Löneutvecklingen för sjukskötare och närvårdare har varit betydligt bättre än vad Tehy förutspådde 2022 efter förhandlingsresultatet.
Löneutvecklingen är ett resultat av förhandlingarna om tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovården (SH-avtalet) 2022, där Tehy och SuPer kämpade för löneökningar och ett löneprogram som sträcker sig till 2027. Vid den tidpunkten beräknade Tehy att de uppgiftsrelaterade lönerna i genomsnitt skulle stiga med 15,3 procent under perioden 2022–2025. Enligt Statistikcentralens uppgifter kommer utfallet för 2025 att vara betydligt högre, i genomsnitt 20,9 procent.
Den genomsnittliga uppgiftsrelaterade lönen för sjukskötare har stigit till 3 174 euro år 2025 och för närvårdare till 2 716 euro. Tehy förutspådde att den genomsnittliga uppgiftsrelaterade lönen för sjukskötare skulle överstiga 3 000 euro år 2025, vilket den alltså gjorde med råge. Med den uppgiftsrelaterade lönen avses den så kallade grundlönen utan några tillägg. Siffrorna, som bygger på uppgifter från Statistikcentralen från oktober 2025, visar genomsnittet för de uppgiftsrelaterade lönerna.
– Nu skördar vi frukterna av den historiska förhandlingsrundan 2022, som har mognat precis enligt den tidsplan vi lovade medlemmarna – och till och med ännu tidigare! Man försökte då trycka ner och förringa oss från flera håll genom att hävda att lönerna inte skulle stiga så mycket. Därför är det så skönt att kunna visa svart på vitt att både sjukskötarnas och närvårdarnas löner har stigit rejält. Löneskillnaderna har minskat rejält. Detta är tack vare Tehyiterna, betonar Tehy:s ordförande Millariikka Rytkönen.
SH-avtalet har förbättrat kvinnornas köpkraft
Löneökningarna har stärkt köpkraften för yrkesutbildade inom hälso- och sjukvården samt det pedagogiska området, och reallönerna har ökat särskilt inom branscher där kvinnor är i majoritet. SH-avtalet är det största branschspecifika kollektivavtalet i Finland, vilket innebär att effekterna också syns i form av ökad genomsnittlig köpkraft bland finländska kvinnor.
Millariikka Rytkönen betonar betydelsen för samhället av Tehyiternas stridsåtgärder och det löneavtal som förhandlades fram 2022.
– Man har försökt förringa löneprogrammets betydelse och ta åt sig äran för våra framgångar. Det hävdas att det handlar om en löneharmonisering i samband med övergången till välfärdsområdena, eller att resultatet syns inom alla yrkesgrupper i den offentliga sektorn. Tidpunkten och statistiken visar något annat: lönerna har stigit just inom social- och hälsovården och förbättrat kvinnornas köpkraft.
En ny avtalslösning för SH-avtalet för åren 2025–2028 förhandlades fram, och vid förhandlingarna enades man också om att förlänga det löneprogram som ingicks 2022.
– En sådan löneutveckling skulle inte ha skett utan SH-avtalet. Vi strävade länge efter ett eget avtal för yrkesutbildade inom social- och hälsovården, och det trädde i kraft 2021. Det lade grunden för att vi bättre skulle kunna förhandla om just Tehyiternas löner och arbetsvillkor. Löneprogrammet från 2022 och dess fortsättning bygger på detta arbete, påminner Rytkönen.
Mer information:
Millariikka Rytkönen, Tehys ordförande, begäran om intervjuer via specialmedarbetare Mila Huovinen, tfn +358 40 054 0005, [email protected]
Jarkko Pehkonen, Tehys intressebevakningsdirektör, [email protected], tfn +358 40 531 5464
