Fackorganisationen för social-, hälso- och pedagogiksektorn Tehy godkände, som en del av Sote rf (Tehy, Super och Erto), riksmedlarens förlikningsförslag i arbetstvisten inom den privata socialservicebranschen. Branschen skulle därmed ha fått en ny kollektivavtalslösning för 28 månader. Så blev det dock inte, eftersom Välmåendebranschen Hali, som företräder arbetsgivarna, förkastade förslaget.
– Arbetsgivarsidans beslut är en besvikelse. Förlikningsförslaget innehöll betydande höjningar av kollektivavtalens minimilöner för alla arbetstagare utöver de allmänna löneförhöjningarna. Förslaget innehöll också höjningar av tjänsteårstilläggen, vilket särskilt skulle ha beaktat erfarna arbetstagare. Den kompetens som byggs upp genom arbete ska återspeglas i lönen, säger Jarkko Pehkonen.
Arbetsgivaren måste förbinda sig
Välfärdsområdenas besparingar har förståeligt nog försvårat situationen för privata arbetsgivare som är beroende av upphandlingar inom den offentliga sektorn, vilket också har försvårat förhandlingarna. Det ändrar dock inte det faktum att även arbetsgivarsidan har förbundit sig till att stegvis minska löneskillnaderna mellan den privata socialservicebranschen och den offentliga sektorn.
– I förlikningsförslaget skulle löneförhöjningarna uttryckligen ha riktats till dem som halkat efter i löneutvecklingen, såsom erfarna arbetstagare, vilket skulle ha varit i enlighet med det som gemensamt avtalats, betonar Pehkonen.
De riktade förhöjningarna skulle ha förbättrat situationen särskilt för de Tehy-medlemmar som ligger mest efter i löneutvecklingen, till exempel genom att harmonisera tjänsteårstilläggen, och detta skulle ha haft en positiv inverkan på lönerna för erfarna vårdare.
Tehy anser ändå att det är positivt att Hali i sitt pressmeddelande den 15 februari uttryckte oro över lönenivån för dem som är på väg in i branschen. Nu måste arbetsgivarsidan visa vilja – och avsätta resurser – för att lösa branschens löneproblem.
Utöver lönerna anser Tehys förhandlingschef Vappu Okkeri att förlikningsförslaget innehöll flera förbättringar i själva kollektivavtalstexten.
– Inom den privata socialservicebranschen har praxis varierat, och i detta förlikningsförslag hade man fått med flera skrivningar som skulle ha förbättrat och tydliggjort vardagen i branschen, till exempel gällande utbetalning av slutlön samt övergång från studieledighet till betald graviditets- eller föräldraledighet, konstaterar Okkeri.
Mer information:
Tehys intressebevakningsdirektör Jarkko Pehkonen, [email protected],
tel. +358 40 531 5464
