Mitä joukkoirtisanoutuminen tarkoittaa?
Joukkoirtisanoutuminen on laillinen työtaistelutoimenpide, jonka valmistelun Tehyn valtuusto on päättänyt aloittaa antamalla hallitukselle valmisteluun valtuudet. Sillä pyritään tukemaan työehtosopimusneuvotteluja ja sitä kautta nostamaan tehyläisten palkkoja. Joukkoirtisanoutuminen on tarkoitus kohdistaa ensi vaiheessa erikoissairaanhoitoon. Tehyn valtuusto tulee aikanaan tekemään tarkemmat päätökset joukkoirtisanoutumisen toteuttamisen aikataulusta, kohdentamisesta sekä toimenpiteen muista yksityiskohdista.
Jos joukkoirtisanoutuminen joudutaan toteuttamaan, työntekijän työsuhde jatkuu Tehyn joukkoirtisanoutumisilmoituksen jälkeen irtisanomisajan aivan normaalisti. Silloin tehdään normaalisti työtä vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Työnantaja maksaa irtisanomisajalta normaalisti palkan ja siltä ajalta kertyy myös normaalit vuosilomat.
Jos neuvottelutulosta ei ole saavutettu irtisanomisajan kuluessa, joukkoirtisanoutumiseen osallistuvien työntekijöiden työsuhteet päättyvät. Koska kyse on Tehyn järjestönä toimeenpanevasta työtaistelutoimesta, Tehy ei tule hyväksymään sellaista sovintoehdotusta eikä tekemään sellaista työehtosopimusta, jolla joukkoirtisanoutumiseen osallistuvat työntekijät eivät pääsisi entisiin työtehtäviinsä entisin työsopimuksen mukaisin ehdoin ns. vanhoina työntekijöinä.
Miten joukkoirtisanoutuminen toteutetaan käytännössä?
Tehy tiedottaa asian etenemisestä kaikissa sen vaiheissa. Seuratkaa tarkasti Tehyn viestintäkanavia, joista löytyvät ainoat oikeat ja ajantasaiset tiedot joukkoirtisanoutumisen toteuttamisen etenemisestä.
Olennaista on jo tässä vaiheessa huomata, että kenenkään ei pidä missään tapauksessa itse toimittaa mitään erillisiä irtisanoutumisilmoituksia työnantajalle.
Joukkoirtisanoutuminen on Tehyn työtaistelutoimi ja Tehy huolehtii sen jatkotoimenpiteistä yhteisesti kaikkien osalta.
Koska joukkoirtisanoutuminen toteutetaan?
Joukkoirtisanoutuminen ajoitetaan siten, että työtaistelutoimenpiteen painostusvaikutus on suurin mahdollinen. Kyseessä on hoitajapulan ratkaisu ja alakohtainen ongelma, joka ei koske koko kuntasektoria.
Tehyn valtuusto päätti kokouksessaan 10.5.2022, että joukkoirtisanoutumisen toteutetaan aikaisintaan, kun kuntasektorin muut työehtosopimukset on sovittu, kuitenkin viimeistään 1.1.2023 hyvinvointialueille siirtyvän sote-henkilöstöä koskevan liikkeenluovutuksen jälkeen, ellei asiassa saavuteta sovintoratkaisua.
Joukkoirtisanoutumista ei toteuteta kesällä, koska jäsenten kesälomia ei haluta vaarantaa. Lisäksi opiskelijoiden työharjoittelu halutaan turvata. Tarkemmasta aikataulusta ja toteutuksesta päättää aikanaan Tehyn valtuusto.
Miten toimeentulo turvataan irtisanoutumisen realisoituessa?
Jos Tehyn valtuusto tekee päätöksen joukkoirtisanoutumisesta, se tullee samassa yhteydessä päättämään korvauksesta joukkoirtisanoutuneille sen varalta, että neuvottelutulosta ei ole saavutettu irtisanomisajan kuluessa ja joukkoirtisanoutuneiden palvelussuhde ehtisi päättyä.
