Seksuaalinen häirintä on työelämässä edelleen yleistä, ja sitä kokevat erityisesti sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset. Nyrkkisääntö-päivänä 2. lokakuuta nostamme työssä kohdatun seksuaalisen häirinnän ja väkivallan näkyväksi.
Työnantaja vastaa turvallisesta työympäristöstä. Ilmoita kohtaamastasi väkivallasta, sen uhasta tai häirinnästä työnantajalle.
Tehyn jäsenenä saat apua luottamusedustajalta ja Tehyn työsuhdeneuvonnasta.
Seksuaalinen häirintä työelämässä on yleistä. Tämän karun viestin kertoo Tilastokeskuksen tutkimus vuodelta 2024. Tutkimuksen mukaan 18–74-vuotiaista naisista jopa 54 prosenttia ja miehistä 14 prosenttia on kokenut seksuaalista häirintää työuransa aikana. Erityisesti häirintää kokevat nuoret naiset.
Tulokset kertovat myös, että sosiaali- ja terveysalojen ammattilaiset kokevat eniten seksuaalista häirintää. Kokemukset olivat yleisimpiä hyvinvointialueilla ja -yhtymissä.
Tehyn Nyrkkisääntö-päivää vietetään 2. lokakuuta YK:n väkivallattomuuden päivänä. Nyrkkisääntö-päivänä nostamme esiin sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan työssä kohdattavan väkivallan ja seksuaalisen häirinnän sekä niiden ehkäisemisen. Jokaisella työntekijällä on oikeus tehdä työtään turvallisesti ilman, että täytyy pelätä väkivaltaa tai häirintää.
Olemme mukana sosiaali- ja terveysministeriön sitoumuksessa, joka pyrkii kitkemään seksuaalisen häirinnän työelämästä. Tuomme esille seksuaalisen häirinnän muotoja sote-alalla, autamme tunnistamaan häirinnän ja pyrimme siihen, että jokainen tehyläinen ilmoittaa työnantajalle kokemastaan häirinnästä.
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisen ei tarvitse hyväksyä seksuaalista häirintää siksi, että tekijä on potilas tai asiakas, tai että häirintään olisi vain totuttava osana työtä.
On kohtuutonta, että ammattihenkilö, joka auttaa ja tukee, joutuu häirityksi.
Työnantajan tulee ehkäistä aktiivisesti väkivalta- ja häirintätilanteita. Työ on järjestettävä niin, että tilanteet estetään mahdollisuuksien mukaan ennalta. Työnantajan on aktiivisesti etsittävä ratkaisuja ja mietittävä konkreettisia toimenpiteitä.
Lisäksi työpaikalla on oltava valmius väkivallan, häirinnän tai sen uhan kohteeksi joutuneen työntekijän välittömään auttamiseen ja tilanteen jälkihoitoon. Työnantajan on tuettava työntekijää esimerkiksi rikosilmoituksen tekemisessä ja työterveyshuoltoon hakeutumisessa.
Häirintä voi olla esimerkiksi asiatonta seksuaalista vihjailua, vitsejä tai huomautuksia, häiritseviä katseita. Perinteisen kasvokkain tapahtuvan häirinnän lisäksi se voi olla teknologiavälitteistä. Seksuaalinen väkivalta on vakavampaa ja kohdistuu suoraan henkilön fyysiseen tai psyykkiseen koskemattomuuteen.
Ilmoita aina työnantajalle, jos koet työssäsi väkivaltaa, sen uhkaa tai seksuaalista häirintää. Tee ilmoitus omalle esihenkilölle, työsuojeluvaltuutetulle ja työterveyshuoltoon.
Olemme koonneet sivuillemme toimintaohjeet, jos joudut työssäsi seksuaalisen häirinnän kohteeksi.
Tutustu myös toimintaohjeisiin väkivaltatilanteissa.
Apua ja neuvoja saat tarvittaessa myös työpaikkasi luottamusedustajalta, työsuojeluvaltuutetulta ja Tehyn työsuhdeneuvonnasta. Jos et vielä kuulu Tehyyn, liity jäseneksi tästä.
Tehyn Nyrkkisääntö-kampanja tekee näkyväksi sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattilaisten työssään kohtaamaa väkivaltaa ja sen uhkaa. Lyömistä, potkimista ja raapimista. Uhkailua, solvaamista ja pelottelua. Seksuaalista häirintää ja koskettelua. Väkivalta ja häirintä voi saada työssä monia muotoja.
Nyrkkisääntö-päivänä 2.lokakuuta jokainen voi osaltaan tehdä näkyväksi tärkeää periaatetta: väkivaltaa ja seksuaalista häirintää ei tarvitse hyväksyä osaksi työtä.
Tutustu Nyrkkisääntö-kampanjaan ja ota turvallisuus puheeksi omalla työpaikallasi.
Olemme yhteisö, josta saat turvaa, mutta myös iloa ja energiaa. Jäsenyys on kannanotto alan arvostuksen puolesta: olet mukana tekemässä työelämästä parempaa sekä parantamassa työehtoja ja palkkoja!