Lagändringen skulle innebära att visstidsavtal får ingås i upp till ett år utan grundad anledning.
I sitt yrkande kräver Tehy att lagändringen inte godkänns, eftersom den ökar otryggheten i arbetslivet, korttidsjobben och graviditetsdiskrimineringen samt sänker nativiteten.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen betonar att förändringen skulle slå särskilt hårt mot den offentliga sektorn och kvinnodominerade branscher som social- och hälsovården och det pedagogiska området, där visstidsanställningar redan nu är vanliga.
– I regeringsprogrammet har man förbundit sig att mer effektivt förebygga särskilt graviditets- och familjeledighetsdiskriminering. Lagförslaget som nu behandlas står starkt i strid med detta mål, säger Rytkönen.
Att lagförslaget är diskriminerande och ökar osäkerheten i arbetslivet har lyfts fram i regeringens egna utvärderingar. Tehy påminner riksdagsledamöterna om dessa i yrkandet som man skickat till dem.
Tehy är särskilt oroad över att lagändringens inverkan på sysselsättningen bedöms vara liten och dess negativa effekter på jämställdheten, familjerna och nativiteten tonas ned. Samtidigt föreslår regeringen inte några nya eller mer effektiva sätt att ingripa i graviditetsdiskrimineringen. Det är därför som Tehy redan länge målmedvetet har motsatt sig lagförslaget.
Tehy vädjar till riksdagsledamöterna att inte godkänna lagförslaget och att arbetsmarknaden inte reformeras genom att försämra arbetstagarnas rättigheter.
Mer information:
Tehys intressebevakningschef Jarkko Pehkonen, [email protected], tfn +358405315464
Tehys jurist Päivi Vanninen, [email protected], tfn +358 405510501
