Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna inom branschen har sinsemellan kommit överens om en betydande lönereform. Utöver SH-avtalet gäller reformen även det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA).
I det nya systemet bestäms lönen genom att olika arbetsuppgifter placeras på olika nivåer på basis av hur mycket kunnande och ansvar utövningen av dem kräver. Kriterier har definierats för varje lönegrupp.
– Det nya nivålönesystemet tar över det gamla sättet att bedöma hur krävande arbetet inom social- och hälsovårdsbranschen är. I fortsättningen beaktas kompetensen och ansvaret i lönesättningen bättre än tidigare, vilket stöder löneförhöjningen i enlighet med karriärutvecklingen inom hela social- och hälsovårdsbranschen, säger Tehys direktör för intressebevakning Jarkko Pehkonen.
Nya förpliktande tillägg har även antecknats i avtalet. I fortsättningen utbetalas nivåtillägg till exempel för arbete som ansvarig handledare för studerande eller tillfällig övervakare av socialarbetare. Tilläggsbeloppen förhandlas lokalt.
– Vi är särskilt nöjda med att man äntligen har fått ett förpliktande tillägg för studerandehandledning. Introduktionen av framtida kolleger är krävande. Det är rätt och riktigt att det beaktas i lönen, säger Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
Den huvudsakliga lönen får inte sjunka
En grundläggande princip vid ikraftträdandet av reformen är att arbetstagarnas huvudsakliga lön inte sjunker på grund av övergången till det nya systemet. De nuvarande uppgiftsbaserade lönerna omvandlas i regel till nivålöner.
Övergången till det nya systemet sker senast den 1 oktober 2026. På arbetsplatserna inrättas i början av 2026 lokala lönearbetsgrupper där fackombud och arbetsgivare förhandlar om lokala tillämpningsanvisningar och nivåtillägg.
Tehy följer beredningen och informerar om hur ibruktagandet av det nya lönesystemet framskrider.
Läs mer om det nya nivålönesystemet på: tehy.fi/sote-sopimus (I januari 2026 publiceras en översättning om nivåbaserad lönemodell i arbetslivsguiden. I länken finns information om ämnet på finska.)
Mer information:
Jarkko Pehkonen, direktör för intressebevakning, tfn 040 531 5464, [email protected]