Tehy, fackorganisationen för anställda inom social- och hälsovården samt det pedagogiska området, har som en del av Sote rf (Tehy, SuPer och Erto) godkänt en ny lösning för kollektivavtalet inom den privata socialservicebranschen. Kollektivavtalet gäller 1.1.2026–30.4.2028.
År 2026 höjs lönerna både genom allmänna förhöjningar och förhöjningar inom minimilöneklasserna. På hösten den 2 september 2026 betalas en allmän förhöjning och en tabellförhöjning på 2,7 procent. Lönerna i minimilöneklasserna höjs med 0,5 procent i tehyiternas lönegrupper. De lägsta tjänsteårstilläggen höjs också avsevärt.
På hösten den 1 september 2027 höjs lönerna med 2,7 procent genom en allmän förhöjning och en tabellförhöjning.
– Förhandlingarna var ovanligt svåra. På Tehy är vi nöjda med att vi till slut hittade en lösning genom förhandlingar. Lösningen är i sin helhet den bästa möjliga för tehyiterna i nuläget, säger Tehys intressebevakningsdirektör Jarkko Pehkonen.
Parterna i det nya kollektivavtalet är Hyvinvointiala Hali ry, som representerar arbetsgivarna, samt Sote rf (Tehy, SuPer och Erto), Talentia ry och Salli ry som representerar arbetstagarna. Eftersom man hittade en lösning för kollektivavtalet annulleras strejken vecka 11 som Sote rf meddelat.
– Även om avtalet till slut ingicks utanför den egentliga medlingen, bidrog riksförlikningsmannen Anu Sajavaaras medlingsarbete till att hitta en lösning i den svåra situation, säger Pehkonen.
Mer detaljerad information och tabeller över höjningarna finns på Tehys webbplats.
Tjänsteårstilläggen korrigerar löneutvecklingen
Harmoniseringen av tjänsteårstilläggen korrigerar löneskillnaderna i de tehyitiska yrkesgrupperna. Inom den privata socialservicebranschen är den största yrkesgruppen närvårdare, och genom att höja de låga tjänsteårstilläggen korrigeras lönestrukturen. Dessutom höjs minimilönerna genom att nedre de gränserna höjs samt med allmänna förhöjningar i alla lönegrupper.
I kollektivavtalet gjordes flera förtydliganden och preciseringar som styr branschen. De viktigaste av dessa är förtydligandena om betalning av tillägg i slutlönen och arbetstagarens rätt att avbryta studieledigheten och få avlönad graviditets- eller föräldraledighet.
Nytt i lösningen är förhandlingsparternas likabehandlings- och jämställdhetsarbete. Förhandlingsparterna förbinder sig att som en del av förhandlingsprocessen och arbetet med att förtydliga kollektivavtalet granska bedömningen av kollektivavtalets konsekvenser för likabehandling och jämställdhet mellan könen.
Förhandlingsparternas mål är att överbrygga den omotiverade löneskillnaden mellan den privata och den offentliga sektorn. Därför riktas höjningarna särskilt mot minimilönerna, där löneskillnaderna mellan sektorerna är störst.
Arbetsgruppens mål är att utarbeta ett gemensamt förslag till ett uppdaterat lönesystem för branschen, som är ändamålsenligt och sporrande, samt ökar branschens drag- och hållkraft.
Mer information:
På Tehys webbplats: https://www.tehy.fi/sostes
Tehys intressebevakningschef Jarkko Pehkonen, [email protected], tfn +358 40 531 5464.