– Birkalands välfärdsområde berättar inte öppet vad ”operativa samarbetsförhandlingar” innebär för social- och hälsovårdspersonalen i verkligheten, säger Rytkönen.
Genom att tala om ”operativa” samarbetsförhandlingar döljer Birkalands välfärdsområde sitt agerande i sin kommunikation. Även om det påstås att man inte strävar efter att minska personalen leder samarbetsförhandlingarna dock till att anställningsförhållandet upphör om arbetstagaren inte samtycker till de ändringar som arbetsgivaren föreslår i sitt arbetsavtal.
Rytkönen påpekar att ändringarna i arbetsavtalet innebär försämringar i anställningsvillkoren, till exempel byte av arbetsort – med hot om uppsägning. I praktiken sägs arbetstagarna upp om de vill hålla fast vid det som redan avtalats, säger Millariikka Rytkönen.
– På klarspråk: Om arbetstagaren vägrar att ändra sitt anställningsavtal enligt arbetsgivarens diktat kan detta få konsekvenser, såsom uppsägning. Detta är en personalminskning. Pirha borde som ansvarig myndighet berätta om saken så att alla förstår. Sådana här förändringar skulle kräva en helt ärlig uppsägning på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl, säger Rytkönen.
Tehy påminner om att det ekonomiska läget i Birkalands välfärdsområde är bra och att det inte finns något behov av att ordna samarbetsförhandlingar med tanke på ekonomin, än mindre minska personalen av någon grund. Pirha gjorde ett överskott på över 125 miljoner euro i fjol, men trots det beslutade Pirha ännu i december 2025 att säga upp högst 140 arbetstagare och ändra anställningsvillkoren för högst 165 personer.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen anser att Pirhas uttalanden inte bara är vilseledande, utan också oansvariga. Det är fråga om motsvarande lurande av medborgare och arbetstagare inom social- och hälsovårdsbranschen som Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt (HUS) bedrev under sina massiva samarbetsförhandlingar hösten 2024. Då föreslog HUS för en del av arbetstagarna att de skulle arbeta arbetsskift i flera olika städer och enheter under samma arbetsvecka. Om arbetstagarna vägrade sades arbetsavtalen upp.
HUS bagatelliserade också sina beslut för allmänheten genom att endast rapportera en bråkdel av det totala antalet uppsägningar, när minskningen av visstidsanställda inte längre räknades som en personalminskning i HUS pressmeddelanden.
– HUS dolde således information i den offentliga debatten om hur chockerande många personer de i själva verket gjorde arbetslösa. Genom att gömma sig bakom jargongen ”operativa samarbetsförhandlingar” vittvättar Pirha nu på samma sätt, säger Rytkönen.
Rytkönen anser att det är ett märkligt fenomen när en myndighet ger allmänheten information där de verkliga orsakerna och effekterna fördunklas. I Finland ska myndigheten följa offentlighetsprincipen och berätta faktabaserat och tydligt om besluten. Det skulle också vara god förvaltning.
– Fenomenet där myndigheterna döljer och förskönar sina beslut och deras konsekvenser är mycket oroande. Utvidgningen av arbetstagarnas pendlingsregioner är uppsägningar och nedtrampning av arbetsvillkoren, och ingen retorik ändrar på detta, säger Rytkönen.
Tehys ordförande Millariikka Rytkönen efterlyser mod av beslutsfattarna inom social- och hälsovårdssektorn i Birkaland att berätta om sin verksamhet direkt och sanningsenligt. Engagerade och yrkeskunniga arbetstagare förtjänar ärlighet.
– Man kan inte ge påståenden till offentligheten att det inte finns något mål om att minska antalet anställda, då det i själva verket bara kan leda till att arbetstagaren sägs upp om hen håller fast vid sina rättigheter eller sin arbetsort, säger Rytkönen.
Mer information: Intressebevakningsdirektör, vicehäradshövding Jarkko Pehkonen, tfn 040 531 54 64 [email protected]