Sairaanhoitajien ja lähihoitajien palkkakehitys on edennyt huomattavasti paremmin, kuin Tehy vuoden 2022 neuvottelutuloksen jälkeen ennusti.
Palkkakehitys on tulosta sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen (sote-sopimus) vuoden 2022 neuvotteluista, joissa Tehy ja Super taistelivat palkankorotukset ja vuoteen 2027 ulottuvan palkkaohjelman. Tuolloin Tehy laski tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon nousevan keskimäärin 15,3 % vuosina 2022–2025. Toteuma vuonna 2025 on paljon enemmän, keskimäärin 20,9 %, ilmenee Tilastokeskuksen datasta.
Sairaanhoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo on noussut 3174 euroon vuonna 2025, lähihoitajilla 2716 euroon. Tehy ennusti sairaanhoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvon ylittävän 3000 euroa vuonna 2025, mikä siis ylittyi reilusti. Tehtäväkohtainen palkka tarkoittaa ns. peruspalkkaa, joka ei sisällä minkäänlaisia lisiä. Tilastokeskuksen lokakuun 2025 tietoihin perustuvat luvut kuvaavat tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvoa.
– Nyt poimimme vuoden 2022 historiallisen neuvottelukierroksen hedelmiä, jotka ovat kypsyneet juuri jäsenille lupaamassamme aikataulussa ja vielä aiemminkin! Meitä yritettiin tuolloin lannistaa ja vähätellä monelta suunnalta, että eivät ne palkat niin nouse. Siksikin on herkullista näyttää mustaa valkoisella, että niin sairaanhoitajien kuin lähihoitajien palkat ovat reilusti nousseet. Palkkakuoppaa on lapioitu rutkasti umpeen. Tämä on tehyläisten ansiota, korostaa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Sote-sopimus parantanut naisten ostovoimaa
Palkankorotukset ovat vahvistaneet sote- ja kasvatusalan ammattilaisten ostovoimaa, reaalipalkat ovat kasvaneet erityisesti naisvaltaisilla aloilla. Sote-sopimus on suurin alakohtainen työehtosopimus Suomessa, joten vaikutukset näkyvät myös suomalaisten naisten keskimääräisen ostovoiman kasvuna.
Millariikka Rytkönen korostaakin tehyläisten työtaistelun ja vuonna 2022 neuvotellun palkkaohjelman merkitystä yhteiskunnalle.
– Palkkaohjelman merkitystä on yritetty vesittää ja ottaa meiltä kunniaa saavutuksestamme. Väitetään, että kyseessä olisi palkkaharmonisaatio hyvinvointialueille siirryttäessä, tai että tulos näkyisi kaikissa ammattiryhmissä julkisella sektorilla. Aika ja tilastot todistavat toisin: palkat ovat nousseet nimenomaan sote-sektorilla ja parantaneet naisten ostovoimaa.
Sote-sopimukseen neuvoteltiin uusi sopimusratkaisu vuosiksi 2025–2028, neuvotteluissa sovittiin myös vuonna 2022 tehdyn palkkaohjelman jatkamisesta.
– Tällaista palkkakehitystä ei olisi syntynyt ilman SOTE-sopimusta. Tavoittelimme pitkään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille omaa sopimusta, ja se saatiin voimaan vuonna 2021. Se loi pohjan sille, että pystyimme neuvottelemaan paremmin juuri tehyläisten palkoista ja työehdoista. Vuoden 2022 palkkaohjelma ja sen jatko rakentuvat tämän työn päälle, Rytkönen muistuttaa.
Lisätietoja:
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, haastattelupyynnöt erityisavustaja Mila Huovisen kautta, puh +358 40 054 0005, [email protected]
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen, [email protected], p. +358 40 531 5464
