Katja Savón-Seppänen är en lättillgänglig och genuint omtänksam chef som möter arbetstagarna med respekt även i utmanande situationer.
Katja har genomfört Esbo stads ledarskapsutbildningar och ett Lean-förändringsagentprogram vid Västra Nylands välfärdsområde under ledning av Aalto-universitetet.
Hennes ledarstil har byggt upp en trygg atmosfär där arbetstagarna vågar lyfta fram sina åsikter och utveckla sin kompetens. Hon uppges fördela ansvar på ett ändamålsenligt sätt och lita på sina arbetstagares yrkeskompetens.
Många anställda beskriver henne som den bästa chef de har arbetat med.
”Katja är inte bara en bra chef – hon är exceptionellt bra”, konstateras det i motiveringen till valet.
Katja tackar sin arbetsgemenskap för hedersbetygelsen och berättar att hon är glad och stolt över att få arbeta i ett mångprofessionellt team med fantastiska yrkespersoner.
– Mina medarbetare är mitt värdefullaste kapital – det värdefullaste som finns. Jag vill ta hand om dem och satsa på dem. Vår ömsesidiga tillit är det viktigaste, liksom öppenhet, så att man vågar lyfta fram även svåra frågor. Förtroendet syns i att jag kan lita på arbetstagarens arbete och beslutsfattande.
Enligt arbetsgemenskapen reagerar Katja i tid på belastningssituationer och utvecklar aktivt arbetsförhållandena.
– Jag pratar också mycket om nåd i arbetet när jobbet tär på utföraren och ens egen obarmhärtighet piskar en mot perfektion, säger Katja.
Katja får också särskilt beröm för sin flexibla inställning till att förena arbete och privatliv.
Katja nominerades som mottagare av priset av arbetsgemenskapen och Tehys fackavdelning i Västra Nylands välfärdsområde.
Fackföreningen för social- och hälsovårdsbranschen och det pedagogiska området Tehy belönar årligen en meriterad Tehy-ledare. I kriterierna för belöningen betonas gott ledarskap, att personalen uppmärksammas och att välbefinnande i arbetet lyfts fram.
Priset delades ut på Tehy ledarskapsdag 5.5 i Helsingfors.