Jag funderar ofta på vad dessa plötsliga ändringar i förteckningen över arbetsskift beror på och om de är sådana ändringar som bestämmelsen om ändring av förteckning över arbetsskift i AKTA (det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn) tillåter.
I AKTA:s kollektivavtalsbestämmelse konstateras att en ensidig ändring av förteckningen över arbetsskift gjord av arbetsgivaren kräver ett grundat skäl, samt att endast de ändringar som är nödvändiga för verksamheten görs.
Arbetsdomstolen har meddelat avgöranden gällande ändringar i förteckningen över arbetsskift
Ett första exempel på ett beslut från arbetsdomstolen gäller inställning av ett nattpass.
Enligt arbetsdomstolens avgörande var det möjligt att ställa in nattpasset om inga barn alls kom till nattvården. I detta fall ansåg arbetsdomstolen att arbetsgivaren hade rätt att ändra förteckningen över arbetsskift i en enskild situation. Förekomsten av ett grundat skäl förutsätter dock att arbetsgivaren i en sådan situation utreder möjligheterna att erbjuda arbetstagaren annat arbete.
Att ett barn uteblir från nattvården utgör alltså inte automatiskt en grund för att ändra arbetstagarens förteckning över arbetsskift, utan arbetsgivaren måste alltid utreda om det finns ett grundat skäl för ändringen. Ett grundat skäl kan till exempel vara att det inte finns något annat arbete att utföra under nattpasset. Bedömningen av om ett grundat skäl föreligger måste alltså alltid göras från arbetsgivarens sida från fall till fall.
Ett annat exempel på arbetsdomstolens avgörande gäller tidpunkten för när ändringen i förteckningen över arbetsskift görs.
Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren har rätt att av grundat skäl ändra förteckningen över arbetsskift en eller flera gånger. Alla ändringar som grundade sig på denna enda orsak skulle dock göras samtidigt.
Yrkesverksam inom småbarnspedagogik – kontakta Tehy vid behov
Ibland kan det finnas grund för att ändra en förteckning över arbetsskift genom att ta bort ett nattpass när inga barn kommer till nattvården, och ibland finns det ingen grund trots att inga barn kommer till nattvården.
Under nattskiftet på ett daghem kan det fortfarande finnas barn kvar i vården innan vårdnadshavarna hämtar hem dem för natten, och på motsvarande sätt kan vårdnadshavare på morgonen under nattskiftet föra de första barnen till vården redan innan morgonskiftet börjar.
När arbetsgivaren ställer in ett nattskift meddelar hen samtidigt när nattskiftets arbetstimmar ska utföras på annat håll i förteckningen över arbetsskift. Om arbetsgivaren inte samtidigt meddelar när timmarna ska utföras, förblir förteckningen över arbetsskift bristfällig till dessa delar. Detta har dock ingen inverkan på lönen.
Ändring av arbetsskift och förteckningen över arbetsskift är ingen entydig fråga och situationerna kan vara komplicerade. Du kan alltid kontakta Tehys fackombud om du är osäker på om din arbetsgivare har gjort rätt i att ändra din förteckning över arbetsskift.
Om ärendet inte löses av fackombudet, kontakta Tehys e-tjänst.
Om du inte har något fackombud för Tehy i din kommun kan du läsa anvisningarna om hur man väljer ett fackombud. Tehy utbildar fackombudet och tiden som används för utbildningen är avlönad.
