Pyydämme ammattiosastoilta esityksiä vuoden työsuojeluvaltuutetuksi.
Esitykset on toimitettava 15.5.2026 mennessä osoitteeseen: [email protected]
Valinnan tulos julkistetaan STTK:n ja liittojen yhteisessä HED-seminaarissa 29.9.2026.
Kirjallisessa esityksessä on mainittava:
- Esitettävän henkilön nimi
- Esitettävän henkilön työpaikka ja edustettavan henkilöstön määrä. Lisäksi lyhyt kuvaus työpaikan tilanteesta, esimerkiksi muutoksista, yhteistoimintakulttuurista yms.
- Esitettävän henkilön kokemus työsuojeluvaltuutettuna
- Miksi esittämänne henkilö olisi sopiva vuoden 2026 STTK:laiseksi työsuojeluvaltuutetuksi. Mahdollisimman kattava ja kuvaileva perustelu alla oleviin kohtiin:
- kuvaus esitetyn henkilön toiminnasta, osaamisesta, aktiivisuudesta ja ominaisuuksista työsuojeluvaltuutettuna
- kuvaus henkilön ja työnantajapuolen yhteistoiminnasta
- kuvaus henkilön erityissaavutuksista työsuojeluvaltuutettuna (esimerkein)
- kuvaus esitetystä henkilöstä ihmisenä
- muut mahdolliset perustelut
- muut kommentit
- Esityksen tehnyt ammattiosasto
- Esittävän ammattiosaston yhteyshenkilön nimi, matkapuhelin ja sähköpostiosoite.
Kriteerit, joiden perusteella vuoden 2026 työsuojeluvaltuutettu valitaan:
Työsuojeluvaltuutettu nauttii luottamusta työpaikallaan. Hän
- tahtoo tehdä henkilöstön edustajan vaativaa työtä
- nauttii koko työyhteisön luottamusta ja on tasapuolinen kaikkia kohtaan
- kuuntelee aktiivisesti jäsenten näkemyksiä
- tiedottaa aktiivisesti työpaikan työsuojeluun liittyvistä asioista.
Työsuojeluvaltuutettu toimii tavoitteellisesti. Hän on
- saavuttanut hyviä neuvottelutuloksia
- onnistunut työpaikallaan tuottavuuden, tuloksellisuuden ja työelämän laadun samanaikaisessa kehittämisessä
- edistänyt tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista
- löytänyt toimivia ratkaisuja esiin nousseisiin ongelmiin
Työsuojeluvaltuutettu on oman alansa ammattilainen ja asiantuntija luottamustehtävässä. Hänellä on
- aktiivinen ote työsuojeluvaltuutetun työhön
- kiinnostus työsuojeluosaamisen jatkuvaan kehittämiseen
- hyvä yhteistyö kaikkien työsuojelun yhteistoiminnan osapuolten kanssa
