En typisk grund för visstidsanställning är att man vikarierar en fast anställd arbetstagare (p.g.a. familjeledighet, studieledighet, sjukfrånvaro). En lagenlig grund kan också vara arbetets natur, såsom projektarbete eller säsongsbetonat arbete. Till exempel ett köptjänsteavtal med arbetsgivaren efter en konkurrensutsättning utgör däremot i princip inte någon grund för ett visstidsavtal.
Det är också bra att komma ihåg att kortjobb som utförts i enlighet med ett ramavtal bildar ett visstidsavtal som man måste ha en lagenlig grund för.
Även om det skulle ha antecknats en lagenlig grund i varje arbetsavtal kan ett ständigt behov av arbetskraft leda till att avtalet anses som ett tills vidare gällande avtal. Med andra ord får arbetsavtal inte sammanlänkas utan grunder.
I lagen har det inte definierats hur många gånger ett avtal för viss tid kan upprepas, det vill säga saken granskas alltid från fall till fall. Ju längre sammanlänkningen har pågått, desto mer sannolikt är det att anställningsförhållandet ska anses som ett ordinarie anställningsförhållande. Vanligtvis är det till exempel fråga om att samma person vikarierar flera olika personer från år till år.
Är ett visstidsavtal bindande?
Vi blir ofta tillfrågade om det är möjligt att säga upp sig om man är visstidsanställd och erbjuds en fast anställning någon annanstans. Det är viktigt att komma ihåg att ett visstidsavtal även binder arbetstagaren till det datum då avtalet upphör.
I praktiken går det oftast att förhandla med arbetsgivaren om att anställningen upphör tidigare, och arbetsgivarna har i allmänhet förståelse för att arbetstagaren vill byta till ett fast jobb någon annanstans. I samförstånd med arbetsgivaren kan man alltså alltid komma överens om att anställningsförhållandet upphör redan före det tidigare avtalade slutdatumet. Man kan exempelvis komma överens om att anställningen upphör efter den gällande arbetsskiftsförteckningen.
Om en arbetstagare vill säkerställa sin möjlighet att säga upp sig är det möjligt att anteckna ett uppsägningsvillkor i avtalet. Då kan också ett visstidsavtal sägas upp. Arbetstagaren kan be arbetsgivaren att anteckna detta i avtalet innan det undertecknas. I kollektivavtalet kan det också finnas bestämmelser om uppsägning av ett visstidsavtal.
Ska mitt visstidsavtal förnyas om jag blir familjeledig?
Om samma arbete finns när visstidsavtalet upphör får arbetsgivaren inte låta bli att förnya en visstidsanställd arbetstagares avtal på grund av att hen blir familjeledig. Detta föreskrivs i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.
I praktiken innebär detta exempelvis att arbetsgivaren vid behov måste anställa en vikarie för en familjeledig anställd om det nya visstidsavtalet överlappar hens familjeledighet.
Det är dock bra om arbetstagaren informerar arbetsgivaren, helst skriftligen, att hen är intresserad av att fortsätta och vid behov söka lediga platser.
Om avtalet inte förnyas kan det uppstå en misstanke om diskriminering som arbetsgivaren måste kunna dementera.
Gör så här om du misstänker att din visstidsanställning inte följer lagen
Kontrollera grunden för visstidsanställningen i ditt arbetsavtal. Om det finns något oklart, kontakta din chef eller förtroendeman. Arbetsgivaren måste även i efterhand kunna påvisa grunden för varje visstidsavtal.
Om du har många visstidsavtal efter varandra, gör en lista över dem (start- och slutdatumen) och grunderna för visstidsanställningar i samma fil.
Det kan vara fråga om ett mer stadigvarande behov av arbetskraft, och då ska avtalet granskas som ett fast arbetsavtal. Kontakta din närmaste chef eller förtroendeman/fackombud.
Om du misstänker att du har blivit utsatt för diskriminering, se närmare anvisningar i Tehys arbetslivsguide.
Blir visstidsavtal vanligare i fortsättningen?
Enligt Statistikcentralen var 16,7 procent av alla löntagare visstidsanställda år 2023. Inom den offentliga sektorn var visstidsavtal vanligare: 24,8 procent av löntagarna var visstidsanställda.
Regeringen bereder för närvarande en lagändring som skulle göra det möjligt att ingå ett visstidsavtal för ett år utan särskild motivering. Ur en arbetstagares synvinkel betyder ett visstidsavtal för ett år i princip en förlängd ”prövotid”. När ett visstidsavtal upphör är arbetsgivaren i princip inte skyldig att förlänga avtalet.
Det är därför sannolikt att ökad användning av visstidsanställningar ökar diskriminering på grund av familje- eller graviditetsledighet.
