Visstidsavtal för ett år utan motivering – Oacceptabelt

Tidigare försämringar av anställningsskyddet, såsom en förlängning av prövotiden och en lättnad i uppsägningsgrunden, motiverades med samma löften om att underlätta rekryteringen. De faktiska effekterna har dock inte följts upp eller undersökts. Nu föreslås en ytterligare förändring i blindo, då det inte finns några bevis för att visstidsanställningar främjar sysselsättningen. 

Lagändringen skulle göra det möjligt för arbetsgivarna att på ett lagligt sätt sammanlänka visstidsanställningar även för att tillgodose ett bestående behov av arbetskraft. Arbetstagare skulle kunna bytas ut mot nya som boskap i en ladugård, utan fast anställning eller skydd. Osäkerheten stöder inte produktiviteten i arbetet, utan försämrar den och ökar samtidigt människors otrygghet på arbetsmarknaden.

Redan nu sammanlänkas arbetsavtalen till flera år inom social- och hälsovårdsbranschen samt det pedagogiska området. Det är helt vanligt att en arbetstagare har haft tiotals, till och med över hundra, visstidsavtal under sin karriär.

Risken för graviditetsdiskriminering är särskilt allvarlig. Antalet visstidsanställda ökar och ställningen försämras ytterligare. Diskrimineringen kan öka, särskilt när det gäller unga kvinnors första jobb. Regeringens löften om att bekämpa diskrimineringen förblir tomma, om lagen tillåter arbetsgivarna att kringgå sitt ansvar.

Inom den offentliga sektorn, såsom inom välfärdsområdena och kommunerna, ökar avregleringen av visstidsanställningar inte antalet jobb. Pengarna till personalkostnaderna bestäms av en stram budget. Budgeten för personalkostnaderna är exakt densamma oavsett längden på de arbetsavtal som ingås. Välfärdsområdet eller kommunen anställer inte mer personal bara för att det blir lättare att använda visstidsanställningar.

Däremot kan förändringen leda till att den fasta arbetskraften ersätts med osäkra visstidsanställningar. Detta är inte till någon verklig nytta för sysselsättningen eller för statsfinanserna.

Regleringen av arbetslivet har hittills grundat sig på att den svagare partens, det vill säga arbetstagarens, ställning skyddas. Nu håller man på att avskaffa skyddet och ge arbetsgivaren makt att sammanlänka avtal utan orsak och ansvar.   

Om regeringen verkligen vill förbättra sysselsättningen, arbetets produktivitet och födelsetalen, sker det inte genom att öka osäkerheten. Det behövs varaktighet, stabilitet och förtroende, inte korta avtal och ständig rädsla för framtiden.

Fråga modigt arbetsgivaren vad motiveringen till visstidsanställningen är. De rätta grunderna för ett visstidsavtal kan vara

• vikariat
• praktik
• att det finns behov av extra arbetskraft endast under en viss tidsperiod.

Visstidsavtal är förbjudna om arbetsgivaren har ett bestående behov av arbetskraft. Ett bestående behov av arbetskraft innebär att det när avtalet ingås verkar sannolikt att behovet av arbete fortsätter även efter att visstidsavtalet har upphört. Långa vikariatkedjor påvisar ofta ett bestående behov av arbetskraft, i synnerhet om arbetstagaren ersätter fler än en arbetstagare under sammanlänkningen. 

Läs mer om visstidsavtal och sammanlänkning. 

Kontakta Tehy om du undrar om ditt visstidsavtal är ogrundat. Den närmaste hjälpen på arbetsplatsen är fackombudet/förtroendemannen. Kontakta hen först. Han vet hur situationen ser ut på din arbetsplats. 

Du kan också kontakta Tehys experter. 

Denna hjälp i anslutning till anställningsförhållandet får du endast av fackförbundet. 

En av de viktigaste medlemsförmånerna är rättshjälpen vi erbjuder tehyiterna. 

Tehys medlemmar har ingen ekonomisk risk, eftersom vi står för alla rättegångskostnader upp till en eventuell högsta domstol. De flesta andra förbund har ingen motsvarande rättstjänst. Vår rättshjälp är oersättligt värdefull för dem som blir tvungna att förlita sig på den.

Sammanlänkade visstidsavtal och graviditetsdiskriminering inom social- och hälsovårdsbranschen är tyvärr mycket bekant för Tehys jurister. Våra jurister arbetar ständigt med tvister i dessa frågor. Det är helt vanligt inom tehyiternas branscher att en arbetstagare har haft tiotals, till och med över hundra, visstidsavtal under sin karriär.

Ta upp visstidsavtal i arbetsgemenskapen och med arbetskamraterna. Tillsammans har vårt budskap större vikt när vi talar om det med arbetsgivaren eller motsätter oss regeringens godtyckliga lagändring. Vi är en drivkraft till förändring. 

Rekommendera din arbetskamrat medlemskap om hen inte ännu är medlem i Tehy, oavsett om hen är ny i branschen eller har arbetat i den länge. 

Svara på vår enkät nedan och berätta om dina erfarenheter av visstidsavtal. Hur har de påverkat ditt liv? Dina erfarenheter är en viktig del av det påverkansarbete vi gör för att förhindra lagändringen. 

Med hjälp av berättelser från det verkliga livet som du och andra tehyiter delar kan vi förmedla en konkret bild till beslutsfattarna av vad det innebär att sammanlänka visstidsavtal. Vad innebär det att leva i ständig osäkerhet när det gäller arbete, familj och livsval?