Förhandlingsorganisationen Sote rf har väckt talan mot HUS vid arbetsdomstolen angående lönetvisten. Fackföreningen för social- och hälsovård samt det pedagogiska området, Tehy, är en del av Sote rf. Ärendet som har förts till domstol har kopplingar till lönetvisten inom HUS-koncernen, som ansvarar för specialistvården i Nyland, samt till Tehys medlemmar.
Rättsprocesserna omfattar sammanlagt över 500 vårdare vars löner har sänkts. Rättsprocesserna gäller hundratals sjukskötare vars arbetsuppgifter har omfattat arbete vid en egen sjukskötarmottagning. Rättsprocesserna gäller även vissa specialuppgifter som HUS ursprungligen hade placerat inom specialistsjukvården.
Tehy lovade redan förra våren att föra lönetvisten till domstol för prövning. Den första stämningsansökan lämnades in i slutet av juni och den andra i slutet av augusti.
Tvisten gäller en situation där HUS sänkte de anställdas placering i lönesättningen, trots att deras arbetsuppgifter inte hade förändrats Lönesättningen tar hänsyn till arbetsuppgifternas olika innehåll, ansvar och kompetenskrav.
Tehy anser att det rör sig om en tydlig lönesänkning som genomfördes mitt under den omfattande lönereformen. HUS sänkte lönesättningen och de uppgiftsrelaterade lönerna för flera hundra anställda och kompenserade för detta genom att betala ut ett så kallat övergångstillägg.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen säger att HUS:s agerande är helt oacceptabelt.
– HUS:s agerande gränsar redan till stöld. Lönesystemet måste genomföras på det sätt som har avtalats. Tehyiterna måste även i framtiden få den lön som de har rätt till och som motsvarar deras arbetsuppgifter och kompetens, säger Rytkönen.
Det enda alternativet är domstolen
Sote rf (Tehy och SuPer) och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna (KT) förhandlade om lönetvisten under våren 2026, men förhandlingarna avslutades i praktiken utan att parterna nådde en överenskommelse.
Efter förhandlingarna tog HUS bort den lönedel som man hade kallat övergångstillägg från de anställda.
Enligt Jarkko Pehkonen, chef för intressebevakning vid Tehy, har HUS dessutom omvärderat arbetsuppgifterna som mindre krävande, men det har inte varit möjligt att sänka den uppgiftsrelaterade lönen på denna grund.
Tvisten gäller huruvida HUS har sänkt de anställdas uppgiftsrelaterade löner i strid med kollektivavtalets bestämmelser.
– HUS har strävat efter besparingar på ett olämpligt sätt och i strid med SH-avtalet genom att skärpa kriterierna som man placeras i för särskilda sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården i lönesystemet, säger Pehkonen.
Tehy anser att man i denna situation inte har något annat val än att föra ärendet till arbetsdomstolen.
Tehy och dess fackombud följer noga övergången till det nya lönesystemet, inte bara inom HUS utan även på andra håll i Finland.
Mer information:
Tehys ordförande, begäran om intervjuer via specialmedarbetare Mila Huovinen, tfn +358 40 054 0005, [email protected]
Tehys intressebevakningschef Jarkko Pehkonen, [email protected], tfn. +358 40 531 5465
