Vid sådana ledigheter har arbetstagaren vanligen rätt till dagpenning från försvarsmakten. Dessutom har man i vissa kollektivavtal avtalat att arbetsgivaren vid sådana ledigheter betalar mellanskillnaden mellan arbetstagarens lön och dagpenningen från försvarsmakten.
Exempelvis inom välfärdsområdena, den kommunala sektorn och akutvårdssektorn har man avtalat om att arbetstagare som deltar i repetitionsövningar eller befolkningsskyddsutbildningar får lön för den tid som åtgår till detta, med avdrag för reservistlön eller motsvarande ersättning. Arbetstagaren får dock inte betalt för frivilliga repetitionsövningar.
Inom hälsoservicebranschen har man avtalat om att en arbetstagare som deltar i repetitionsövningar för reserven eller i kompletterande utbildning enligt civiltjänstlagen för deltagardagarna betalas skillnaden mellan lönen och reservistlönen eller ersättningen för kompletterande utbildning, när det är fråga om en obligatorisk och inte en frivillig övning eller kompletterande utbildning.