Grunderna för ett visstidsavtal förblir oförändrade
I förhandlingsresultatet kom man överens om att anställningsavtalet även i fortsättningen i regel ska gälla tills vidare. Ett visstidsavtal får endast ingås när det finns en grundad anledning enligt lag.
Syftet med avtalsbestämmelsen är att bibehålla det rättsläge som gällde enligt arbetsavtalslagen 31.3.2026.
Detta är en betydande klausul, eftersom regeringen har drivit på en lagändring som skulle tillåta att ett visstidsavtal ingås för högst ett år utan grundad anledning.
Upphörande av arbetsavtal och permittering
Det kom en ny klausul i kollektivavtalet gällande meddelande om permittering. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren meddelande om permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Genom klausulen säkerställdes att permitteringstiden för de arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet även i fortsättningen bestäms i enlighet med den nuvarande lagstiftningen. Samtidigt avvisades den ändring som regeringen planerat, där tiden för meddelande om permittering skulle förkortas till 7 dagar.
Anmälningstiden kan förkortas tillfälligt till en anmälningstid i enlighet med arbetsavtalslagen eller till en kortare anmälningstid i enlighet med undantagslagstiftningen under sådana av statsrådet konstaterade undantagsförhållanden enligt beredskapslagen som orsakats av en smittsam sjukdom. Förkortningen gäller under den tid undantagslagstiftningen eller undantagsförhållandena varar.
Semestrar
I kollektivavtalet infördes förtydligande klausuler om när den längre semesterintjäningen börjar efter åtta års anställning.
Om en åttaårig anställning uppfylls under perioden 1.4–30.9, tjänar arbetstagaren in 3 vardagar semester per månad redan från och med början av samma kvalifikationsår. Om åtta år uppfylls under perioden 1.10–31.3, börjar intjänandet från och med början av följande kvalifikationsår.
Dessutom infördes en tillämpningsanvisning i avtalet enligt vilken arbetstagaren fortfarande har rätt till vintersemester förlängd med 50 procent för de semesterdagar som tjänats in enligt intjäningsrätten på 2,5 vardagar, även om arbetstagaren redan har övergått till intjäningsrätten på 3 vardagar. Arbetsgivaren ska specificera de semesterdagar som tjänats in enligt 2,5 respektive 3 vardagar.
Rekommendation gällande amningspaus
I avtalet infördes en rekommendation om amningspaus, vilket främjar jämställdheten i arbetslivet och stöder en jämnare fördelning av familjeledigheter.
Enligt rekommendationen kan arbetsgivaren ge en arbetstagare som ammar sitt under ettåriga barn en kort paus för amning eller mjölkpumpning under arbetsdagen på arbetstid, om arbetsdagen är minst sex timmar lång.
De praktiska arrangemangen kring amningspausen avtalas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Pausen ska ordnas så att den inte orsakar störningar för arbetsgemenskapen eller äventyrar klient- och patientsäkerheten.
Utryckningspenningen höjs
Utryckningspenningen som betalas för utryckningsarbete höjs till 20 euro.
Ändringar i fackombudets titel och ersättning
Som en del av likabehandlings- och jämställdhetsarbetet kom parterna överens om att uppdatera terminologin i kollektivavtalet så att termen förtroendeman ersätts med termen fackombud.
Samtidigt kom man överens om att ersättningen som betalas till fackombudet höjs till 50 euro i månaden.
