Förhandlingar om skyddsarbete
I löntagarorganisationens strejkvarsel definieras vilka funktioner strejken gäller och vad som hamnar utanför strejken. Efter att ha mottagit ett strejkvarsel (eller vid en annan arbetskonflikt, informerats om dess innehåll), och med beaktande av att tryggandet av väsentliga funktioner kan komma att omedelbart, konkret och allvarligt äventyras av arbetskonflikten, (och att arbetsgivaren inte har några andra medel till sitt förfogande), ska arbetsgivaren begära att arbetstagarorganisationen inleder förhandlingar om skyddsarbete.
Under förhandlingarna ska arbetsgivaren lämna tillräcklig information om behovet av nödvändig personal och skälen till detta, samt om de andra medel som står till arbetsgivarens förfogande för att undvika konsekvenser.
Tehys centralstrejkkommitté är ansvarig för att genomföra förhandlingar om skyddsarbete. Om det behövs kan den lokala Tehy-ledningen få mandat att förhandla med arbetsgivaren om mängden och kvaliteten på skyddsarbetskraften. Även då är det alltid centralstrejkkommittén som beslutar om gränserna för en strejk eller skyddsarbete. Vid behov för man dagliga förhandlingar.
Om arbetsgivaren trots att skyddsförhandlingar har förts anser att de omedelbara, konkreta och allvarliga följder som nämns inte kan undvikas, får arbetsgivaren begära att tingsrätten förbjuder arbetskonflikten i fråga. Tingsrätten måste behandla målet brådskande och arbetstagarorganisationen måste höras innan målet avgörs. Förbud som meddelas av tingsrätten får endast avse sådana arbetsuppgifter eller funktioner som omfattas av arbetskonflikten och som måste utföras för att förhindra nämnda följder.
Nödarbete vid arbetskonflikter
I princip får en arbetsgivare endast beordra nödarbete ien oförutseddsituation som allvarligt hotar äventyra någons liv, hälsa, egendom ellermiljö. Under en lagligarbetskonflikt, som inte är enoförutseddsituation, får docknödarbete(undantagsvis)beordrassom en sista utvägäven omhotet mot samhälletsgrundläggande funktioner underarbetskonflikten och detdärav följandehotet mot liv och hälsa (ochvissaandra intressen som ska skyddas) är så överhängande att det inte kan undvikas genom skyddsarbete eller andra rimliga medel.
Nördarbete får inte beordras för att avsluta en laglig arbetskonflikt. Arbetsgivaren ska alltid utan dröjsmål skriftligen underrätta arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess art och sannolika längd. Fackombudet eller om ett sådant inte har valts arbetarskyddsfullmäktige, som företräder Tehys medlemmar, ska ges tillfälle att till meddelandet bifoga sin åsikt i ärendet.
Den personalrepresentant som företräder Tehys medlemmar måste motsätta sig nödarbete som beordras utan orsak. Om arbetarskyddsmyndigheten konstaterar att förutsättningarna för att beordra nödarbete inte har uppfyllts, polisanmäler Tehy den arbetsgivarrepresentant som har gett den olagliga nödarbetsordern. Olagligt beordrande av nödarbete är straffbart med böter som utdöms av tingsrätten.
