Arbetsgivaren måste iaktta uppsägningstid om arbetsuppgifterna eller det arbetsområde som fastställts i arbetsavtalet ändras, eller om lönen sänks på grund av en ändring i arbetsuppgifterna. Enligt uppgifter till Tehy och SuPer har arbetsgivaren i stället pressat arbetstagare att ingå nya arbetsavtal och på så sätt försökt tidigarelägga förändringen.
Pressen måste upphöra och uppsägningstiderna iakttas. Uppsägningstiden ger den anställde möjlighet att anpassa sig till förändringarna, både ekonomiskt och tidsmässigt.
Förändringarna belastar arbetstagarnas vardag
Arbetstagare inom social- och hälsovårdsbranschen har under hela 2020-talet pressats till gränsen för sin ork, först på grund av coronakrisen och nu som en följd av välfärdsområdenas sparkrav. Verksamheter centraliseras och enheter läggs ned. Belastningen och stressen inom vårdarbetet har ökat betydligt.
Arbetstagare inom välfärdsområdena upplever förändringarna av arbetsvillkoren som betydande och tunga: den dagliga arbetsresan kan förlängas med upp till hundratals kilometer, vissa familjer tvingas sälja sina hem och barnomsorgen måste ordnas på ett nytt sätt. Familjen måste kanske skaffa bil. Dessa personliga förändringar och arrangemang tar mycket tid, pengar och psykiska resurser i anspråk.
Ändringarna måste göras baserat på uppsägningsgrunder
Lagstiftarens avsikt har varit att de förändringar som nu genomförs i välfärdsområdena ska genomföras av arbetsgivaren baserat på uppsägningsgrunder och med iakttagande av uppsägningstider. Uppsägningstiden ger arbetstagaren en möjlighet att anpassa sig till den nya situationen, inte bara tidsmässigt utan även ekonomiskt.
Enligt arbetarskyddslagen ska arbetsgivaren i förändringssituationer relaterade till arbetet även beakta arbetstagarnas individuella omständigheter. Anpassning är ofta nödvändig även för andra än arbetstagarna själva, eftersom förändringarna även berör arbetstagarens närstående.
De pågående förändringarna påverkar personalens ork. Problemen riskerar att även återspeglas i patient- och klientsäkerheten samt i kvaliteten på vårdarbetet. Det finns en risk för att personal inom vård- och omsorgsbranschen helt lämnar branschen för andra områden.
Den lagstadgade uppsägningstiden måste iakttas
Tehy och SuPer kräver att förändringarna i arbetsuppgifter och vid arbetsställen genomförs i välfärdsområdena på ett sådant sätt attarbetstagaren under inga som helst omständigheter pressas till att gå med på någonting,
- om ändringar måste göras, så genomförs de baserat på uppsägningsgrunder,
- de uppsägningstider som föreskrivs i kollektivavtalet respekteras,
- genomförandet och schemaläggningen av förändringen organiseras så att arbetstagaren får tillgodogöra sig hela uppsägningstiden med de tidigare tillämpade villkoren.
Den ekonomiska situationen för välfärdsområdena är svår och vi förstår att förändringar i vissa situationer är nödvändiga. Arbetstagarna är också nödvändiga. På lång sikt är det lönsamt att genomföra förändringarna på ett sätt som innebär att arbetstagarna respekteras och blir hörda, samt att de lagstadgade uppsägningstiderna iakttas.
Med vänlig hälsning
Millariikka Rytkönen
ordförande, Tehy
Päivi Inberg
ordförande, SuPer
Jarkko Pehkonen
intressebevakningsdirektör, Tehy
Anne Sainila-Vaarno
intressebevakningsdirektör, SuPer