Yksityisen ensihoitopalvelualan työehtosopimus päättyi 30.4.2024. Neuvotteluja uuden työehtosopimuksen saavuttamiseksi on käyty maaliskuusta 2024 alkaen. Työnantaja on esittänyt nollakorotuksia vuodelle 2024, tätä emme ole voineet hyväksyä.
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Sairaankuljetusliiton tai sen alueyhdistysten jäsenten tai Hyvinvointiala HALI ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien ensihoitopalvelu ja siirtokuljetustyössä toimivien työntekijöiden työsuhteissa.
Kärkitavoitteemme neuvotteluissa ovat palkkaratkaisut, jotka turvaavat niin ostovoiman kuin alan veto- ja pitovoiman. Tavoittelemme myös parannuksia, joilla kehitetään tehyläisten työhyvinvointia.
Työnantajat haluavat tyypillisesti heikennyksiä ja työntekijät parannuksia. Siksi neuvottelutulos on aina kompromissi.
Molempien tavoitteita käsitellään lukuisissa neuvotteluissa. Osa tavoitteista ei etene neuvotteluissa, koska tavoitteita on paljon – puolin ja toisin. Siksi on tärkeää ymmärtää, että neuvottelutavoite ei koskaan ole lupaus.
Neuvottelupöydässä tehdään paljon työtä paitsi omien tavoitteiden saavuttamiseksi, myös työnantajapuolen tavoitteiden torppaamiseksi. Mitä kovemmat tavoitteet, sitä selvempää on, että ratkaisu ei synny ennen työehtosopimuksen päättymistä – tuskin silloinkaan.
Tehyn neuvottelutavoitteet on valmisteltu hyvissä ajoin yhteistyössä ammattiosastojen ja yhteistyöjäsenjärjestöjen kanssa, sitä kautta myös jäsenet ovat päässeet vaikuttamaan niiden sisältöön.
Neuvottelutuloksen syntyminen edellyttää usein painetta neuvottelupöytään eli työtaistelu-uhkaa. Usein sekään ei riitä, silloin jäseniä tarvitaan tukemaan neuvotteluja joukkovoimalla eli työtaistelulla. Neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä juuri niin vahvoja kuin jäsenten tuki neuvottelutilanteen lukkiutuessa.
Työtaistelu on työntekijöille tärkeä neuvotteluase. Sen käyttämistä vältetään viimeiseen asti – mutta sen käyttämistä ei pidä pelätä. Työtaisteluun ryhtyminen on työntekijöiden lakisääteinen oikeus.
Neuvottelut päättyvät, kun osapuolet saavuttavat neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos on neuvottelijoiden näkemys siitä, mikä on paras mahdollinen saavutettavissa oleva kokonaisuus uudeksi työehtosopimukseksi. Varsinainen sopimus syntyy, kun sopijaosapuolten hallinnot päättävät hyväksyä neuvottelutuloksen.
On erittäin tärkeää, että tavoitamme tehyläiset neuvottelukierroksen aikana. Varmista, että jäsentiedoissasi on sähköposti, puhelinnumero ja työpaikkatiedot oikein. Tässä ohjeessa ja alla olevalla videolla näytetään, miten tiedot päivitetään asiointipalvelussa.
Me tehyläiset haluamme parantaa palkkaamme ja työolojamme. Meissä on yhteistä rohkeutta ja tahtoa toimia, kun tarve vaatii.