Jos työnantaja rikkoo yt-menettelysäännöksiä, voi irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu työntekijä vaatia työnantajalta hyvitystä enintään 35 000 euroa. Yksityissektorilla myös työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen kuuluu neuvotteluvelvoitteen piiriin. Hyvityksen määrä riippuu siitä, kuinka vakavasta rikkomuksesta on kyse
Yhteistoiminta- eli yt-neuvottelut pohjautuvat yhteistoimintalakiin, jota on yksityissektorilla muutettu 1.1.2022 lukien mm. siten, että yt-neuvottelujen sijaan puhutaan muutosneuvotteluista. Nämä muutokset eivät koske kuntia ja hyvinvointialueita.
Yt-neuvotteluiden kestoon, sisältöön ja aikatauluihin liittyy asioita, jotka on hyvä tietää.
