HUSin palkkakiistassa neuvottelut ovat päättyneet pääosin riitaisina Sote ry:n (Tehy ja Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) välillä. Sote ry:n mukaan HUS on toiminut SOTE-työehtosopimuksen vastaisesti ja aiheuttaa toimillaan työntekijöilleen tuntuvan palkkavahingon. Asia viedään työtuomioistuimen ratkaistavaksi, Tehy riitauttaa asian työtuomioistuimessa jäsentensä osalta.
Riitautettava asia koskee sitä, että HUS on siirtänyt hoitajia alempaan palkkahinnoittelukohtaan. HUS on alentamassa palkkaa myös niiden työntekijöiden osalta, joilla palkkahinnoittelukohta ei ole muuttunut, mutta tehtävien vaativuuskriteereitä on tiukennettu.
Lisäksi HUS on tässä yhteydessä siirtänyt työntekijöiden tehtäväkohtaista palkanosaa osittain siirtymälisiksi. Neuvotteluiden päättymisen jälkeen HUS on ilmoittanut poistavansa siirtymälisän. Riitautettavat asiat koskevat useita satoja HUSin työntekijöitä.
– Uudistuksen yhteydessä on sovittu uusista palkkahinnoittelukohdista, jotka huomioivat tehtävien erilaiset sisällöt, vastuut ja osaamisvaatimukset palkassa. Yhteinen näkemys on ollut, että palkkahinnoittelukohtia ei voi alentaa kuin hyvin rajatuissa poikkeustilanteissa. Nyt HUS toimii ihan toisin, ja jättää kaiken lisäksi vuosien 2024 ja 2025 palkankorotukset tekemättä alentamalla palkkoja alle SOTE-sopimuksen korotusten pakollisen tason. On kysyttävä, onko tämä jo palkkavarkautta, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen.
HUS oli keväällä 2024 sijoittanut käyttöön otettavassa palkkausjärjestelmässä useita tehtäviä erityisasiantuntijatehtäviin. Kesäkuussa 2025 HUS päätti laskea näitä tehtäviä terveydenhuollon vaativiin asiantuntijatehtäviin tai terveydenhuollon asiantuntijatehtäviin, jotka kuuluvat alempaan palkkahinnoittelukohtaan. Riitaisuus koskee vuonna 2025 tehtyä muutosta.
Työtuomioistuimeen menevät erimielisyydet koskevat erityisesti hoitajia, jotka tekevät itsenäistä hoitajavastaanottoa tai työskentelevät eräissä vaativissa terveydenhuollon erityistehtävissä. Tehtävät vaativat edelleen erityistä osaamista tai lisäkoulutusta. HUS on hakenut säästöjä epäasiallisesti ja SOTE-sopimuksen vastaisesti tiukentamalla kriteerejä, joilla terveydenhuollon erityisasiantuntijatehtäviin sijoitutaan palkkausjärjestelmässä.
– HUSin toiminta on asiatonta. Myös HUSissa palkkausjärjestelmää pitää toteuttaa sovitun mukaisesti, jotta tehyläiset saavat heille kuuluvan, tehtäväänsä ja osaamistaan vastaavan palkan tililleen jatkossakin, Jarkko Pehkonen sanoo.
Tehy ja sen luottamusedustajat seuraavat tarkasti uuteen palkkausjärjestelmään siirtymistä koko maassa, ei ainoastaan HUSissa.
Lisätietoja: Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen, [email protected], puh. +358 40 531 5465