Kertaerä muille kuin varhaiskasvatuksessa työskenteleville
Työntekijöille maksetaan kesäkuun 2024 normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä 470 euron kertaerä. Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.3.2024 ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä. Kertaerä maksetaan myös työntekijöille, jotka ovat irtisanoutuneet ennen kertaerän maksuajankohtaa jäädäkseen eläkkeelle. Kertaerä maksetaan perhevapaalla olijoille ja sairauspoissaolon aikana, vaikka työntekijä ei saisi palkkaa. Sairauspoissaolon osalta edellytetään, että sairauspoissaolo on alkanut 1.3.2024 jälkeen.
Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan 3.6.2024 voimassa olevan osa-aikaprosentin suhteessa. Vaihtelevaa työaikaa tekevälle kertaerä maksetaan toteutuneen työajan mukaan (tarkasteluaika 6kk tai jos lyhyempi työsuhde, niin koko työsuhteen kesto).
Työsuhteen yhdenjaksoisuudessa huomioidaan työsopimuslain 1 luvun 5 §: n mukaiset lyhytaikaiset keskeytykset.
***Katso sivun alaosasta Paikallisen erän jako-ohje –tiedosto.
|
Tekstimuutokset
Työvuoroluettelon käyttö
SOSTESin 6 §: n 7. kohtaan lisättiin soveltamisohje ylimääräisestä työvuorosta tai työvuoron pidentämisestä, jonka mukaan kyse on ylityöstä (jos TESin mukainen ylityöraja ylittyy) ellei yhteisymmärryksessä sovita, että vastaava lyhennys toteutetaan tasoittumisjakson kuluessa. Lisäksi lisättiin soveltamisohje myös ennalta-arvaamattoman muutostilanteen osalta, jonka mukaan työnantajan yksipuolisesti toteuttama työvuoron muutos ei voi koskea jo alkanutta työvuoroa.
Varallaolo ja hälytyskorvaus
Varallaolo- ja hälytyskorvausten tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.
Kielilisä
Kielilisän tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.
Vuosiloma
SOSTESin 18 §:ään lisättiin soveltamisohje loman yhdenjaksoista antamista koskevaan kohtaan, jonka mukaan lomien jakaminen ilman sopimista edellyttää lisäksi, että mahdollinen erittäin poikkeuksellinen tarve lomien jakamiseen on käyty etukäteen perusteluineen läpi luottamusmiehen ja kunkin työntekijän kanssa tai luottamusmiehen puuttuessa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kunkin työntekijän kanssa. Lisäksi on huomioitava työntekijöiden toiveiden kuuleminen ja ottaa ne mahdollisuuksien mukaan huomioon sekä noudattaa tasapuolisuutta.
Paikallisen sopimisen menettelytavat
Paikallisen sopimisen menettelytapojen 2 §:ään lisättiin kohta, jonka mukaan jatkossa allekirjoittajajärjestöihin kuuluvat työntekijät, joilla ei ole luottamusmiestä, voivat valtuuttaa toisen allekirjoittajajärjestön luottamusmiehen edustamaan itseään tai he voivat valita keskuudestaan oman edustajan/edustajat.
Palkkasopimus 5 § osa-aikaiset työntekijät
TESissä ollut alle 19 tuntia viikossa työskennelleen osa-aikaisen korotettu osa-aikakuukausipalkkaa koskeva määräys poistuu. Ko. määräyksen piirissä aiemmin olleen työntekijän palkka ei voi laskea, vaikka määräys TESistä on poistunut.
Hankkeet ja työryhmät
Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke
Neuvotteluosapuolet ovat yhdessä todenneet, että sosiaalipalvelualan ja kunta- ja hyvinvointialueiden keskiansioissa on eroja. Monissa ammateissa samankaltaisissa tehtävissä palkkataso kunnissa ja hyvinvointialueilla ylittää yksityisellä sosiaalipalvelualalla maksetut palkat.
Palkkaerojen kaventamiseksi neuvotteluosapuolet ovat sopineet kehittämishankkeesta. Sen avulla osapuolet varmistavat käytettävissään olevin keinoin yksityiselle sosiaalipalvelualalle kannustavat ja kilpailukykyiset palkat ja kehittävät muita veto- ja pitovoimatekijöitä osaavan työvoiman turvaamiseksi.
Tavoitteena on arvioida julkisen puolen palkkaratkaisuja ja huomioida ne SOSTESin palkkaratkaisuissa seuraavilla neuvottelukierroksilla.
Työryhmä kartoittaa myös keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi.
Hankkeen osana työskentelee työhyvinvointityöryhmä, tilastotyöryhmä ja palkkaussopimuksen uudistustyöryhmä.
Hankkeen toteutus alkaa 1.9.2023.
Lue lisää kehittämishankkeesta sivun alaosassa olevasta tiedostosta.
Muut työryhmät
- Terveet ja tulokselliset työajat oppaan uudistaminen ja selvitetään ketkä kuuluvat hälytysrahan piiriin (nykyinen työryhmä jatkaa).
- Työhyvinvointityöryhmä
A. Työhyvinvoinnin edistymisen tukeminen, arvioiminen ja seuraaminen (Nykyinen työryhmä jatkaa ja raportoi osapuolten pito- ja vetovoimahankkeelle)
B. Teemat matka-aika ja etätyön periaatteet, lepotauko (taukopaikat ja joutuisa ruokailu) sekä sen selvittäminen, onko asiakaskohteiden välisiä matkoja usean työpisteen työssä mahdollista merkitä työvuoroluetteloon ja kuinka matkoja on mahdollista huomioida työvuorosuunnittelussa ovat osateemoina mukana työryhmätyössä.
- Työryhmä, joka selvittää TESin 25 §:n mukaista suojavaatetusta. (nykyinen työryhmä jatkaa)
- Työryhmässä selvitetään mahdollisuus selkeyttää 18 §:n 8. kohdan prosentuaalisen vuosilomapalkan taulukoita kustannusneutraalisti ja muutoksen mahdollinen soveltamisaikataulu.
Liitteet
