Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, jos työtehtäviä tai työsopimuksen mukaista työssäkäyntialuetta muutetaan tai palkkaa alennetaan tehtävämuutoksen vuoksi. Tehyn ja Superin saamien tietojen mukaan työnantaja on tämän sijaan painostanut työntekijöitä solmimaan uuden työsopimuksen ja pyrkinyt näin aikaistamaan muutosta.
Painostuksen on loputtava ja irtisanomisaikoja noudatettava. Irtisanomisaika antaa työntekijälle mahdollisuuden sopeutua muutoksiin sekä taloudellisesti että ajallisesti.
Työntekijöiden arki kuormittuu muutoksista
Sote-alan työntekijät ovat koko 2020-luvun aikana venyneet jaksamisensa rajoilla, ensin koronakriisin vuoksi ja nyt hyvinvointialueiden säästöpaineiden seurauksena. Toimintoja keskitetään ja yksiköitä lakkautetaan. Hoitotyön kuormitus ja stressi ovat kasvaneet merkittävästi.
Hyvinvointialueiden työntekijät kokevat työehtojen muutokset merkittävinä ja raskaina: päivittäinen työmatka saattaa pidentyä jopa sadoilla kilometreillä, jotkut perheet joutuvat myymään kotinsa, lastenhoito on pakko järjestää uudella tavalla. Perheeseen pitää ehkä hankkia auto. Näihin henkilökohtaisiin muutoksiin ja järjestelyihin kuluu paljon aikaa, rahaa ja henkisiä voimavaroja.
Muutokset tulee toteuttaa irtisanomisperusteisesti
Lainsäätäjän tarkoitus on ollut, että muutokset, joita hyvinvointialueilla nyt tehdään, toteutetaan työnantajan puolelta irtisanomisperusteisesti ja irtisanomisaikoja noudattaen. Irtisanomisaika antaa työntekijälle mahdollisuuden sopeutua uuteen tilanteeseen paitsi ajallisesti myös taloudellisesti.
Työturvallisuuslain mukaisesti työnantajan tulee työhön liittyvissä muutostilanteessa ottaa huomioon myös työntekijöiden yksilölliset olosuhteet. Sopeutuminen on usein tarpeen myös muille kuin työntekijöille itselleen, koska muutokset koskettavat myös työntekijän läheisiä.
Meneillään olevat muutokset vaikuttavat henkilöstön jaksamiseen. Ongelmat ovat vaarassa heijastua myös potilas- ja asiakasturvallisuuteen sekä hoitotyön laatuun. Uhkana on, että sote-alan henkilöstöä poistuu kokonaan muille aloille.
Lakisääteistä irtisanomisaikaa on noudatettava
Tehy ja Super vaativat, että työtehtävien ja työpisteiden muutokset toteutetaan hyvinvointialueilla siten, että
- työntekijää ei missään tilanteessa painosteta sopimaan,
- jos muutoksia joudutaan tekemään, ne toteutetaan irtisanomisperusteisesti,
- työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja noudatetaan,
- muutoksen tekeminen organisoidaan ja aikataulutetaan niin, että työntekijä saa koko irtisanomisajan hyväkseen aikaisemmin noudatetuin ehdoin.
Hyvinvointialueiden rahoitustilanne on vaikea ja ymmärrämme, että joissakin tilanteissa muutokset ovat välttämättömiä. Niin ovat myös työntekijät. Pitkällä tähtäimellä on kannattavaa panna muutokset toimeen siten, että työntekijöitä kunnioitetaan ja kuunnellaan sekä noudatetaan lakisääteisiä irtisanomisaikoja.
Terveisin,
Millariikka Rytkönen
puheenjohtaja, Tehy
Päivi Inberg
puheenjohtaja, SuPer
Jarkko Pehkonen
edunvalvontajohtaja, Tehy
Anne Sainila-Vaarno
edunvalvontajohtaja, SuPer