Ratkaisujen Suomi – hallitusohjelmassa on esitetty useita säästökohteita. Yksi tällainen on Aura – kuntoutuksen lopettaminen ennen kuin se on alkanutkaan. Aura-kuntoutus on harkinnanvarainen kuntoutusmuoto, johon on yhdistetty aiemmin käytössä olleet Aslak- ja TYK–kuntoutukset. Kela on valmistellut uutta Aura-kuntoutusta vuosia, ja sen oli tarkoitus alkaa vuoden 2016 alussa.
Valtion talouden alijäämä ja heikentynyt huoltosuhde ovat pakottaneet miettimään keinoja, miten saadaan työvuosia lisää. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat asettaneet tavoitteen, että vuonna 2025 eläkkeellesiirtymisikä olisi 62,4 vuotta. Tämän päätöksen jälkeen valtionvarainministeriö haastoi työnantajat miettimään erilaisia keinoja, millä houkutellaan työntekijöitä jatkamaan työssään eläkeiän saavuttamisen jälkeen. Yhteinen ymmärrys asialle löytyi. Viime vuonna työmarkkinoiden keskusjärjestöt tekivätkin yhteistyöllä eläkeratkaisun, joka tukee työvuosien lisäämistä. Hallitusohjelmaa lukiessa herää kysymys: onko tämä pitkän linjan tavoitteellinen työ nyt valumassa hiekkaan?
Tulevaisuudessa yhä iäkkäämmät jatkavat työssään. Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työn kuormittavuus tulee psyykkisistä ja fyysisistä tekijöistä. Työurien jatkaminen vaatii erilaisia tukimuotoja. Kuntoutus on ollut yksi tukimuoto jaksamisessa, terveyden tukemisessa ja työhön paluussa, kun sairaus on kohdannut. Vuonna 2014 kuntoutujien määrä kasvoi ja se ylitti ensimmäisen kerran 100 000 osallistujaa. Oikea-aikaisella kuntoutuksella on saatu hyviä tuloksia mm. työntekijän työhön paluuseen ja myös työssä jatkamisen todennäköisyys on kasvanut.
Jos kuntoutus ei ole ollut nykyisellään riittävän vaikuttavaa, pitäisi varmaankin lopettamisen sijaan miettiä uusia toteuttamismalleja. Kela on tehnyt arviointia tuloksellisuudesta, josta saamme tuloksia ensi vuoden alusta. On syytä arvioida myös, ovatko kaikki osapuolet (työntekijät, työnantajat, kuntoutusyksiköt) sitoutuneet tavoitteeseen riittävästi. Tavoite korkeammasta eläkeiästä ei ole kadonnut mihinkään, eikä tuen tarve. Jäämme odottamaan mielenkiinnolla, mitä maan hallitus on suunnitellut Aura – kuntoutuksen tilalle. Mitkä ovat ne tulevaisuuden tukimuodot, jolla saadaan kuntoutettua työntekijöitä ja näin työuria pidemmäksi.