Arbetsgivaren har arbetsledningsrätt och också skyldighet att planera arbetsskiften. Förteckningen över arbetsskift är den plan med arbetstagarens start- och sluttider för arbetet som upprättas av arbetsgivaren utifrån de principer som anges i kollektivavtalet. Förteckningen över arbetsskift ska ges till arbetstagarna minst en vecka före början av den period som planen omfattar.
Arbetsgivaren kan inte ändra en fastställd förteckning över arbetsskift helt egenmäktigt. Arbetsgivaren kan endast göra ändringar av grundade anledningar och anledningarna måste vara nödvändiga för verksamheten. Det bedöms separat i varje fall om en grundad anledning föreligger. Naturligtvis kan arbetsgivaren och arbetstagaren gemensamt komma överens om att ändra förteckningen över arbetsskift. Arbetsgivaren kan korrigera felaktigheter i förteckningen. Det faktum att arbetstimmarna är på väg att över- eller underskridas är inte en anledning att ändra förteckningen.
SH-avtalet har förbättrat arbetstidsbestämmelserna
I och med SH-avtalet har vi uppnått betydande förbättringar av arbetstidsbestämmelserna inom social- och hälsovårdsbranschen. För periodarbete fastställdes ett minimiantal lediga dagar för första gången hösten 2021. Det ska finnas två lediga dagar under varje vecka i arbetstidsperioden. Dessutom definieras en ledig dag som ett kalenderdygn, och till exempel en sovdag efter ett nattskift är inte en ledig dag.
Även andra arbetstidsbestämmelser för social- och hälsovårdspersonalen har utvecklats. Cirka 20 procent av social- och hälsovårdspersonalen arbetar allmän arbetstid, och även de kan nu äta snabbt vid sidan om arbetet, på samma sätt som de som arbetar i periodarbete.
Vid periodarbete har den arbetstidsförkortning som söckenhelger medfört säkerställts i form av hela lediga dagar, på samma sätt som vid allmän arbetstid. Denna ledighet är lediga dagar utöver det minsta antalet lediga dagar som fastställs för periodarbete. Bestämmelserna för avbrott för deltidsanställda ändrades så att de motsvarar bestämmelserna för heltidsanställda.
Tehyiterna har också länge velat ha längre arbetstidsperioder på mer än tre veckor. Detta testades med arbetstidsperioder på sex veckor, men så att schemaläggningen av ersättningarna för obekväm arbetstid justerades. Ersättningarna betalas ut var tredje vecka, även om man har en arbetstidsperiod på sex veckor. Övertidsersättningarna blir inte heller mindre på grund av den längre arbetstidsperioden.
Längre arbetstidsperioder har visat sig underlätta autonomin och ergonomin vid planeringen av arbetsskift. Detta ökar i sin tur personalens arbetshälsa. Utifrån erfarenheterna från försöket har bestämmelsen om sex veckors arbetstidsperioder avtalats som en permanent bestämmelse i det nuvarande SH-avtalet.
Tillåt analytiska kakor för att se innehållet. Klicka på ikonen i det nedre vänstra hörnet av skärmen för att gå till sidan för godkännande av kakor.
Lyssna på Tehys podcast Meidän vuoro, där bloggens skribent Juha Honkakoski diskuterar med förstavårdaren Veera Kamaja och sjukskötaren Tico Svart om vardagen för en skiftarbetare. I podcastserien Meidän vuoro hör vi berättelser från social- och hälsovårdsbranschen samt det pedagogiska området – rakt och osminkat.
Arbetet för ännu bättre arbetsvillkor fortsätter
I den senaste förhandlingsrundan avtalade man om viktiga uppgifter för att förbättra arbetsvillkoren i SH-avtalet. I avtalsuppgörelsen har man kommit överens om att man för nattarbetare inom SH-avtalets tillämpningsområde ska söka lösningar för arbetsbelastningen genom ett försök där nattarbetarnas ordinarie arbetstid kalkylmässigt förkortas till 36 timmar per vecka. Det är planerat att förhandla och avtala om bestämmelserna i anslutning till detta från hösten 2025 och framåt, så att det faktiska pilotförsöket kan genomföras mellan 2026 och 2027, det vill säga före nästa förhandlingsrunda. Avsikten är att genomföra reformen i samarbete med Arbetshälsoinstitutet. Vi hoppas innerligen att arbetsgivarna deltar i det kommande försöket med ett öppet sinne.
Dessutom har man gemensamt identifierat behovet av att reformera och förtydliga arbetstidsbestämmelserna inom social- och hälsovårdsbranschen som helhet. Man har också gett arbetsgruppen för arbetstid inom SH-avtalet detta i uppgift för den nuvarande avtalsperioden. Målet med reformen är att tidigarelägga den övergripande reformen för social- och hälsovårdsbranschen, så att SH-avtalet skulle omfatta en längre utjämningsperiod för arbetstid, och att övertid inte skulle bildas på det sätt som är typiskt i periodarbetstid.
Läs också (på finska) Etlas och Arbetshälsoinstitutets undersökning om hur arbetstids- och vårddata kunde användas för att bedöma belastningen av hälso- och sjukvårdspersonalens arbete samt arbetets effekter.
(Bloggtexten har uppdaterats den 22 augusti 2025.)