Arbetstagarna tror att social- och hälsovårdens samt småbarnspedagogikens attraktionskraft inskar ytterligare, om Petteri Orpos (Saml.) planerade lagändring om visstidsanställningar genomförs. Ändringen gör det möjligt för arbetsgivarna att erbjuda nyanställda ett ettårigt visstidsavtal utan motivering. Lagändringen gör även arbetstagarnas uppfattning om arbetsgivarna mer negativ.
Resultaten framgår av en enkät som Tehy, fackorganisationen för anställda inom social- och hälsovården samt det pedagogiska området, lät genomföra bland medlemmarna sommaren 2025. Enkäten besvarades av 2 553 personer.
En ökning av antalet visstidsanställningar skulle minska viljan att arbeta i branschen för de allra flesta och skulle också klart öka viljan att byta bransch. En klar majoritet av de tillfrågade, 87 procent, instämmer helt eller delvis i att viljan att utföra den typ av arbete som de utför idag kommer att minska om visstidsanställd arbetskraft börjar användas på bekostnad av fast anställd personal. 77 procent av respondenterna säger att de skulle bli villigare att byta bransch om så var fallet. 88 procent av respondenterna skulle få en mer negativ bild av arbetsgivaren.
Visstidsanställningar belastar branschen, graviditetsdiskriminering förekommer
Svaren vid undersökningen avslöjar den visstidsanställningskarusell som redan nu pågår inom social- och hälsovården samt det pedagogiska området. Kedjor av visstidsavtal, det vill säga flera visstidsavtal för samma jobb, har upplevts av 75 procent av respondenterna. En tredjedel (33 procent) av respondenterna uppger att de har upplevt eller bevittnat graviditetsdiskriminering på arbetsplatsen.
Osäkerheten har en stor inverkan på respondenternas liv. Utredningen visar hur visstidsavtal kan få respondenter att skjuta upp till exempel bostadsköp och barnafödande.
– Tehyiterna lider redan nu av långa kedjor av visstidsanställningar och osäkerhet om sin framtida anställning. Vår bransch plågas också av systematisk graviditetsdiskriminering, där en arbetstagares avtal inte förnyas om hon blir gravid. Undersökningen visar tydligt att regeringens förslag till lagändring skulle driva arbetstagare ut ur social- och hälsovårdsbranschen, som redan kämpar för att hitta tillräckligt med kompetent arbetskraft, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
Visstidsavtal är nästan utan undantag arbetsgivarens vilja, inte arbetstagarnas. Fyra femtedelar (80 procent) av visstidsanställda säger nämligen i undersökningen att de vill ha fast anställning. Endast en tredjedel (33 procent) av respondenterna har dock vågat be sin arbetsgivare om fast anställning. Endast hälften (50 procent) av respondenterna har vågat fråga om orsaken till visstidsanställningen.
En helt onödig lagändring för den offentliga sektorn
Med lagändringen vill regeringen tillåta visstidsavtal för högst ett år utan motivering. Regeringens motivering är att arbetsgivare då skulle vara mer villiga att anställa en arbetstagare, och att lagändringen skulle leda till ”tillväxt, ökad sysselsättning och bättre statsfinanser”.
Detta fungerar helt enkelt inte, särskilt inte inom den offentliga sektorn, och lagändringen bör därför inte genomföras.
– Vi undrar verkligen vad regeringens motivering är till ändringen och varför den ska utvidgas till den offentliga sektorn. Lagändringen skulle endast och uteslutande vara till nackdel för social- och hälsovårdssektorn. Välfärdsområdena anställer inte fler personer än vad budgeten tillåter för personalkostnader. Det är pengarna som räknas, inte arbetsavtalens längd, säger Rytkönen.
En enkät utredde Tehyiternas erfarenheter och synpunkter på visstidsanställningar i arbetslivet. Tehy lät genomföra den sommaren 2025. Den omfattande enkäten genomfördes av Verian och besvarades av 2 553 medlemmar i fackorganisationen Tehy, vilka huvudsakligen arbetar inom kommuner och välfärdsområden. Enkäten riktades till de Tehyiter som för närvarande eller tidigare har arbetat som visstidsanställda.
Mer information: Jarkko Pehkonen, chef för juridiska frågor. Intervjuförfrågningar [email protected], tfn 040 531 54 64
En PP-presentation om resultaten av undersökningen bifogas (på finska).
