I de flesta kollektivavtal har det maximala antalet sjukdagar fastställts per sjukdomsfall och inte per år. Dessutom ökar rätten till betald sjukledighet stegvis så att arbetstagaren har rätt till längre betald sjukledighet ju längre anställningsförhållandet har varat.
Inom hälsoservicebranschen har exempelvis en arbetstagare som varit anställd i över 10 år rätt till sjukledighet i högst 56 kalenderdagar, alltså åtta veckor, per frånvarofall. Om arbetstagaren återvänder till arbetet, arbetar i minst en vecka och sedan blir sjuk på nytt, börjar man räkna de betalda sjukdagarna från början.
Enligt vissa kollektivavtal beror lönen för sjukledighet vid återinsjuknande på om arbetsoförmågan beror på samma eller en annan sjukdom.