Katja Savón-Seppänen on helposti lähestyttävä ja aidosti välittävä esihenkilö, joka kohtaa työntekijät kunnioittavasti myös haastavissa tilanteissa.
Katja on suorittanut Espoon kaupungin johtamisvalmennuksia ja Aalto-yliopiston vetämän Lean-muutosagenttiohjelman Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella.
Hänen johtamistyylinsä on rakentanut turvallisen ilmapiirin, jossa työntekijät uskaltavat tuoda esiin näkemyksiään ja kehittää osaamistaan. Hänen kerrotaan jakavan vastuuta tarkoituksenmukaisesti ja luottavan työntekijöidensä ammattitaitoon.
Moni työntekijä kuvaa häntä parhaaksi esihenkilöksi, jonka kanssa on työskennellyt.
”Katja ei ole vain hyvä esihenkilö – hän on poikkeuksellisen hyvä”, valintaperusteluissa todetaan.
Katja kiittää työyhteisöään kunnianosoituksesta ja kertoo olevansa iloinen ja ylpeä siitä, että hän saa työskennellä moniammatillisessa tiimissä hienojen ammattilaisten kanssa.
– Työntekijäni ovat arvokkain pääomani – arvokkainta mitä on. Haluan pitää heistä huolta ja satsata heihin. Keskinäinen luottamuksemme on tärkeintä sekä avoimuus, jotta vaikeatkin asiat uskalletaan ottaa puheeksi. Luottamus näkyy siinä, että voin luotaa työntekijän tekemiseen ja päätöksentekoon.
Työyhteisön mukaan Katja reagoi ajoissa kuormitustilanteisiin ja kehittää aktiivisesti työolosuhteita.
– Puhun työssä paljon myös armosta silloin, kun työ kuluttaa tekijäänsä ja oma armottomuus piiskaa täydellisyyteen, Katja sanoo.
Erityistä kiitosta Katja saa myös joustavasta suhtautumisestaan työn ja muun elämän yhteensovittamiseen.
Katjaa ehdottivat palkinnon saajaksi työyhteisö ja Tehyn Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen ammattiosasto.
Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy palkitsee vuosittain ansioituneen tehyläisen johtajan. Palkitsemiskriteereissä korostetaan hyvää johtamista, henkilöstön huomiointia ja työhyvinvoinnin korostamista.
Palkinto jaettiin Tehyn johtamisen päivässä 5.5. Helsingissä.