Det stundande riksdagsvalet har redan väckt en viktig diskussion om riktningen för Finlands framtid. Även när det gäller utvecklingen av arbetslivet har man redan hört nya utspel.
En del av utspelen är mycket välkomna. I det nyligen publicerade utkastet till Samlingspartiets målprogram finns ett förslag om att ingripa i sammankedjandet av visstidsavtal. Som motivering har man konstaterat att sammankedjande av visstidsavtal är särskilt vanligt, som är ett stort problem i kvinnodominerade branscher inom den offentliga sektorn.
Vi stöder initiativet varmt. Visstidsavtal inom den offentliga sektorn orsakar mycket otrygghet för Tehyiter. De senaste årens personalnedskärningar har belyst särskilt i en hur svag ställning de visstidsanställda befinner sig.
Statsmakten måste ingripa i spiralen av sammankedjade visstidsavtal, eftersom de är till skada för arbetstagarna, deras närstående och hela samhället. Förhoppningsvis går initiativet igenom i Samlingspartiets målprogram och att även övriga partier ansluter sig till det. Det finns metoder med vilka man kan stävja visstidsavtal, och vi har redan funderat på dem även här på Tehy.
Varför öka problemen med visstidsavtal inom den offentliga sektorn?
Riksdagen röstar onsdag 20.5 om ingående av visstidsavtal utan grund. Petteri Orpos regering håller på att driva igenom lagpaketet i riksdagen, trots att det står i lagförslaget att ändringen ökar antalet visstidsavtal och sammankedjandet av dem ytterligare från det nuvarande. Om konsekvenserna skrivs det så här i förslaget:
”Visstidsavtal är vanligast i de unga åldersgrupperna. Enligt undersökningen är visstidsavtal kopplade till barnafödande – familjebildningen skjuts upp, och effekten syns i synnerhet hos kvinnor.”
Representanter för Orpos regering vägrar att svara på varför den beslutade att driva igenom denna ändring, som förvärrar graviditetsdiskrimineringen och spiralen av sammankedjade visstidsavtal även inom den offentliga sektorn. Tro mig, frågan har ställts många gånger.
Svaret är en besvärad tystnad och att diskussionen styrs över på andra ämnen.
Regeringen hade kunnat välja annorlunda
Bestämmelser om anställningstrygghet som är till för att skydda arbetstagaren är redan nu olika beroende på arbetsgivarens storlek och sektor. Därför hade det varit lika möjligt att avgränsa den offentliga sektorn utanför denna reglering om visstidsavtal i den lagändring som nu behandlades. Regeringen vill helt enkelt inte ens begränsa effekterna av sin dåliga lag. Det är ett val.
Regeringspartierna har medvetet beslutat att göra ökningen av sammankedjade visstidsanställningar och graviditetsdiskriminering till allas problem – även deras vars försämrade situation inte medför någon nytta för någon.
Problemen med sammankedjade visstidsavtal måste lösas, men låt oss inte börja det med att backa. Lagförslaget om att avreglera visstidsavtal, som nu behandlas i riksdagen, måste avslås. I annat fall tar vi ett stort steg i fel riktning.