Vi publicerade vår första arbetarskyddshandbok 2022, och nu finns det en uppdaterad version av handboken. Handboken är avsedd speciellt för Tehys arbetarskyddsfullmäktige och fackombud, men den kan användas av alla som behöver information om arbetarskydd och arbetssäkerhet.
Handboken samlar viktig information om arbetarskydd, arbetssäkerhet, företagshälsovård, ansvar och samarbete på arbetsplatsen. Den ger information och praktiska anvisningar om vad man bör tänka på och hur man ska gå tillväga i olika situationer på arbetsplatsen.
Arbetarskyddslagen är en av de viktigaste lagarna i arbetslivet. I arbetarskyddshandboken finns ett separat avsnitt om lagstiftningen gällande arbetarskydd. Lagstiftningen utgör grunden för arbetarskyddsverksamheten, som tryggar arbetstagarnas hälsa, säkerhet och arbetsförhållanden när de arbetar. Arbetarskyddsfullmäktiges uppgifter, ställning och rättigheter kommer direkt från lagstiftningen.
Handboken innehåller också omfattande information om arbetarskyddsansvar, utredning och bedömning av risker i arbetet, företagshälsovård och personaldimensionering.
I Tehys arbetarskyddshandbok finns ett separat kapitel om samarbetet mellan arbetarskyddsfullmäktige och fackombudet. Ibland behövs både arbetarskyddsfullmäktige och fackombudet för att behandla en arbetstagares ärende, eftersom den fråga eller det problem som ska lösas är relevant för bådas uppgift. Det är viktigt för samarbetet att de båda parterna känner till sina respektive roller. Båda representerar dock alltid arbetstagaren.
Arbetarskyddsfullmäktige och fackombuden bör träffas regelbundet för att diskutera gemensamma frågor som rör arbetsplatsen.
I Tehys arbetarskyddshandbok finns ett separat kapitel om samarbetet mellan arbetarskyddsfullmäktige och fackombudet. Ibland behövs både arbetarskyddsfullmäktige och fackombudet för att behandla en arbetstagares ärende, eftersom den fråga eller det problem som ska lösas är relevant för bådas uppgift. Det är viktigt för samarbetet att de båda parterna känner till sina respektive roller. Båda representerar dock alltid arbetstagaren.
Målet med arbetarskyddet är alltid att garantera trygga och hälsosamma arbetsförhållanden och att stödja arbetstagarnas arbetsförmåga. Det ska vara en del av det dagliga arbetslivet och främja interaktionen och förtroendet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna.
Arbetarskyddsfullmäktige har en central roll i vardagen på arbetsplatsen
Arbetarskyddsfullmäktige väljs på en arbetsplats där minst tio arbetstagare arbetar regelbundet och väljs av arbetstagarna själva. Arbetarskyddsfullmäktige företräder arbetstagarna i arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen och i kontakterna med arbetarskyddsmyndigheterna.
Arbetarskyddsfullmäktige ska känna till bl.a. arbetarskyddsfrågor, arbetsförhållandena på arbetsplatsen och arbetarskyddslagstiftningen, och agera så att verksamhetssätt som främjar arbetarskydd och arbetshälsa ökar.
Arbetarskyddsfullmäktige har rätt att få information av arbetsgivaren för att kunna fullgöra sina uppgifter. Till denna information hör t.ex. dokument om arbetarskydd, avtal om företagshälsovård samt företagshälsovårdens verksamhetsplan.
Efter valet av arbetarskyddsfullmäktige har arbetarskyddsfullmäktige rätt att få den utbildning som krävs för uppgiften.
Bekanta dig med arbetarskyddshandboken
Du hittar handboken på sidan Tehys publikationer på finska och svenska.