Nominera årets tehyitiska chef 2026 till oss

Om du har en exemplarisk tehyitisk chef på din arbetsplats ska du nominera hen som mottagare av priset senast 30.3.2026. Vi belönar årets tehyitiska chef på Tehys ledarskapsdag, som ordnas i maj.

Du kan nominera en tehyitisk chef eller derektör från din egen eller en närliggande enhet. Det är särskilt fint om hela fackavdelning, arbetsgruppen, teamet eller någon annan grupp står bakom nomineringen till årets tehyitisk chef. Nomineringen görs genom att fylla i formuläret nedan.

Motivera din nominering

Motivera varför chefen eller direktören som du nominerar förtjänar att bli mottagare av årets tehyitiska chef.

Motiveringarna kan exempelvis vara:

  • tar hand om personalens välbefinnande på arbetsplatsen och förbättrar aktivt förhållandena på arbetsplatsen
  • upprätthåller god arbetsmotivation och ett gott arbetsklimat
  • lyfter upp ärenden som är viktiga för vårdpersonalen till högre nivå/ledningsgruppsnivå
  • utvecklar ständigt sin ledarskapskompetens
  • lyfter aktivt fram vårdpersonalens och vårdarbetets roll
  • främjar evidensbaserad verksamhet i sin enhet
  • utvecklar goda praxis och tillvägagångssätt tillsammans med sin personal
  • främjar gott samarbete med sitt agerande

Skicka din nominering med formuläret

Skicka din nominering jämte motiveringen med formuläret nedan senast 30.3. Vi tillkännager årets tehyitiska chef under Tehys ledarskapsdag 5.5.2026.

Hjälp med nomineringen

Nominering till årets tehyitiska chef
Den som nominerar
Den som lämnar in nomineringen
Kandidat till årets tehyitiska chef 2026

Motiveringar, som exempelvis kan vara:

  • tar hand om personalens välbefinnande på arbetsplatsen och förbättrar aktivt förhållandena på arbetsplatsen
  • lyfter aktivt fram vårdpersonalens och vårdarbetets roll
  • upprätthåller god arbetsmotivation och ett gott arbetsklimat
  • lyfter upp ärenden som är viktiga för vårdpersonalen till högre nivå/ledningsgruppsnivå
  • utvecklar ständigt sin ledarskapskompetens
  • främjar evidensbaserad verksamhet i sin enhet
  • utvecklar goda praxis och tillvägagångssätt tillsammans med sin personal
  • främjar branschövergripande samarbete
  • främjar gott samarbete med sitt agerande