Hyvinvointialueuudistus ei ole peruste määräaikaisuudelle
Myös uusien työsuhteiden osalta on noudatettava lakia muun muassa työsuhteen keston osalta. Työntekijä voidaan palkata määräaikaiseen työsuhteeseen työnantajan aloitteesta vain työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaisesta perustellusta syystä ja viranhaltija viranhaltijalain 2 luvun 3 §:n mukaisella perusteella. Perusteltuna syynä voi olla esimerkiksi tehtävän luonne tai sijaisuus.
Tehy ja työnantajia edustava KT ohjeistavat hyvinvointialueelle siirtymiseen liittyen yhteisesti sovitulla tavalla seuraavasti:
Voiko hyvinvointialueille siirtyminen vaikuttaa määräaikaisten työsuhteiden kestoon?
Hyvinvointialueelle siirtyminen ja liikkeen luovutus eivät saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen kestoon eivätkä ne voi olla peruste määräaikaisen työsuhteen tekemiselle. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tai määräaikaiseen virkasuhteeseen ottaminen edellyttää lainsäädännön mukaista perustetta, joka voi olla esimerkiksi sijaisuus. Määräaikaisuuden kesto määräytyy perusteen mukaan.
Hyvinvointialueuudistus itsessään ei siis ole hyväksyttävä määräaikaisuuden peruste, vaan määräaikaisen työsopimuksen tekeminen tai määräaikaiseen virkasuhteeseen ottaminen edellyttää, että työvoiman tarve on aidosti tilapäistä. Määräaikaisuuden kesto määräytyy perusteen (esim. sijaisuus) mukaan.
Jos työntekijöitä palkataan hyvinvointialueuudistuksen takia määräaikaisiin työsuhteisiin ilman perusteltua syytä, tulisi työsopimuksen vakinaistamisesta pyrkiä ensin neuvottelemaan paikallisesti työnantajan kanssa. Ellei sopuun päästä, on asian riitauttamisedellytykset selvitettävä.
Ota yhteys luottamusmieheen, jos epäilet, että määräaikainen työsuhteesi on solmittu päättymään lainvastaisesti eri ajankohtaan kuin milloin määräaikainen työvoiman tarve tosiasiallisesti päättyy tai jos työvoiman tarve onkin jatkuva.
Vakituiset virat täytetään julkisen hakumenettelyn kautta, joten vakinaistamisvaatimuksen esittäminen ei ole määräaikaisessa virkasuhteessa samaan tapaan mahdollista. Virkasuhteen päätyttyä viranhaltija voi kuitenkin vaatia korvausta perusteettoman määräaikaisen virkasuhteen päättymisen nojalla.