Kollektivavtalet mellan FinnHEMS och Tehy

Lönerna höjs i två steg

1.9.2026

•    3,7 procents förhöjning för lönetrapporna 0 och 5 år
•    2,5 procents förhöjning för lönetrapporna 10, 15 och 20 år

Lönetrappa avser en lönenivå i kollektivavtalet som bestäms utifrån antalet år av arbetserfarenhet, det vill säga 0, 5, 10, 15 och 20 år.

Löner från 1.9.2026

1.8.2027

•    en höjning med 2,0 procent av alla individuella löner och tabellöner
•    en företagsspecifik pott på 0,4 procent för harmonisering av semester och semesterpenning

Löner från 1.8.2027

I början av avtalsperioden höjs också ersättningen till fackombud till 120 euro.

Det nya semestersystemet

Den mest betydande ändringen i avtalet gäller semester.

Inom FinnHEMS har olika arbetstagargrupper haft olika lång semester. I det nya kollektivavtalet harmoniseras semesterrättigheterna.

Semestern förlängs som mest från nuvarande 25 dagar till 38 dagar, det vill säga med upp till 13 dagar.

I fortsättningen tjänar arbetstagarna in semester baserat på anställningens längd på följande sätt:
•    under 5 år: 25 semesterdagar
•    över 5 år: 28 semesterdagar 
•    över 9 år: 30 semesterdagar 
•    över 13 år: 34 semesterdagar 
•    över 16 år: 38 semesterdagar. 

Semesterbestämmelserna träder i kraft 1.4.2027.

Samtidigt övergår man inom FinnHEMS till en femdagars semesterberäkning. I praktiken förbrukas i fortsättningen fem semesterdagar för en veckas semester, i stället för nuvarande sex dagar.

När semestern förlängs ökar också rätten till semesterpenning, eftersom semesterpenningen betalas ut baserat på semesterlönen.

Arbetstidsplanering och utjämningsperioder 

Bestämmelserna om arbetstidsplanering ändras.

Den separata arbetstidsbilagan slopas och arbetstidsbestämmelserna implementeras som en del av kollektivavtalet.

Den ordinarie årsarbetstiden är i fortsättningen högst 1 920 timmar. Årsarbetstiden förlängs inte i detta skede.

Den tidigare planeringsgränsen slopas. I fortsättningen kan arbetstiden planeras till högst 192 timmar per månad. Årsarbetstiden begränsar dock arbetstiden så att arbetstiden kan planeras till i genomsnitt 160 timmar per månad.

Arbetstiden kan utjämnas under en utjämningsperiod på högst 12 månader.

I fortsättningen tillämpas en övertidsgräns på fyra månader. När både den planerade arbetstiden och gränsen på 672 timmar överskrids, betalas en med 50 procent förhöjd timlön för de första fyra timmarna och därefter en med 100 procent förhöjd timlön.

Arbete som överstiger den årliga arbetstiden kommer även i fortsättningen att ersättas med en förhöjning på 100 procent.

Även för förlängning eller tidigareläggning av ett skift betalas i fortsättningen en med 50 procent förhöjd timlön för de två första timmarna och därefter en med 100 procent förhöjd timlön.

Möjlighet till förlängning av arbetstiden under åren 2028–2036

Arbetsgivaren får möjlighet att förlänga den årliga arbetstiden under åren 2028–2036.

Förlängningen får vara högst 10 timmar per år och totalt högst 40 timmar. Den ordinarie årliga arbetstiden kan alltså med förlängningarna vara högst 1 960 timmar.

För en eventuell förlängning betalas en full monetär kompensation till arbetstagaren. Ersättningen betalas som en del av månadslönen.

Innan förlängningen av arbetstiden tas i bruk måste saken diskuteras med fackombudet. Om ett fackombud inte har utsetts, förs diskussionen med hela personalen.

Arbetsgivaren måste skriftligen meddela Tehy om tillämpningen av arbetstidsförlängningen senast i slutet av oktober under det föregående kalenderåret.

Uppföljningen av arbetstiden stärks

Bestämmelser om uppföljning av arbetstiden skrevs in i avtalet.

Innan en utjämningsperiod på 12 månader tas i bruk går förhandlingsparterna tillsammans igenom hur uppföljningen samt skift- och semesterplaneringen ska genomföras.

På arbetsplatsen ska man följa upp bland annat:
•    arbetsbelastning
•    tillräcklig återhämtning
•    fördelningen av arbetsskift
•    fördelningen av utbildningstimmar
•    arbetstimmarnas tillräcklighet 
•    semesterplaneringens funktion 
•    hur arbetstagarnas semesterönskemål uppfylls. 

Arbetstagarna ska ha möjlighet att delta i utvärderingen.

Avtalets språk uppdateras

Textbestämmelserna i kollektivavtalet förtydligades. Parterna enades bland annat om att uppdatera terminologin i kollektivavtalet så att termen förtroendeman ersätts med termen fackombud.