Sexuella trakasserier hör inte till arbetet inom social- och hälsovården eller småbarnspedagogiken

Sexuella trakasserier

Trakasserier är ofta verbal eller icke-verbal oönskad uppmärksamhet. Därigenom kränks personens integritet, avsiktligt eller i praktiken, särskilt genom att skapa en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller ångestframkallande atmosfär. 

Sexuella trakasserier kan till exempel ta sig uttryck på följande sätt:

• sexuellt antydande gester eller miner
• grovt språk, tvetydiga skämt samt kommentarer eller frågor om kroppen, klädseln eller privatlivet. 

Sexuellt våld

Våld är allvarligare och riktar sig direkt mot en persons fysiska eller psykiska integritet. Det är ett samlingsbegrepp för alla sexuella handlingar som sker utan samtycke.

Sexuellt våld kan till exempel ta sig uttryck på följande sätt: 

• sexuellt ofredande och sexuellt antastande
• tvingande till sexuella handlingar
• våldtäkt.

Källor: Jämställd​hetsombudsmannen, Kvinnolinjen, Arbetarskyddscentralen, Brottsofferjouren

Den som trakasserar kan till exempel vara en klient, patient, anhörig eller en kollega eller chef på arbetsplatsen. 

Sexuella trakasserier, sexuellt våld eller hot hör inte till arbetet inom social- och hälsovården eller småbarnspedagogiken. Även om du har rollen som hjälpare och vårdare och möter många olika slags patienter och klienter behöver du inte tolerera trakasserier. Arbetsgivaren har ansvaret för att arbetsplatsen är trygg.

Trakasserier sker inte alltid ansikte mot ansikte. Den teknologiska utvecklingen och de nya kommunikationsverktygen inom vårdbranschen har gjort det möjligt att också trakassera digitalt. 

Trakasserier via elektroniska medel kan bland annat omfatta 

• sexuellt antydande eller olämpliga meddelanden, kommentarer och emojier i olika kanaler, såsom sociala medier eller e-post
• oönskade och olämpliga bilder eller videor
• könsbaserad eller sexuell uppmärksamhet vid online-möten.

Källa: Europeiska arbetsmiljöbyråns webbplats, Jämställdhets​ombudsmannens webbplats

Berätta ALLTID för din chef eller arbetsgivare om trakasserier du har utsatts för. Det är först genom att berätta som du kan göra det som har hänt synligt och se till att man kan ingripa i situationen. 

Arbetarskyddslagen förpliktar arbetsgivaren att ingripa

Det är arbetsgivarens ansvar att ingripa i sexuella trakasserier på jobbet. Enligt arbetarskyddslagen (28 §) ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att avlägsna trakasserier och annat osakligt bemötande som medför olägenheter eller risker för hälsan. 

Om arbetsgivaren inte vidtar tillräckliga åtgärder för att få slut på det osakliga bemötandet och arbetstagarens hälsa äventyras, kan det till och med vara fråga om ett arbetarskyddsbrott. Om det är fråga om sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön kan det också vara fråga om diskriminering som är förbjuden enligt jämställdhetslagen. (Källa: Arbetarskyddscentralen)

Skriv ner vad som hände och när det hände. Skriv också ner vem som utsatte dig för trakasserierna. Spara eventuella meddelanden, samtalsuppgifter, bilder eller videor. 

Du kan alltid kontakta Tehy via e-tjänsten om du är medlem i Tehy och har utsatts för sexuella trakasserier på din arbetsplats och har frågor. I brottmål som rör arbetet har Tehys medlemmar i princip rätt till Tehys rättshjälp.

Om du ännu inte hör till Tehy, bli medlem här. 

Sexuella trakasserier kan vara en ångestfylld och traumatisk upplevelse. Prata om saken i din arbetsgemenskap. Att dela erfarenheter med andra kan ofta underlätta återhämtningen efter det som har hänt. Kontakta företagshälsovården vid behov. 

Statistikcentralen

• Seksuaalinen häirintä työelämässä -tutkimus, 2024 (Undersökning om sexuella trakasserier i arbetslivet)
  • Över hälften av kvinnorna i åldern 18–74 år (54 %) och ungefär var sjunde man (14 %) har utsatts för sexuella trakasserier i arbetslivet.
  • Framför allt personalen inom social- och hälsovården utsätts för sexuella trakasserier.
  • Särskilt unga kvinnor utsätts för sexuella trakasserier i arbetslivet. 
• Työolot murrosten keskellä: Työolotutkimuksen tuloksia 1977–2023 - tutkimus, 2024 (Arbetsförhållanden i förändring: Resultat av undersökningen om arbetsförhållanden 1977–2023)
  • Både kvinnor och män inom social- och hälsovårdsyrken hade fler erfarenheter av sexuella trakasserier än genomsnittet.
  • Erfarenheter av sexuella trakasserier var vanligast inom välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna.

Social- och hälsovårdsministeriet

• Jämställdhets​barometern (2024, på finska)
  • Erfarenheter av sexuella trakasserier är vanliga och har ökat, men det finns en stor skillnad mellan könen.
  • Nästan hälften av kvinnorna (47 %) och drygt en femtedel av männen (22 %) uppgav att de hade utsatts för sexuella trakasserier under de senaste två åren – vilket är betydligt oftare än vad som framkommit i tidigare undersökningar. År 2017 var motsvarande siffror 38 procent respektive 17 procent. 

• Globalt sett är sjukskötare och sjukskötarstuderande benägna att utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplatser. 
• Jämfört med många andra yrkesgrupper löper sjukskötare större risk att utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Detta beror på att vårdarbetet innebär mycket fysisk kontakt och att vårdpersonalen ofta möter personer som är under stark stress eller är berusade. 

Källor, bland annat Patients' sexual harassment of nurses and nursing students: A cross-sectional study (2023), Nursing Times and Unison survey on sexual harassment against nurses (2021), Sexual harassment against female nurses: a systematic review (2020)