Ensihoitopalvelualan sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Neuvotteluja jatkettiin 2023, jolloin sovittiin mm. palkankorotuksista.

Vuoden 2023 palkankorotukset

Nykyinen ensihoitopalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2022 – 30.4.2024. Vuoden 2023 palkankorotukset sidottiin teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen ja SOTE-sopimukseen. Palkat korottuvat tänä vuonna seuraavasti:

Yleiskorotus 1.6.2023 lukien 3,5 %

Työntekijöiden 31.5.2023 voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 %. Yleiskorotuksella kaikki työntekijän palkanosat nousevat.

Taululukkokorotus 1.10.2023 lukien 2,7 %

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2023 lukien 2,7 %. Korotus kohdistuu työehtosopimuksen mukaisiin vähimmäispalkkataulukoihin.

Työehtosopimuksen mukaiset vähimmäispalkat korottuvat siis vuonna 2023 yhteensä 6,2 %. Koko sopimuskauden (1.5.2022 – 30.4.2024) aikana vähimmäispalkat nousevat 9,2 %. Käytännössä korotus tarkoittaa, että perustason ensihoitajan vähimmäispalkkataso nousee n. 205 euroa ja hoitotason n. 236 euroa sopimuskauden aikana.

Uudet palkkataulukot

1.6.2023

1.10.2023

Palkkaerojen kaventaminen jatkuu pelastusohjelmalla

Neuvottelupöydässä on tunnustettu se tosiasia, että yksityisen ensihoidon palkat ovat jääneet huomattavasti jälkeen julkisen sektorin ensihoitajien palkkatasosta. Palkkaustyöryhmässä sovittavalla ensihoitopalvelualan pelastusohjelmalla turvataan työntekijöiden saatavuus.

Palkkaustyöryhmän tavoitteena on saavuttaa hyvinvointialueiden perus- ja hoitotason ensihoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen taso (TVA-palkka tai uuden järjestelmän mukainen vastaava tasopalkka). Työryhmässä sovitaan tarkemmin korotusten tasoista ja ajankohdista sekä muista yksityiskohdista.  Työryhmä tarkastelee palkkaerojen kaventumista ja sopii tarvittavista muutoksista.

Työryhmän tavoitteena on saavuttaa hyvinvointialueiden palkkataso arviolta viimeistään vuoden 2029 aikana.

PlusTerveys Hammaslääkärit Oy:n ja Tehyn välinen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Vuonna 2023 neuvotteluja jatkettiin mm. palkankorotusten osalta. Lue lisää Tehy-lehdestä.

Tehyn ja Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n välinen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Vuonna 2023 neuvotteluja jatkettiin mm. palkankorotusten osalta. Lue lisää Tehy-lehdestä.

Seuren sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin 2022. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta. Juristi Niina Poijärvi avaa oheisella videolla tarkemmin sopimuksen sisältöä.

• Tehyn hallitus hyväksyi uuden, talokohtaisen työehtosopimuksen 28. huhtikuuta 2022.
• Neuvottelija juristi Ilkka Wennberg

Neuvottelutulos saavutettiin joulukuussa 2022. Lue tästä uutinen sopimusratkaisusta.

Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.5.2023–31.12.2025 eli 2 vuotta 8 kk. Yhteenlaskettu palkankorotusvaikutus sosiaalipalvelutoimialalla on 13,07 % ja varhaiskasvatuksessa 12,78 %.

Tehyläisissä ryhmissä eli lähihoitajilla ja sitä pidemmän koulutuksen työntekijöillä vähimmäispalkkataulukot (palkkaryhmät C-F) nousevat 12,7 %.   

Näin ollen sosiaalipalvelutoimialalla, kun mukaan lasketaan kertaerä (470 €) ja paikallinen erä (0,7 %), sopimuskauden palkankorotukset ovat ko. ryhmillä yhteensä 14,2 %. Varhaiskasvatuksessa palkankorotukset vuoden 2025 varhaiskasvatuksen pitovoimaerä (150 €) mukaan luettuna ovat 13,91 %.  

Alarajakorotusten piirissä on täysimääräisesti n. 70 % työntekijöistä. Alarajakorotuksista kaiken kaikkiaan hyötyy 89 % työntekijöistä. 

Lue lisää tiedotteesta. 

SOSTESin palkankorotukset 2023–2025, SOTE ja VAKA 

Taulukossa on kuvattu vuosittaiset korotukset, kertaerät ja paikalliset erät.  

Tekstimuutokset 

Työvuoroluettelon käyttö  

SOSTESin 6 §: n 7. kohtaan lisättiin soveltamisohje ylimääräisestä työvuorosta tai työvuoron pidentämisestä, jonka mukaan kyse on ylityöstä (jos TESin mukainen ylityöraja ylittyy) ellei yhteisymmärryksessä sovita, että vastaava lyhennys toteutetaan tasoittumisjakson kuluessa. Lisäksi lisättiin soveltamisohje myös ennalta-arvaamattoman muutostilanteen osalta, jonka mukaan työnantajan yksipuolisesti toteuttama työvuoron muutos ei voi koskea jo alkanutta työvuoroa.   

Varallaolo ja hälytyskorvaus  

Varallaolo- ja hälytyskorvausten tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.  

Kielilisä  

Kielilisän tasoja korotetaan 13 % 1.9.2023 lukien.  

Vuosiloma  

SOSTESin 18 §:ään lisättiin soveltamisohje loman yhdenjaksoista antamista koskevaan kohtaan, jonka mukaan lomien jakaminen ilman sopimista edellyttää lisäksi, että mahdollinen erittäin poikkeuksellinen tarve lomien jakamiseen on käyty etukäteen perusteluineen läpi luottamusmiehen ja kunkin työntekijän kanssa tai luottamusmiehen puuttuessa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kunkin työntekijän kanssa. Lisäksi on huomioitava työntekijöiden toiveiden kuuleminen ja ottaa ne mahdollisuuksien mukaan huomioon sekä noudattaa tasapuolisuutta.   

Paikallisen sopimisen menettelytavat   

Paikallisen sopimisen menettelytapojen 2 §:ään lisättiin kohta, jonka mukaan jatkossa allekirjoittajajärjestöihin kuuluvat työntekijät, joilla ei ole luottamusmiestä, voivat valtuuttaa toisen allekirjoittajajärjestön luottamusmiehen edustamaan itseään tai he voivat valita keskuudestaan oman edustajan/edustajat.   

Palkkasopimus 5 § osa-aikaiset työntekijät  

TESissä ollut alle 19 tuntia viikossa työskennelleen osa-aikaisen korotettu osa-aikakuukausipalkkaa koskeva määräys poistuu. Ko. määräyksen piirissä aiemmin olleen työntekijän palkka ei voi laskea, vaikka määräys TESistä on poistunut.   

Hankkeet ja työryhmät  

Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke  

Neuvotteluosapuolet ovat yhdessä todenneet, että sosiaalipalvelualan ja kunta- ja hyvinvointialueiden keskiansioissa on eroja. Monissa ammateissa samankaltaisissa tehtävissä palkkataso kunnissa ja hyvinvointialueilla ylittää yksityisellä sosiaalipalvelualalla maksetut palkat.  

Palkkaerojen kaventamiseksi neuvotteluosapuolet ovat sopineet kehittämishankkeesta. Sen avulla osapuolet varmistavat käytettävissään olevin keinoin yksityiselle sosiaalipalvelualalle kannustavat ja kilpailukykyiset palkat ja kehittävät muita veto- ja pitovoimatekijöitä osaavan työvoiman turvaamiseksi.   

Tavoitteena on arvioida julkisen puolen palkkaratkaisuja ja huomioida ne SOSTESin palkkaratkaisuissa seuraavilla neuvottelukierroksilla.   

Työryhmä kartoittaa myös keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi.  

Hankkeen osana työskentelee työhyvinvointityöryhmä, tilastotyöryhmä ja palkkaussopimuksen uudistustyöryhmä.  

Hankkeen toteutus alkaa 1.9.2023. 

Lue lisää kehittämishankkeesta sivun alaosassa olevasta tiedostosta.  

Muut työryhmät  

1. Terveet ja tulokselliset työajat oppaan uudistaminen ja selvitetään ketkä kuuluvat hälytysrahan piiriin (nykyinen työryhmä jatkaa).  
2. Työhyvinvointityöryhmä
   A. Työhyvinvoinnin edistymisen tukeminen, arvioiminen ja seuraaminen (Nykyinen työryhmä jatkaa ja raportoi osapuolten pito- ja vetovoimahankkeelle) 
   B. Teemat matka-aika ja etätyön periaatteet, lepotauko (taukopaikat ja joutuisa ruokailu) sekä sen selvittäminen, onko asiakaskohteiden välisiä matkoja usean työpisteen työssä mahdollista merkitä työvuoroluetteloon ja kuinka matkoja on mahdollista huomioida työvuorosuunnittelussa ovat osateemoina mukana työryhmätyössä. 
3. Työryhmä, joka selvittää TESin 25 §:n mukaista suojavaatetusta. (nykyinen työryhmä jatkaa)  
4. Työryhmässä selvitetään mahdollisuus selkeyttää 18 §:n 8. kohdan prosentuaalisen vuosilomapalkan taulukoita kustannusneutraalisti ja muutoksen mahdollinen soveltamisaikataulu. 

Liitteet

• SOSTES2025 paikallisen erän soveltamisohje
• Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke

Työehtosopimusratkaisu saavutettiin kesällä 2022, työehtosopimus on voimassa 1.4.2022 -30.4.2024.

Ajankohtaista: Terveyspalvelualalle kesäkuussa 450 euron kertaerä.

AVAINTA ry:n sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Vuoden 2023 palkankorotuksista sovittiin myöhemmin, lue lisää Tehy-lehdestä.

Työterveyslaitoksen sopimusratkaisu

Uusi työehtosopimus neuvoteltiin vuonna 2022. Kevällä 2023 neuvotteluja jatkettiin, jolloin sovittiin mm. palkankorotuksista. Samalla sopimuskautta pidennettiin. Lue lisää Tehy-lehdestä.